В положении об оплате труда и премировании работников написано, что работникам выдаются премии к новому году, 23 февраля

Выдача новогодних премий - обязанность для работающих сотрудников или распространяется на работников в отпуске

В положении об оплате труда и премировании работников написано, что работникам выдаются премии к новому году, 23 февраля, 8 марта, юбилейной дате, а работникам которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5-3-х лет организация обязана выплачивать эти премии, или только работающим работникам они выдаются?

Читать ответы (3)

Необходимость выдачи приказа или возможность начисления и выплаты премии на основании положения о премировании в организации

В организации существует положение о премировании (по итогам года, за выслугу лет). Необходимо ли при принятии решения о выплате премии издавать приказ или возможно начислять и выплачивать премию на Основании Положения о премировании?

Читать ответы (1)

Влияет ли характер работы на возможность применения сдельной оплаты труда?

1. Могут ли лица работающие во вредных условиях труда находится на сдельной оплате труда? 2. Если на предприятии существует следующая оплата труда: оклад + премия: распространяется ли данная система оплаты труда на совместителей и временных работников? Или им можно оплачивать только оклад а премии на общих основаниях не выплачивать?

Читать ответы (1)

Необходимость дополнительных соглашений с работниками при переходе на КТУ в новом положении об оплате труда

В трудовом договоре о премии прописан пункт 2.3. Работнику по результатам работы за месяц возможна выплата премии. Размер указанной премии определяется директором Филиала в ходе индивидуальной оценки результатов деятельности Работника по качественным и количественным показателям, но не выше сумма (сумма прописью) рублей в месяц. Указанная премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Условия и показатели премирования (в том числе показатели, при которых размер премии снижается или премия не выплачивается) определены Положением «Об оплате труда и премирования персонала Общества» в Новом положении об оплате труда переходим на КТУ, должны ли кадры делать дополнительные соглашения с работниками.

Читать ответы (1)

Правомерно ли удержание подоходного налога с выплаты единовременного поощрения по Положению об оплате труда?

На основании Положения об оплате труда Работнику к юбилейной дате выплатили единовременное поощрение один оклад, бухгалтер удержал с Работника подоходный налог 13%, Правомерно ли поступил бухгалтер? Ведь это не оплата труда, в положении об оплате труда прописано, что это социальная выплата. Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли взыскать премии с работодателя, рассчитанные от полного должностного оклада?

Между работником и работодателем заключено доп. соглашение на повышение должностного оклада, где конкретно оговаривался премиальный процент от должностного оклада. Работнику однако начислялась премия согласно положению о премировании, а именно: порпорционально фактически отработанному времени. Хотя в положении отмечено, что оно не распространяется на данную категорию работников. Позже принято было другое положение о премировании, с которым вообще не знакомили. Можно ли взыскать премии с работодателя, рассчитанные от полного должностного оклада?

Читать ответы (1)

Вопрос возник из-за того, что не в каждом квартале могут быть найдены средства для выплаты этой премии.

Просим помочь в вопросе правильности определения системы оплаты труда в организации: повременная или повременно-премиальная. В организации разработано положение о премировании по результатам хозяйственной деятельности каждого квартала. Вопрос возник из-за того, что не в каждом квартале могут быть найдены средства для выплаты этой премии. Например, такая возможность выплатить премию в течении года возникнет не 4 раза, а только 2. Т.е. выплата квартальной премии за каждый квартал не гарантируется. Это отражено в Положении. В Положении о премировании процент премии указан не в твердом размере, а до 50%,т.е может быть и 2% и т.д. Вопрос: данная система оплаты труда является повременной, которая допускает возможность применения различных видов премирования, или повременно-премиальной? С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)

В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.

Просим помочь в вопросе о премировании. Система оплаты: повременно-премиальная. В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы. Разработано и утверждено Положение о премировании. В трудовых договорах работников в части премирования имеется ссылка на Положение о премировании. Работники под роспись ознакомлены с данным Положением. Вопрос состоит в следующем: возможно ли введение нового Положения о премировании, в котором предполагается изменение размера премии в сторону уменьшения в одностороннем порядке (работодателем)? Должны ли об этом быть уведомлены работники? Если работник не согласится выполнять работу в новых условиях, можно ли применить п. 7 ст. 77 ТК РФ, если реорганизации нет, характер производства не изменился, структурных преобразований нет, предприятие работает с прибылью?

Читать ответы (1)

Инструкция по разработке трудового договора

При разработке трудового договора возник вопрос, касающийся выплаты премии работнику. Т.к. в организации есть Положение о премировании..., в пункте о премии мы указываем: По решению Работодателя может устанавливаться премия, согласно Положения о материальном стимулировании, премировании работников предприятия. Вопрос: можно ли после этого написать:..., а также – на основании индивидуального распоряжения Работодателя.? Или достаточно будет указать только Положение о премировании?

Читать ответы (1)

Права и обязанности директора при выплате премии за труд - что указывает положение и что может решать работодатель?

Ситуация сложилась такая. В положении об оплате труда у нас написано, что текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц при безупречном выполнении своих обязанностей в размере до 30% от оклада. Решение об выплате принимает директор общества. Возник вопрос. Обязан ли директор выплачивать премию ежемесячно или вправе уменьшить размер премии или свести ее к нулю... не лишить премии а выдать в 0 %. Ведь премия это не обязанность работодателя выплачивать а его право. Помоги разобраться, пожалуйста.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В положении об оплате труда и премировании работников написано, что работникам выдаются премии к новому году, 23 февраля

Минеральные Воды - онлайн услуги юристов