Не получаю зарплату уже 23 дня - как реагировать на увольнение из-за отказа выходить на работу

Суд выяснит - можно ли обвинять работника на основании приказа об увольнении

Работника привлеки в качестве обвиняемого по ч.2 ст.293 УК РФ на основании приказа за обднократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Однако, судом в гражданско-правовом порядке устаноленфакт, что увольнение состоялось на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Является ли в данном случае приказ явившийся основанием для привлечения к уголовной ответственности подложным, (фальсификацией по угоовному делу)?

Читать ответы (1)

Суд установил факт увольнения работника по собственному желанию

В гражданско-правовом порядке судом установлен факт увольнения работника приказом на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Данный факт был установлен после того, как работнику стало известно, что в отношении него вынесено постановление о привлечении в качестве обвиняемого на основании приказа об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей куголовной ответственности. Имеет ли при таких обстоятельствах юридическую силу приказ положенный в основу обвинения?

Читать ответы (1)

Работник уволен после вызова на работу в выходной день - правомерно ли это?

Работника привлекли к работе в выходной день в связи с аварией. На следующий рабочий день он не вышел на работу. В объяснительной указал, что взял отгул за работу в выходной. Через два дня издали приказ о его увольнении за грубое нарушение трудовой дисциплины. Работник не согласен с приказом. Настаивает на том, что мы его не предупредили за три дня до увольнения. Правомерны ли наши действия в данном случае.

Читать ответы (10)

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей из-за появления на работе в состоянии опьянения

Уволили за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей-появление на работе в состоянии опьянения, пункт 6 б части первой ст 81 ТК ПФ. Основание: 1.протокол контроля трезвости. Показания алкотестера-0,06 промиле. 2.акт об отстранении от работы 3. рапорт руководителя 4. обьяснительная. Мед. освидетельствование не проводилось. Вопрос: можно ли изменить запись в трудовой на увольнение по собственному желанию?

Читать ответы (7)

Какие нормы трудового законодательства следует использовать для разрешения возникшей проблемы?

В трудовом договоре, заключенном со мной директором АО «Моторы» , было предусмотрено, что при расторжении данного трудового договора не применяются некоторые основания увольнения, установленные ТК РФ, в частности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия. Однако после конфликта, происшедшего между мной и трудовым коллективом АО, я был уволен на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение? Какие нормы трудового законодательства следует использовать для разрешения возникшей проблемы?

Читать ответы (1)

Необоснованное увольнение за прогул - возможность восстановления на работе

Может ли быть судом восстановлен на работе уволенный за прогул (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) работник, если до увольнения за прогул у него не было дисциплинарных взысканий и он принес после увольнения (через месяц) справку, подтверждающую посещение в день прогула врача?

Читать ответы (7)

Можно ли уволить кадровика за потерю трудовой книжки - правомерность такого решения

Скажите, пожалуйста, можно ли уволить кадровика за потерю трудовой книжки как за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей? Трудовые книжки были у нее на хранении. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

На компанию кассир подала в суд за то, что уволили по неправильной статье.

Уволила кассира по ст. 81. п. 7 (по недоверию). Основание в приказе об увольнении: 1. Предупреждение (приказом); 2. Выговор (приказом); 3. Протокол служебного расследования контрольно-ревизионного отдела - невыдача чека. На компанию кассир подала в суд за то, что уволили по неправильной статье. Есть еще служебные записки от руководителя подразделения (также о невыдаче чека), есть материалы видеонаблюдения, где этот кассир также продает товар без чека. В иске кассир написала, что требует компенсацию за период с момента увольнения по наст. Время и моральный ущерб. Подскажите действия. Могу ли я сейчас отменить действие приказа об увольнении по ст. 81 п. 7 и уволить тем же числом, но по ст. 81 п. 6 (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей) или ст. 81 п. 5 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)?

Читать ответы (1)

Приказ № [Номер приказа]\n\nО введении мер по соблюдению трудовой дисциплины в ООО ДЭП№45\n\nУчитывая случаи нарушения

Приказ № 1. В случае нарушения трудовых обязанностей работниками, т.е.: - ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, - не выход на работу без согласования с руководителем, - отсутствие на работе без уважительной причины (документ-основание), впредь допущение вышеперечисленных нарушений для всех работников ООО «ДЭП№45» ПРИКАЗЫВАЮ: 2. Каждое нарушение трудовой дисциплины (в первую очередь п.3 отсутствие на работе без уважительной причины), будет рассмотрено строго до выяснения обстоятельств, вплоть до увольнения. 3. Всем руководителям, мастерам участков и подразделений вести строгий учет и контроль трудовой дисциплины над работниками. 4. Контроль и исполнение настоящего приказа возлагаю на заместителя генерального директора Основание: Распоряжение генерального директора от 20.07.2016 года. /Производственная необходимость/. Пожалуйста сформулируйте мне этот приказ правильно. Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность увольнения работника по инициативе работодателя на основании грубого нарушения и возможность отстранения

Правомерно ли увольнение по инициативе работодателя на основание подпункта б пункта 6 части первой статьи 81 ТКРФ за однократное грубое нарушение, если за это было лишение премии 100%? и правомерно ли отстранение работника от работы до приказа об увольнение и не подписание этого приказа работником? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59