
Как правильно оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте (или его увольнение).
В нашей компании имеется 4 человека, признанные временно отсутствующими на рабочем месте.
1 человек работал спорт. Инструктором.
В марте этого года он выехал в горы, где его группа попала под лавину. Спасательно-розыскные работы положительного результата не дали и были прекращены (о чем имеется справка МЧС).
Как правильно оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте (или его увольнение). С марта этого года составляются акты об отсутствии на рабочем месте. Как в данном случае правильно оформить отсутствие "погибшего"
(тело не найдено). Как его уволить? (если возможно)
Куда передавать его т/к?
2 человек в декабре 2004 года не вышел на работу.
На звонки и телеграммы с просьбой явиться и оформить увольнение надлежащем образом не отвечал. Его жена в последнем телефонном разговоре ответила, что данный человек по этому адресу не проживает и где он находится, она не знает.
Как правильно поступить в данном случае?
Оформить акт о прогуле и уволить его по ст.?
На сегодняшний день на него тоже составляются акты об отсутствии на рабочем месте.
3 человек уехал отдыхать за границу и остался там на ПМЖ.
4 человек попал под следствие.
В настоящее время он дожидается окончания следствия в следственном изоляторе. Как правильно оформить их отсутствие?
Продолжать составлять еженедельные акты?
Спасибо.

Уважаемая Варвара,во 2-м и 3-м случаях имеет место отсутствия на рабочем месте без уважительных причин,что влечет за собой увольнение по 6.а ст.81 ТК РФ.
В первом случае у Вас должна быть выписка из решения суда о признании человека безвестно отсутствующим или умершим(если в течении года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания,но согласно ГК РФ человек может быть признан умершим если он пропал без вести при обстоятельствах,угрожающих смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая - через 6 месяцев),а трудовую книжку и долг,если есть,за предприятием - жене,родителям.
А с последним случаем,если работник обслуживает товарные или денежные ценности(к ним относятся инкассаторы,кассиры,кладовщики,продавцы и некоторые другие категории работников),если он действительно совершил виновные действия,дающие право работодателю основание для утраты доверия к ним - п.7 ст.81 ТК РФ.
С уважением,Рывкин Вячеслав.
Спросить
Уважаемая Варвара,хочу добавить,что первый и последний случаи указаны в ст.83 ТК РФ.
Основанием для прекращения договора является копия свидетельства о смерти,выданного в установленном порядке.
С уважением,Рывкин Вячеслав.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


09.2008 г. ему послали письмо с уведомлением, с просьбой явиться и объяснить причину отсутствия.

Неявка водителя - процедура увольнения и дата увольнения

Сотрудник предоставил справку-подтверждение за период учебного отпуска, однако не явился на работу в указанный день.

Вопрос о правовых последствиях составления акта об отсутствии на рабочем месте

Отсутствующий работник не ознакомлен с актом по причине отсутствия на рабочем месте

Обязан ли работник выйти на работу в день сокращения, если отказался от предложенных вакансий?

Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени

Увольнение сотрудника за три месяца прогулов - правомерность решения руководства
