Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли беременную женщину переводить на ЛЮБУЮ работу, не связанную с вредными факторами?

03.08.2005, 15:24
• г. Тюмень

Могут ли беременную женщину переводить на ЛЮБУЮ работу, не связанную с вредными факторами? (Сейчас я работаю за компьютером (инженер) и за ним все-таки можно по новому СанПиНу работать 3 часа). Или я имею право не согласиться? И можно ли работать разрешенные 3 часа в прежней должности за компьютером, а в остальное время (5 часов) выполнять другую работу, т.е. получается совместительство? В ответе ссылайтесь пожалуйста на статьи. Очень вам благодарна!

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Статья 254 Трудового кодекса РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олеся
04.08.2005, 07:20

Могут ли беременную женщину переводить на ЛЮБУЮ (по желанию работодателя) работу, не связанную с вредными факторами?

Вынуждена снова задать свой вопрос, т.к. Ваш ответ содержал ТОЛЬКО саму статью 254 ТК. Это не ответ на мой вопрос, прошу Вас, ответьте. Могут ли беременную женщину переводить на ЛЮБУЮ (по желанию работодателя) работу, не связанную с вредными факторами? (Сейчас я работаю за компьютером (инженер) и за ним все-таки можно по новому СанПиНу работать 3 часа). Или я имею право не согласиться? И можно ли работать разрешенные 3 часа в прежней должности за компьютером, а в остальное время (5 часов) выполнять другую работу (например архивариус), т.е. получается совместительство? В ответе ссылайтесь пожалуйста на статьи. Очень вам благодарна!
Читать ответы (1)
Олеся
25.07.2005, 12:16

Для меня такие условия являются более сложной работой, чем та, которую я выполняла ранее.

Я на работе написала заявление, в котором прошу в связи с беременностью ограничить время работы на компьютере или перевести меня на другую работу, не связанную с ним. Мне предлагают, 3 часа (по СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 п.13.2) выполнять свою работу, а в остальное время выполнять работу не связанную с работой за компьютером. Для меня такие условия являются более сложной работой, чем та, которую я выполняла ранее. По сути это является совместительством. Вправе ли я требовать выполнять работу соответствующую должности (3 часа за компьтером), а в остальное время выполнять свою же работу, не связанную с компьютером?
Читать ответы (1)
Светлана
14.04.2014, 18:16

Медицинское заключение на легкий труд при беременности - работа за компьютером ограничена до 3 часов в день.

Дали мед. заключение на легкий труд (по беременности), исключающий работу за компьютером более 3 х часов в день. На работе должностей без работы с компьютером нет. может ли работодатель заставить работать 3 часа за компом, а остальное время выполнять другую работу, или же свою, хотя без компьютера свою работу я никак не выполню (печатать много документов, работа с эл. почтой и т.д.) и еще, если работы, исключающей вредные факторы, у него нет, обязан ли он отправить меня домой с сохранением заработка?
Читать ответы (1)
Ригина
16.03.2017, 18:56

Вопрос законности перевода на другую должность во время декретного отпуска и возможно предстоящего увольнения

Меня на работе по приказу перевели на другую должность на время декретного отпуска женщины которая занимала эту должность. Теперь она выходит на работу а меня хотят убрать с этой должности. Законно ли это? Хотя там работают пенсионеры по вредности и выполняют работу связанную с вредными условиями труда.
Читать ответы (2)
Алёна
12.09.2016, 22:42

Спор о переводе беременной на легкий труд - кто прав, работодатель или женская консультация?

Ситуация такая: беременная женщина работает в колл-центре, по 12 часов в день за компьютером. Известно, что по Санпину беременная не должна работать за компьютером больше 3 х часов в смену. В женской консультации получила справку о переводе на легкий труд, однако в этой справке не указано про необходимость ограничить беременной время работы за компьютером. Справку предъявила работодателю, работодатель отказывается переводить беременную на легкий труд (сокращать работу за компьютером до 3 х часов в смену), т.к. в справке этого не прописано. В женской консультации также отказываются выдавать справку другого формата и с другим текстом. Кто на самом деле прав? Имею ли я право претендовать на ограничение работы с компьютером не смотря на то, что в моей справке этого не прописано? Это же норма СанПин, зачем ее прописывать в справке?
Читать ответы (1)
Елена
09.11.2015, 15:16

Права беременных женщин на работе - возможность увольнения и перевода на другую должность

Скажите пожалуйста может ли работодатель уволить беременную женщину, если в трудовом договоре прописано, что она находиться на временной должности (не указано за место кого) но договор бессрочный? И может ли работодатель перевести беременную на другую должность которая предполагает работу целый день на ногах (8 часов) под кондиционерами и в тесном контакте с клиентопотоком посетителей. Сейчас работаю сидя за компьютером принимая индивидуально посетителей.
Читать ответы (1)
Анна Николаевна
30.05.2016, 11:14

Могут ли беременную женщину перевести на другую должность на меньшую заработную плату, в связи с сокращением прежней должности.

Могут ли беременную женщину перевести на другую должность на меньшую заработную плату, в связи с сокращением прежней должности.
Читать ответы (1)
Анна
08.02.2004, 20:22

Имеются ли у беременных работниц права на перевод на более лёгкую работу и сокращение рабочей смены?

У меня 3 месяца беременности, работаю в ОАО, работа связана с компьютером - целый день, иногда смены до полуночи. В зале, где работаем, находится около 25 компьютеров. Имею ли я право на перевод на более лёгкую работу, не связанную с нахождением целого дня за компьютером и ограничением рабочей смены до более раннего часа? Или руководство ОАО решает данный вопрос согласно собственным интересам? Спасибо.
Читать ответы (1)
Илья
21.09.2015, 15:09

Вопросы о сохранении зарплаты при переводе на другую должность и несвязанной с компьютером работой

Если жена напишет заявление на имя директора о переводе ее на должность не связанную с компьютером или о снижении работы за компьютером до трех часов (согласно СанПин) останется ли з/п прежней? Это ведь не является сокращением рабочего времени. И будет ли досточно справки из ЖК о беременности.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение