Как можно себя обезопасить от угрозы ухода в декрет нового сотруднитка?

Вопрос об увольнении сотрудника при смене декретов - возможные последствия и правовая ситуация

Работаю по трудовому договору на месте основного сотрудника находящегося в декрете (на время отсутствия основного сотрудника), сейчас сама собираюсь в декрет. Девушка, на чьем месте я работаю, из первого декрета сразу уйдет во вторй. Имеют ли право меня уволить как только она принесет больничный лист по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Девушка-инвалид была уволена в декрете - права работника и вопросы сохранения пособия и стажа

Ситуация: Девушка (1) замужняя инвалид 3 группы (по зрению, альбинос) устроилась на работу в бюджетную организацию (библиотека) по квоте, вместо девушки (2) которая вышла в декрет на период декрета. С работодателем был заключён договор что девушка (1) будет работать только в период декрета девушки (2). В процессе получилось так что девушка (1) тоже вышла в декрет, не дождавшись выхода девушки (2) из декрета. Девушка (1) родила, и через 2 месяца её уволили, так как девушка (2) вышла из декрета. Вопросы: 1. Имеет ли в данной ситуации право работодатель на увольнение сотрудника в декрете? 2. В связи с увольнением девушки (1) размер её пособия по уходу за ребёнком будет значительно ниже (и перестаёт идти стаж), можно ли как то в данной ситуации сохранить размер пособия (и стаж) так, как будто бы её не увольняли? 3. Можно ли через суд как то восстановить статус работающей? Если да то что нужно сделать?

Читать ответы (1)

Выплата пособий при работе по договору ГПХ - условия для получения и возможные претензии

Договор ГПХ и выплата пособий. Моему ребёнку 1.7 месяцев, я без работы, до полутора получала пособие из социальной защиты. Сейчас хочу устроиться на работу по договору ГПХ, но планируется с января 2020 выплата пособий до трех лет, могу ли я претендовать на эти пособия если буду работать по договору ГПХ. На 01.2020 моему ребёнку будет 1.11 месяцев.

Читать ответы (3)

Устройство по срочному договору на место декретной сотрудницы - возможность ухода в декрет и полагающиеся выплаты

Устроилась на работу по срочному договору на место девушки, находящейся в декрете. Сама на данный момент тоже беременная. Смогу ли я уйти в декрет с этого рабочего места или меня уволят как только закончится срочный договор. И полагуются ли мне все выплаты (больничный при уходе в декрет, выплата детского пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет)?

Читать ответы (2)

Как происходит расчет выплат при приеме на работу беременной женщины и как влияет рабочий стаж на сумму выплат

Взяли на работу девушку на 6-м месяце беременности. Значит скоро она уйдет на больничный, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Как в таком случае проходит расчет выплат? Влияет ли на сумму выплат тот факт, что у нас она отработает 2 месяца, хотя у нее есть непрерывный рабочий стаж 2 года.

Читать ответы (2)

Работник с трудовым договором на неопределенный срок обязан отработать не менее трех лет - причина и объяснение

Имея трудовой договор на неопределенный срок в пункте работник обязуется указан срок что я как работник обязан отработать не менее трех лет с момента заключения трудового договора... если договор на неопределенный срок почему тогда упомянут срок не менее трех лет?

Читать ответы (2)

Возможно ли уйти в декрет с места декретницы с трудовым стажем менее 2-х лет? Как будет оплачиваться декретный отпуск?

Можно ли уйти в декрет с места декретницы? Если да, то как это будет оплачиваться? На момент ухода в декретный отпуск мой трудовой стаж в этой организации будет менее 2-х лет. По трудовому договору я должна отработать не менее 2-х лет, чтобы рассчитывать на хоть какие-то выплаты. Мне 40 лет и соответственно есть трудовой стаж в другой организации. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность перехода на следующий декрет и изменение размеров пособий по беременности и родам при уходе за ребенком до трех лет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. На данный момент ребёнку два года. До декрета работала официально и получила все полагающиеся выплаты. Если сейчас наступит вторая беременность, могу ли я сразу уйти в следующий декрет и изменятся ли как-то Размеры пособий по беременности и родам? Также интересует, если сейчас я уволюсь и не буду работать официально, как будет рассчитываться размер пособий по беременности и родам при рождении второго ребёнка?

Читать ответы (2)

Можно ли работать по двум трудовым книжкам, чтобы не потерять пособие при уходе за ребенком?

Можно ли устроиться на работу по новой трудовой книжке и при этом не увольняться со старого места работы (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет), чтобы не потерять пособие? Это где то проверяется? Вообще модно официально работать по двум трудовым а в декрет и отпуск по уходу за ребенком уходить только с одной работы?

Читать ответы (1)

Риски работы по срочному трудовому договору и права беременной женщины на выплаты и пособия

Ситуация возникла следующая: я устроилась на новую работу по срочному трудовому договору на 1 год, после года работодатель обещал продлить договор как бессрочный. На новом месте отработала только пол года и забеременела. У меня следующие вопросы: - какие в принципе для меня есть риски (минусы) работы по срочному трудовому договору?-получу ли я декретные выплаты (пособие по беременности и родам) ?-будет ли мне платить ежемесячное пособие до полутора лет по уходу за ребенком? - смогу ли я вернуться после декрета на данное рабочее место?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как можно себя обезопасить от угрозы ухода в декрет нового сотруднитка?

Владимир - онлайн услуги юристов