Здравствуйте, Евгений.
Порядок проведения аттестации должен быть установлен локальным нормативным актов работодателя, так как нормативно-правовые требования к аттестации существуют только для отдельных категорий работников (например, Постановление Правительства №234 от 16.03.2000г., Постановление Минтруда №27 от 12.10.92г. и т.п.). В данных актах содержится общие принципы проведения аттестации:
1. Проведение аттестации с определенной периодичностью.
2.Для ее проведения создается специальная аттестационная комиссия.
3. Она призвана установить деловые, профессиональные качества работников, его личный трудовой вклад, соответствие предъявляемым требованиям и т.п.
4. По результатам аттестации работнику может быть выдана одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности (выполняемой работе);
- соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) при условии устранения тех или иных обнаруженных недостатков, выполнения рекомендаций аттестационной комиссии, с повторной аттестацией через год;
- не соответствует занимаемой должности. В этом случае работник может быть уволен по п. 3 ст. 81 ТК.
При рассмотрении трудовых споров лиц, уволенных по п. 3 ст. 81 ТК, судебные органы очень тщательно анализируют процедуру проведения аттестации, ее объективность и т.п. Поэтому организация, уволившая работника в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) по результатам аттестации, должна правильно провести эту аттестацию. Необходимо, в частности, чтобы перед проведением аттестации на работника была составлена письменная служебная характеристика, она должна содержать всестороннюю оценку работника, его сильных и слабых сторон, результаты работы за предыдущий период и т.п. По результатам аттестации нужно составлять аттестационный лист.
По смыслу Трудового кодекса, аттестация проводится в том числе и для проверки соответствия работника занимаемой им должности.
Таким образом для увольнения по п.3 ст. 81 ТК РФ необходимо, чтобы несоответствие по квалификации должно быть доказано заключением аттестационной комиссии (в которую должен обязательно входить член профсоюзной организации) по результатам аттестации работника. Уже выводы этой комиссии подлежат оценке в совокупности с иными сведениями о работнике (например, неудовлетворительные результаты работника, зафиксированные в документах работодателя, систематический брак или же наоборот, отсутствие каких бы то ни было нарушений со стороны работника).
Несоответствие работника обязана доказать администрация работодателя.
Отсутствие доказательств по такому делу не дает основания работодателю для увольнения
В любом случае, общее правило ст. 81 ТК сохраняется: работодатель должен предложить работу лицу, не прошедшему аттестацию и, с согласия работника, перевести его на эту работу (ст. 72, 73 ТК). Лишь при отсутствии работы либо при отказе работника он может быть уволен по п. 3 ст. 81 ТК.
С уважнием,
Дмитрий
Спросить
Пожаловаться
