Укороченный отпуск - почему мне дали только 20 календарных дней?

ст 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Уважаемый Сергей !

Вам следует ознакомиться со статьями 122, 123, 124, 125 Трудового кодекса РФ (далее ТК), согласно которых ежегодные отпуска работникам ежегодно должны предоставляться по Графику отпусков, которые работодатели обязаны составлять в конце каждого года на предстоящий календарный год.

Разделение ежегодного отпуска и перенос его работодатель вправе осуществить только с согласия работника.

Так что, если у Вас в Графике отпусков на 2013 года имеется отпуск в сентябре, то Вам его работодатель и обязан своевременно предоставить полностью, а не частично.

Пока Вы не ознакомитесь с вышеуказанными статьями ТК, Вам трудно будет свои права отстаивать.

Удачи Вам.