Продолжительность рабочего времени заместителя директора по учебно-воспитательной работе в центре развития творчества детей и юношества и правила отработки дополнительных часов

Что оформляется совместительство или совмещение заместителю директора по учебно-воспитательной работе в школе при нагрузке 1 ставка и при выполнении дополнительной работы учителя русского языка и литературы 7 часов в неделю? Спасибо.

Я работаю в школе. Подскажите, какова мах учебная нагрузка зам. директора по учебно-воспитательной работе. Увеличивает ли продолжительность рабочей недели сверх 40 ч. данная нагрузка? Имеет ли директор право сократиь уч. нагрузку без моего согласия? Заранее спасибо.

Как правильно работать по такому графику? Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени. Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.

Добрый день! Я по основной работе зам. директора в школе. Моя нагрузка 40 часов в неделю. Плюс веду 5 часов по предмету как учитель. Это совмещение или совместительство?. Входят ли эти 5 часов в основную нагрузку (40 ч) или я должна отрабатывать 40+5=45 ч в неделю? Т. е. каждый день находиться на работе более 8 часов?

У меня есть вопрос. Я работаю у индивидуального предпринимателя в швейном цеху. В моем трудовом договоре указано: 1. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, что соответствует 5 рабочим дням. 2. Режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорятка. 3. Работнику распоряжением Работодателя может устанавливаться ненормированный рабочий день. Я работаю с понедельника по пятницу. Имеет ли право Работодатель заставить работать дополнительно в субботу т. к. в договоре указан пункт о ненормированном рабочем дне? Законнен ли пункт о ненормированном рабочем дне, если у меня установлен рабочий день?

Я работаю водителем легкового автомобиля на предприятии по трудовому договору, особенности режима рабочего времени - ненормированный рабочий день, выходных дней мне не дают вообще. Каким образом при ненормированном рабочем дне мне могут компенсировать работу в положенные мне выходные дни, отпуском или оплатой как за сверхурочную работу?

Проблема нашего маленького коллектива состоит в следующем: я и мои коллеги, заместители директора школы по учебной работе, работаем с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00, в субботу с 8.00 до 12.00, при этом у нас есть один день в неделю, когда мы дежурим как члены администрации и должны быть на рабочем месте с 7.30. Таким образом, продолжительность нашей рабочей недели составляет 44 ч.30 мин. Директор школы, назначая нам зарплату на новый учебный год, сказала, что так как она назначила нам 85% от своего оклада, мы должны вырабатывать все это время и наша рабочая неделя ненормирована. Уважаемые юристы, так какова же должна быть продолжительность рабочей недели заместителя директора школы и какова зависимость продолжительности работы от назначенного должностного оклада? Заранее благодарны за компетентный ответ.

В трудовом договоре в разделе "рабочее время и время отдыха" указано: продолжительность рабочей недели 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов, ненормированный рабочий день. Вопросы: 1) Имеет ли работодатель вызвать меня на работу в выходной или праздничный день, ссылаясь на ненормированный рабочий день? Будет ли такой выход оплачиваться? 2) Если я задерживаюсь после работы по поручению начальника, как часто это может происходить в рамках договора? Раз в неделю, каждый день или как?

Является ли педагогическим работником заместитель директора по учебно-воспитательной работе, имеющий учебную нагрузку больше 6 часов в неделю.

Есть ли шансы в дальнейшем обжаловать в Верховный суд если вынесено такое решение? "Из материалов дела следует, что,,,,,,,, в период с 01.09.2014 по 31.08.2016 работала в должности заместителя директора по учебной работе МБОУ «Средняя общеобразовательная русско-татарская школа №161» на 0,75 ставки с учебной нагрузкой учителя географии менее 18 часов в неделю, в связи с чем, ответчиком данный период работы, в том числе и периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 29.10.2015 по 30.10.2015, с 09.11.2015 по 13.11.2015, с 01.02.2016 по 12.02.2016, правомерно не включен в специальный стаж. Правило о суммировании рабочего времени, установленное в п. 4 указанных Правил, не может применяться к должностям, поименованным подпунктом "б" пункта 8 Правил, в частности, к заместителю директора по учебно-воспитательной работе, поскольку законодатель предусматривает возможность суммировать (по основному и другим местам работы) только педагогическую или учебную нагрузку, установленную на ставку заработной платы педагогических работников, в то время как действующим законодательством не предусмотрена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы в отношении заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Таким образом, суммирование педагогической нагрузки заместителя директора по учебно-воспитательной работе с учебной нагрузкой учителя в целях пенсионного обеспечения действующим законодательством не предусмотрено, поскольку для каждого вида указанной деятельности установлены различные критерии и нормы часов рабочего времени."