Мне интересно могу ли я просить выплату оклада и на основании чего?
Читайте также:- Скажите пожалуйста все ли деньги мне отдали?
- Имеет ли учитель-логопед право на выплату компенсационного характера?
- Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?
- Выход из декрета во время банкротства предприятия
- Должно ли предприятие оплачивать за сверхурочные, ночные и праздничные?
- Соответсвенно оклад становится выше, но до сегоднешнего дня мне платили получается не проиндексированный оклад,
- Правомерно ли изменение оклада в декрете?
- Почему мне отказано в получении з/п по новому окладу?
- Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?
- Как производится оплата при остановке предприятия, две трети от оклада или полный оклад?
Подруга вышла замуж, ей на работе выплатили оклад На моем предприятие отказались (мы обе работаем на гос предприятиях) , сославшись на отсутсвие закона. Мне интересно могу ли я просить выплату оклада и на основании чего?
Ответы на вопрос:
В соответствии с нормами действующего трудового законодательства России замужество( женитьба) не являются основанием для осуществления администрацией каких -либо выплат.
На основании ст.5 КЗОТ РФ Администрация по согласованию с профсоюзным выборным органом (если таковой имеется на предприятии) вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с действующим законодательством трудовые и социально- бытовые льготы для своих работников. Возможно на предприятии Вашей подруги такие доп.выплаты установлены администрацией.Следовательно, при отсутствии решения об осуществлении дополных выплат по указанному Вами основанию, администрация вправе отказать Вам в выплате оклада в связи с замужеством.
В то же время, Вы можете обратиться с заявлением о предоставлении Вам материальной помощи в связи с замужеством на имя администрации. Однако решение вопроса об удовлетворении Вашей просьбы и размере материальной помощи принадлежит администрации Вашего предприятия.
Похожие вопросы
Скажите пожалуйста все ли деньги мне отдали?
Меня сократили на работе 6 июля 2016 г. Оклад был 15000 р. Выплатили мне сразу два оклада в размере 30000 р. Скажите пожалуйста все ли деньги мне отдали? Ведь по закону положено выходное пособие (оклад) и еще по моему два оклада.
Здравствуйте. Однако запросили вы. Вам дали два оклада и должны были произвести расчет.
Имеет ли учитель-логопед право на выплату компенсационного характера?
1 декабря 2008 года была введена новая система оплаты труда. С работодателем было заключено допсоглашение, по которому должностной оклад составил 4500 рублей. Выплаты компенсационного характера: 100% должностного оклада за сложность, напряженность и специальный режим работы. На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 г. № 1641-р оклады были пересмотрены: должностной оклад 8600 руб., а компенсационные выплаты урезали. Имеет ли право работодатель урезать компенсационные выплаты, если ранее было подписано допсоглашение о 100% к должностному окладу?
Марина
Всё что ухудшает материальное положение работника -незаконно.
Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?
Возможно ли начисление отпускных по старым окладам?
Здравствуйте!
Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады.
Был оклад 3700
Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад)
Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?
В расчет отпускных берется средний заработок-полный - за 12 последних месяцев
полный расчет смотрите в статье 139 Трудового кодекса РФ.
Здравствуйте, Светлана!
Отпускные рассчитываются по следующей формуле: сумма отпускных=сумма среднего дневного заработка*количество календарных дней отпуска.
Воспользуйтесь онлайн калькуляторами. Например: http://glavkniga.ru/calculators/otpusk
Выход из декрета во время банкротства предприятия
Три года назад я ушла с работы в декретный отпуск. Размер монго оклада был 17 тыс. рублей. За это время у других работников предприятия оклады выросли. Могу ли я после выхода из декрета потребовать сразу другой оклад, не такой какой был у меня 3 года назад. Спасибо.
Потребовать можете если это предусмотрено коллективным договором или штатным расписанием.
Здравствуйте,Ольга!
Я полагаю, что с этим вопросом нужно сначала обратиться к работодателю. Часто встречается следующая ситуация: все оклады повышаются одновременно, но для сотрудниц в отпусках, связанных с материнством, этого не делают, так как при повышении оклада изменяются условия трудового договора, нужна подпись работника, а работник в отпуске. Повышение оклада происходит после того, как сотрудница выходит на работу. Возможно, у Вас не будет проблем с этим, и работодатель ждёт, пока Вы приступите к работе.
