Облагается ли налогом выплата среднего заработка работнику после сокращения?
Облагается ли налогом выплата работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение шести месяцев после сокращения?
С уважением Андрей.
Имеется в виду Крайний Север?
Нет.
" Просим разъяснить, являются ли суммы среднего месячного заработка на период трудоустройства, выплачиваемые увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации, компенсационной выплатой, связанной с увольнением работника, и, соответственно, освобождаются ли данные суммы от обложения налогом на доходы физических лиц?
В соответствии с положениями пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных в том числе, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Следовательно, суммы, выплачиваемые уволенному работнику в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (в исключительных случаях - в течение третьего месяца), рассматриваются как компенсационные выплаты, не подлежащие налогообложению на основании пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации.
А.В. Ефимов,
государственный советник налоговой службы III ранга
30 декабря 2002 "
СпроситьРаботник уволен по скоращению в конце 2014 года. Сейчас написал заявление о выплате месячного среднего заработка на период трудоустройства. Должен ли бухгалтер удерживать алименты с этого месячного среднего заработка у работника?
Работнику, уволенному по ликвидации организации гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев. Сумма выплат будет одинаковой в каждом месяце или будет зависеть от количества рабочих дней в месяце?
Положена ли пенсионеру, уволенному по сокращению, на период трудоустройства (в течение двух месяцев со дня увольнения) выплата в эти месяцы выходного пособия (исходя из размера среднего месячного заработка)?.
Работник увольняется по сокращению 30 октября. Какие будут периоды для выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства?
Работник уволен по сокращению штата 19.09.2007, получив выходное пособие в размере среднего месячного заработка. С 01.11.2007 он работает у другого работодателя. Имеет ли он право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц?
По колдоговору работникам при сокращении положены выплаты в размере 3 месячного среднего заработка, можно ли эти выплаты в последствии учесть как выплаты на период трудоустройства если работник не трудоустроится? Считаются ли выплаты по кол договору при сокращении как выплаты по трудовому кодексу?
14 мая 2009 года работник уволен по сокращению штатов (п.2 ст. 81 ТК РФ), ему выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работник в установленном порядке встал на учет в службе занятости города. 25 мая работнок заболел. Кто должен оплатить пособие по листу временной нетрудоспособности? Средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства оплачивается независило от листа нетрудоспособности или по окончанию болезни? Как срок болезни работника влияет на сроки выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства (Ст. 178 ТК РФ "не свыше двух месяцев со дня увольнения")
Должен ли работник, увольняемый по сокращению штата, писать заявление на получение среднего месячного заработка на время трудоустройства.
Положена ли мне выплаты среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства после сокращения, если я параллельно являюсь директом ООО (с нулевыми оборотами)
Работодатель с письменного согласия работника согласен расторгнуть с ним трудовой договор за два месяца до достижения срока увольнения по сокращению штатов. Должен ли Работодатель, кроме выплаты дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст.180 ТК РФ), выплатить также и выходное пособие (в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за один месяц - ст.178 ТК РФ)?