Скажите пожалуйста, у нас закрывают отдел, предлагают перевод на другую ниже должность и с низкой заработной платы. Имею ли я права попросить чтобы запись в трудовой сделали что в связи с сокращением я переведена на другую работу? К тому же я беременна и мою ставку сокращают. Спасибо!

Просите, чтобы вам указали чисто перевод.

Могу ли я требовать запись в трудовой книжке о переводе на другую должность в связи с сокращением отдела и низкой заработной платы, учитывая мою беременность?

Сокращение должности - перевод на низшую должность с меньшей оплатой – что указать в трудовой книжке?

В связи с вокращением моей должности мне предлагают ниже стоящюю должность с меньшей оплатой. Я согласна. Какая запись должна быть в трудовой книжке? И правомерно ли требование написать заявление Прошу перевести меня на должность... Разве не должно быть указано в трудовой, что в связи с сокращением.. переведена...

Читать ответы (1)

Возможно ли записать в трудовой книжке должность на половину ставки при сокращении должности

Мою должность сокращают и мне предлагают другую вакантную должность только 0,5 ставки. Скажите пжл разве такое возможно на пол должности? Я понимаю внутреннее или внешнее совместительство. А запись в трудовой книжке тоже будут писать 0,5 ставки?

Читать ответы (1)

Правильная запись в трудовой книжке при переводе на нижестоящую должность в связи с сокращением должности

Занимаемая мной должность была сокращена, в связи с чем я был переведен на другую. Как правильно произвести запись в трудовой книжке. Писал заявление о переводе на нижестоящую должность в связи с сокращением должности.

Читать ответы (1)

Сокращение ставки перед отпуском по БиР - имеет ли работодатель право и что делать, если не согласны?

Мне скоро уходить в отпуск по БиР, и мне тут сообщают что сокращают мою ставку, оставляют только 0,5 ставки, предлагают написать заявление перевод на другую должность но я не хочу. Имеют ли право работодатель сократтить мою ставку, если я не согласна.

Читать ответы (3)

Предложение двухмесячной работы с низким размером заработной платы - нарушение прав работников?

В связи с сокращением численности работников. Предлагают на два месяца работу, с размером средней заработной платы, ниже чем на основной работе! Имеют ли они право отправить на ниже оплачиваюмаю работу не придерживаться.

Читать ответы (1)

Изменение полной ставки - сохранение заработной платы или возможность изменения размера?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста мою полную ставку сокращают и предлагают все должности в том числе совместителей, должны ли мне предоставить такую же полную ставку с сохранением заработной платы или размеры заработной платы может менять руководство?

Читать ответы (2)

Имеют ли право меня уволить в связи с сокращением должности?

В предприятии идет сокращение. В отделе кадров 2 должности: начальник и специалист по кадрам. Я специалист по кадрам. В данный момент беременная. Сокращают должность специалиста по кадрам. Имеют ли право меня уволить в связи с сокращением должности?

Читать ответы (1)

Законно ли перевести родителя ребенка-инвалида на другую должность с сокращением заработной платы?

Я родитель ребенка-инвалида (единственный кормилец), у нас на работе идет сокращение штатов, меня 261 статья ТК РФ защищает от увольнения. Мне предлагают другую должность с сокращением заработной платы. Законно ли это? или перевод на другую должность должен быть с сохранением з.п. (какое основание?).

Читать ответы (1)

Необходимость прописать причину перевода на новую должность в трудовой договор в связи с сокращением структурного подразделения

У нас в оргнизации произошло сокращение структурного подразделения в связи с этим и ставки (заведующий музеем) мне предолжил перевестись на другую должность (педагог-организатор), но выполнять те же функции. Должны ли мне прописать в трудовой и в доп. соглашении к трудовому договору, что я переведена с 1.09.2012 на должность новую в связи сокращением или будет просто стоять перевод. Так как без фразы (в связи с сокращением) склдывается впечатление, что меня перевели на должность ниже (кк будто я не справлялось с той)? Спасибо. Валерия Анатольевн.

Читать ответы (1)

Не согласен на временный перевод в другой отдел - обязан ли я подписывать дополнительное соглашение и каковы последствия?

Работодатель ознакомил меня с приказом о временном переводе меня в другой отдел на другую должность с сохранением заработной платы, в связи с производственной необходимостью. Предлагает подписать доп. соглашение к трудовому договору. Я на перевод не согласен. Обязан ли я подписывать доп. соглашение и выполнять другую работу? Может ли работодатель уволить меня если я откажусь от перевода?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я требовать запись в трудовой книжке о переводе на другую должность в связи с сокращением отдела и низкой заработной платы, учитывая мою беременность?

Челябинск - онлайн услуги юристов