Если всё-таки случилось так, что одним работникам оклады повысили, а другим нет, то нужно будет выяснить, каких работников и почему коснулось повышение оклада.
Например: оклады повысили только начальникам отделов из-за увеличения объёма работы. Ясно, что другие работники не могут требовать повышения окладов.
Другой пример: всем работникам повысили размер оклада на величину инфляции, а сотрудницам, вышедшим на работу после отпуска по уходу за ребёнком не повысили. Это явная дискриминация, обойдённые сотрудницы имеют право требовать повышения оклада.
Ещё пример: оклад повысили всем бухгалтерам, кроме тех, которые находятся в отпусках по уходу за ребёнком. Это тоже дискриминация, это нарушение закона. А вот увеличение оклада только одному главному бухгалтеру вполне правомерно.
Поэтому всё зависит от того, на каком основании было произведено повышение размера оклада. Всего доброго!
Должно ли предприятие оплачивать за сверхурочные, ночные и праздничные?
Работаю на предприятии сторожем, график работы сутки через двое. Установлена зарплата: оклад+КТУ. Должно ли предприятие оплачивать за сверхурочные, ночные и праздничные? Руководитель предприятия утверждает, что все эти выплаты заложены в оклад+КТУ.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день (даже если работа в праздничный день производится в соответствии с графиком сменности) оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Соответсвенно оклад становится выше, но до сегоднешнего дня мне платили получается не проиндексированный оклад,
Мне платили з/п по одному окладу, с 1.10.2013 произвели индексацию по повышению оклада,10.10.2013 г. вышло новое постановление где по моей должности оклад стоял как у меня, но другой квалификационный уровень и сказали, что этот оклад надо приндексировать на коэффициент 1.10.2013 г. соответсвенно оклад становится выше, но до сегоднешнего дня мне платили получается не проиндексированный оклад, за какой срок я могу потребовать пересчитать мне оклад?
Добрый день. За весь период работы должны сделать перерасчёт
Правомерно ли изменение оклада в декрете?
Работаю в учреждении соц. защиты с 2014 года на окладе 4025 руб. С 01.01.2015 утверждены изменения в штатном расписании - оклад - 4900 руб. меня не уведомили об изменении оклада и почти год выплачивают ЗП по старому окладу ссылаясь на небольшой стаж в социальной сфере. Правомерно ли это?
Неправомерно--это дискриминация---обращайтесь в прокуратуру.
Почему мне отказано в получении з/п по новому окладу?
Вышла из отпуска по уходу за ребенком. Работнику, который меня замещал, за 2 года оклад был значительно увеличен. Но выйдя из отпуска, з/п я получаю по старому окладу, который был в 2013 году. Центральный офис предприятия находится в Красноярске и они утверждают, что у сотрудников, которые фактически не работают, оклады меняться не могут. Индексация в оклады вкручивается только работающим сотрудникам. Как все-таки должно быть? Насколько мне известно оклады устанавливаются не в отношении работников, а в отношении должностей. Почему мне отказано в получении з/п по новому окладу?
Это дискриминация --обращайтесь с жалобой в ГИТ или прокуратуру.
Доброй ночи. Вы абсолютно правы. Заработная плата зависит от сложности, квалификации и т.д. по трудовому кодексу. Оклады утверждаются штатным расписанием по должностям и согласно правилам локальным в организации. Не могут быть у двух работников с одинаковой должностью разный оклад, в противном случае это дискриминация. А соответственно, вы имеете право на защиту своих прав, в том числе вправе требовать компенсацию морального вреда и с учетом индексации. Индексации на всех распространяется. Суд восстановит ваши права. Телефон для записи к специалисту в г. Екатеринбург 8.922.22.16.112 Наталья Валерьевна.
Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?
Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?
Добрый день, Алина!
Поскольку увеличение размера оплаты труда в интересах работника, и произведено по всей организации, то оно не требует фиксации в виде дополнения к трудовому договору. Для того чтобы ответить на второй вопрос, необходимо видеть текст трудового договора в части, касающейся оплаты труда, приказ об увеличении оплаты труда и положение об условиях выплаты надбавки - ответ в этих документах. Вы имеете право с ними ознакомиться.
Если в этом вина предприятия то в размере 2 третьих от среднего заработка
