Невыплата зарплаты по трудовому договору по совместительству - возможные последствия и способы решения

То есть, обязан я буду ходить к 9 или к 10 на работу, к примеру?

У меня есть индивидуальный "Трудовой договор". В нем названа моя зарплата (столько-то тысяч рублей). Она "белая". В нем также написано, что работаю я с 10 до 18. В коллективном же договоре по поводу зарплаты сказано: "выплачивается согласно штатного расписания (Приложение 1)". Приложение оформляется сейчас. По нему у меня остается только 40% зарплаты. Главный вопрос у меня к вам такой: что главнее - трудовой (индивидуальный) договор (пролонгирован до июля 2009 г. в июле 2008 г.) или коллективный? Я имею в виду, в случаях, где предметы их совпадают. То есть, обязан я буду ходить к 9 или к 10 на работу, к примеру? .

Читать ответы (1)

Уважаемые юристы прошу Вас подскажите, чтоделать и по какой статье ТК его фактически можно уволить?

Прошу Вас ответить на вопрос по трудовому кодексу: На предприятии "Информтехнология" более 10 месяцев не выплачивается зарплата. Мой брат подал заявление об увольнении (цитирую)-Прошу прервать трудовой договор ввиду невыполнения своих обязательств РАБОТОДАТЕЛЕМ (несвоевременная выплата зарплаты более 10 месяцев). Его заявление не принимают и требуют переписать по собственному желанию. Уважаемые юристы прошу Вас подскажите, чтоделать и по какой статье ТК его фактически можно уволить? Суважением Марина.

Читать ответы (1)

Оформление трудового договора - указание должностных обязанностей и условий выплаты зарплаты

При оформлении на работу составляется трудовой договор, в нем указываются должностные обязанности или это отдельный документ? И в трудовом договоре должно быть указано что зарплата выплачивается 2 раза в месяц (зп +аванс)? И если трудовой договор не был составлен могут попросить (чтобы не по статье) уволиться по собственному? И есть ли возможность оспорить это увольнение?

Читать ответы (1)

Можно ли считать договор действительным, если обязательства не выполнены

Если в договоре есть пункт. Гласящий что договор действителен до выполнения обоими сторонами обязательств по данному договору и прошло уже более шести лет... Можно ли считать его действующим если обязательства не выполнены?

Читать ответы (3)

Как получить зарплату после увольнения без заявления и увольнения без выплаты заработной платы - пути обращения

Заявление на устройство на работу написано не было (не просили); Заявление на увольнение тоже не просили. Трудовую книжку не взяли, однако договор на руках и в нем написано, что он Трудовой. После увольнения (без заявления, уведомив управляющего, т.к. в необходимости писать заявление администрация ответила тем, что писать его нет необходимости) не выплатили зарплату (прошло 3 дня) с момента увольнения. Данное мне под расписку оборудование (стоимостью 3500 рублей) в данный момент находится у меня на руках. С требованием его вернуть я не соглашаюсь, пока не будет дан расчет за работу (в размере 20000 рублей). Куда обратиться, чтобы получить свою зарплату?

Читать ответы (2)

Прекращение выплаты зарплаты по совместительству при трудоустройстве в другую организацию

Человек принимается на основное место в одну оргазация, по совместительству в филиал другой организации. После увольнения с основной должности и трудоустройсва человека в головную организацию (заявления об увольнении с должности в филиале не было), бухгалтерия перестает выплачивать зарплату по совместительству за работу в филиале, ссылаясь на то что при трудоустройстве в головной вуз трудовой договор по совместительству сам по себе перестает действовать, но приказа об увольнении с совместительства нет. Правильно делает бухгалтерия не начисля зарплату и считаю трудовой договор по совместительству рассторгнутым?

Читать ответы (1)

Как решить вопрос с внутренним совместительством при беременности - уволиться или воспользоваться временным освобождением?

Ситуация такая, что я работаю в организации на основном месте и имею внутренне совместительство. В связи с беременностью, я хочу отказаться от внутреннего совместительства. Принесла справку из женской консультации и написала заявление на временное освобождение от внутреннего совместительства до момента отпуска по беременности и родам. На что отдел кадров был очень недоволен этим заявлением и попросили просто написать обычное заявление на увольнение по собственному желанию. Меня этот момент смутил. Скажите пожалуйста, обязана ли я в данной ситуации все таки писать заявление на увольнение с внутреннего совместительства по собственному желанию иди все таки могу воспользоваться временным освобождением по причине беременности?

Читать ответы (6)

Возможно ли через 7 месяцев после увольнения написать заявление об увольнении по собственному желанию

Если после увольнения нет записи в трудовой об увольнении, могу я через 7 месяцев как не работаю, написать заявление чтобы уволили по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Срок действия договора и неисполнение обязательств - возможно ли считать его действительным без выполнения?

Если в договоре есть пункт. Гласящий что договор действителен до выполнения обоими сторонами обязательств по данному договору и прошло уже более шести лет... Можно ли считать его действующим если обязательства не выполнены? (Не оплачен поставленный товар)

Читать ответы (4)

Что происходит с совместительством при увольнении с основного места работы - все нюансы и правила.

Хотел узнать. Работаю по основному месту работы и по совместительству в одной организации. При увольнении с основного места работы, совместительство автоматически становится основной работой или нужно писать заявление на перевод? И может ли работодатель в данном переводе отказать, если по трудовому договору по совместительству я трудоустроен на ставку? И нужно ли будет ещё какие-либо заявления писать?

Читать ответы (14)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыплата зарплаты по трудовому договору по совместительству - возможные последствия и способы решения

Хабаровск - онлайн услуги юристов