
Отказ ОК вносить запись о должности заместителя декана в трудовую книжку - правомерное решение?
Я работаю на должности старшего преподавателя, а также назначена на должность заместителя декана приказом ректора (заключено доп. соглашение к трудовому договору). ОК отказывается вносить в трудовую книжку запись о должности заместителя декана. ПРавомерно ли их решение?
Видите ли, прямого указания в законодательстве о том, что при внутреннем совмещении должностей необходимо делать отдельную запись - нет. Потому видимо и не хотят.
Однако, надо исходить из того, что должность зам.декана это тоже работа, на неё Вы тоже приняты, издан приказ , и это относится к "Сведениям о работе" (раздел 2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, раздел 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
И на этом основании требовать внесения записи.
Если отказываются, то можно в 3-мес. срок обратиться в суд.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


Нужно ли вносить запись о замещении должности заместителя декана факультета в трудовую книжку?
Где можно точнее узнать, как правильно вносить записи в трудовую книжку?
Приказ о переводе на другую должность - необходимость допсоглашения и записи в трудовую книжку
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о земещении должности?
По чьему усмотрению одна из должностей (педагогическая или административная) становится основной, а другая по совместиельству?
Имели ли они право не вносить запись в трудовую книжку о моей последней занимаемой должности и.о. директора?
