Правила расчета дней дополнительного отпуска по вредности - включение дней временной нетрудоспособности и ссылки на законодательные акты
Каковы правила расчета дней дополнительного отпуска по вредности? Включается ли в расчет дни по временной нетрудоспособности? На какие законодательные акты опираться?
По общему правилу продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее семи календарных дней (п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870). Однако у разных категорий работников продолжительность такого отпуска может различаться в зависимости от класса условий труда, который определяется по результатам аттестации рабочего места (п. 17 Порядка, п. 4.2 Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда, утвержденного Роспотребнадзором 29.07.2005).
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от класса условий труда и условия предоставления данной компенсации должны быть установлены Минтрудом России (п. 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, п. 1, пп. 5.2.37 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610). Однако необходимые для выполнения указанных требований нормативные правовые акты до сих пор не утверждены.
До принятия соответствующих нормативных правовых актов работодатель, согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, обязан предоставить работнику, занятому на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как минимум на 7 календарных дней. Отпуск может быть и более продолжительным, если:
1) это предусмотрено в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (ч. 3 ст. 219 ТК РФ, Информация Минтруда России от 13.02.2013);
2) профессия или должность работника указана в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22; далее - Список). Названный Список, а также Инструкция о порядке его применения (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20) действуют в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ.
Если профессия или должность работника, которому положена компенсация, включена в Список и указанная в нем продолжительность отпуска больше той, что предусмотрена Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, то при определении размера компенсации следует руководствоваться именно Списком (решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570).
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями, включается только фактически отработанное в этих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Решение ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481). При этом учитываются только те дни, когда работник фактически трудился в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (абз. 1 п. 12 Инструкции N 273/П-20, Решение ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481).
Полный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях положен работнику, если он фактически проработал в таких условиях не менее 11 месяцев в рабочем году (абз. 2 п. 8 Инструкции N 273/П-20).
Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени в таких условиях (п. 9 Инструкции N 273/П-20).
В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).
Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ дополнительный отпуск работникам за работу во вредных условиях предоставляется только за фактически отработанное в таких условиях время.
В связи с этим количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за отработанное во вредных условиях время рассчитывается по формуле (п. 10 Инструкции N 273/П-20):
Количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях = Количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, которые положены работнику за полностью отработанный во вредных условиях год : 12 месяцев x Количество полных месяцев работы во вредных условиях.
Спросить
Скажите, пожалуйста, при расчете дополнительного отпуска по вредности, учитываются только рабочие дни? Если очередной отпуск 28 календарных дней, то почему при расчете дополнительного отпуска считаются эти календарные дни, а не рабочие?
Уволилась 8.11 с отработкой в 2 недели. 19.11 последний рабочий день. Отпуск отгуливала в июле 42 дня. При расчете оповещают о лишних 7 дней отпуска и вычитают их из расчета. Законо ли они поступают не беря в расчёт 2 недели, которые я отрабатываю?
Скажите пожалуйста, где в нормативных документах, законов или положений прописаны правила округления расчетов дни отпуска ежегодного оплаченного и правил их расчета? У меня есть период отработанный 11 месяцев и 13 дней. Так как я проживаю в условиях крайнего севера то положено 52 дня отпуска за календарный год, а это значит за отработанный полный месяц 4, 3 дня к отпуску. У меня цифра получилась 47, 66 дни отпуска, округляется до 48 дням отпуска? И что с 13 днями они идут в расчет дней отпуска? Заранее спасибо.
у нас сотрудница устроилась 4 ноября 2009 г, 16 декабря ушла в отпуск без сохранения з.п. с последующим увольнением 11 января 2010 г. за один месяц точно будет компенсация отпуска из расчета 2,33 дня, а что делать за второй месяц работы? Сотрудница же была в отпуске без содержания 26 дней, будет ли при рассчете компенсации и он учитываться как полностью отработанный месяц 7
Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?
Работник проработал в организации 2,6 года. Расчет работнику делать из расчета только основного отпуска т.е 28 дней (не учитывая дополнительные дни) Или брать полностью из расчета 36 дней.
Как производится расчет отпускных? Из расчета за последние 3 месяца или за год? Какие выплапы учитываются при расчете отпускных?
Наименование документа (инструкции), определяющего правила расчета пособий по временной нетрудоспособности.
Заранее благодарю.
26 сентября 2014 получено уведомление о сокращении штата, увольнение 27.11.2014 по ст 81 п.2, каков порядок расчета пособия? Работодатель утверждает, что расчет будет произведен за последние 3 месяца работы. И повлияет ли на сумму пособия дни нетрудоспособности или отпуска в этот период?
Н/р период работы 01.02.2014-31.01.2015 был отпуск сентябрь-ноябрь-28 осн.24 сев.34 вред. =86 кд. седующий период 2015-2016 г. отпуск в августе. Вычитать ли из "вредности"дни предыдущего отпуска? Тогда этот отпуск будет меньше.
