Вопрос о возможности взыскания работодателем суммы ущерба в 10 раз больше первоначальной стоимости утраченного сырья

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Читать ответы (5)

Недостача сырья на 300 тыс. руб - возможно ли взыскание средств с ИК по договору оказания услуг?

Заключен договор оказания услуг с ФСИН РФ по республике Адыгея. По этому договору исправительная колония на моём оборудовании производит полимерную продукцию. Я для этих целей завожу сырье. По договору колония несет материальную ответственность за сырье. Сырье завозится без указания стоимости. На данный момент выявлена недостача сырья на сумму более 300 тыс. руб. Есть ли реальная возможность взыскать эти денежные средства с колонии?

Читать ответы (5)

Вопросы, возникающие при введении нового трудового кодекса

В связи с введением нового трудового кодекса у меня возникло два вопроса: 1. С работником заключен трудовой договор, если работник поменял паспорт необходимо ли залючать новый договор или вносить какие-либо изменения. 2.Работник работающий по совместительству не полный рабочий день получает оклад в полном объеме (такова договоренность между работником и работодателем). Как правильно отразить это в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Незаключение договора о материальной ответственности

Между работником охраны и работадателем не заключался договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Произошло хищение компьютеров на объекте на сумму 199643 руб, работадатель требует возмещение ущерба Должен ли работник возмещать полностью ущерб если никакой материальной ответственности он на тот момент не нес и договор не заключался?

Читать ответы (1)

Удержание заработной платы при ущербе - условия и ограничения

Работник нанес ущерб работодателю. Ущерб не превышает средний месячный заработок. Даже при условии того, что согласия работника получено не было, то работодатель имеет право удержать с зарплаты раба сумму ущерба? Второй вопрос: сумма ущерба превышает средний месячный заработок. Чтобы взыскать этот ущерб у раба должна была быть оформлена материальная ответственность (ограниченная или полная)? Если соответствующее соглашение не было заключено, то работодатель не может удержать ущерб с раба при ущербе выше среднего месячного?

Читать ответы (3)

Ограничения ответственности работника в Договоре о полной материальной ответственности

Если работодатель заключил с работником Договор о полной материальной ответственности, распространяется ли это требование на нематериальные активы? Скажем, если по бездействию работника организация лишилась какой то части дохода из-за сбоя в информационной системе организации, будет ли нести в этом случае работник ответственность на всю сумму понесенного организацией ущерба? Сумма, понятное дело может быть колоссальной, которую работник за всю жизнь не выплатит...

Читать ответы (4)

Правомерно ли взимание с работника помимо затрат на обучение каких-либо пени за просрочку платежа?

С работником заключен срочный трудовой договор. Проработав один месяц, работник перестал ходить на работу без уведомления работодателя. Через месяц после ухода, работник получает от работодателя обычное письмо в котором сообщается об увольнении с должности, а также то, что работник посетил бесплатные для него обучения, проводимые работодателем, стоимость этих обучений составляет 100 у.е. Далее сообщаются банковские реквизиты, куда работник должен перечислить эти деньги в указаные сроки, а также информация о том, что в случае задержки в одну неделю указанная сумма увеличивается на 8%, на две недели - 30% Вопрос. 1. Правомерно ли взыскание с работника денежных средств в силу ст.249 ТК РФ учитывая то, что работнику не был предоставлен его экземпляр трудового договора (на просьбу работника работодатель предложил лишь отксерить имеющийся у него экземпляр)? 2. Обязан ли работодатель предоставить документы подтверждающие его затраты на обучение работника и их величину? 3. Ограничена ли сумма, которую работодатель в данном случае может взыскать с работника? 4. Правомерно ли взимание с работника помимо затрат на обучение каких-либо пени за просрочку платежа? Если да, то ограничены ли их размеры? Спасибо!

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель взыскать с меня сумму своего ущерба?

Работаю у работодателя 2 месяца, испытательный срок 3 месяца. Заключен с работодателем договор о полной индивидуальной материальной отвественности с формулировкой "Работник принимает на себя полную материальную отвественность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а так же ущерб возникший в результате возмещения им ущерба иным лицам..." В результате моих действий (ошибка при оформлениии электроной таблицы) работодатель понес ущерб в размере 12 тыс. рублей (стоимость холостого пробега собственной машины работодателя). С меня получена объяснительная, в которой я указываю что мной допущена техническая ошибка. Имеет ли право работодатель взыскать с меня сумму своего ущерба? Ведь ущерба тратьим лицам нет, ущерба по имуществу работодателя нет.

Читать ответы (1)

ВОПРОС: правомерны ли действия Работодателя, И когда должен был предоставлен Работнику договор на обучение?

Ситуация такая: Работодатель направляет Работника на переподготовку (о повышении квалификации) ,созданном на предприятии Учебно-производственном комбинате. Был создан приказ о направлении на переподготовку, с отрывом от производства с сохранением за Работником средней заработной платы. По окончании периода обучения Работодатель предоставляет Работнику договор, в котором оговаривается срок действия договора (три года) и стоимость обучения. Работник с договором не согласен со сроком действия договора и стоимостью обучения и отказался подписывать договор. После чего не был допущен Работодателем к сдаче экзаменов квалификационной комиссии. Далее Работодатель потребовал возмещения стоимости обучения от Работника. ВОПРОС: правомерны ли действия Работодателя, И когда должен был предоставлен Работнику договор на обучение?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель взыскать всю сумму причиненного ущерба при недействительности договора о полной материальной

Если в трудовом договоре указано: Работник несет полную материальную ответственность за недосдачу, то есть утрату и порчу вверенного ему Работодателем имущества, состоящую в обязанности возместить причиненный работодателем и третьим лицам ущерб в полном объеме, то может ли работодатель взыскать с меня всю сумму причиненного ущерба, при условии недействительности договора о полной материальной ответственности по причинам: 1. я в хожу в перечень сотрудников, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности 2. договор о полной ответственности составлен неверно, и на вашем сайте я получил ответ, что договор недействителен. (http://www.9111.ru/questions/q6433229-deystvitelen-li-dogovor-polnoy-materialnoy-otvetstvennosti.html) ?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности взыскания работодателем суммы ущерба в 10 раз больше первоначальной стоимости утраченного сырья

Москва - онлайн услуги юристов