Я была принята на работу в профессиональный лицей зам. директора по научно-методической работе, через 8 месяцев библиотекарь.

Я была принята на работу в профессиональный лицей зам. директора по научно-методической работе, через 8 месяцев библиотекарь ушла в декрет и меня перевели в должность библиотекаря на время её декретного отпуска. Сама я не хотела но меня вынудили написать заявление, в итоге я его написала и в приказе мне обозначили что с оплатой согласно штатному расписанию, и дополнительной оплатой 30% за работу по содержанию сайта учреждения. Прошло пол года и все 6 месяцев я получаю различную, сначала 14000, потом 12000,10000, 8000, 5000 и в итоге в августе я получила 3000 (была на больничном 14 дней). Особенностью нашего директора является то что он пытается привлечь педагогических работников и меня в том числе к таким работам например как работа в поле, на зернотоку, косить бурьян, стройка. Я отказалась от таких работ и он начал писать бесконечные приказы и акты, приказ о Пересмотре персонального коэффициента по заработной плате, после того как я отказалась работать на стройке (установили зарплату в 3000), акты о том что я нарушаю трудовой распорядок, хотя строго на работе с 9 до 17.00 и прочую ерунду. Ходила в бухгалтерию спрашивала какая у меня реальная зарплата, сколько я должна получать, они ответа не дают, говорят это решает директор. Правды добиться не могу. Подскажите что делать?

Я была принята на работу в профессиональный лицей зам. директора по научно-методической работе, через 8 месяцев библиотекарь ушла в декрет и меня перевели в должность библиотекаря на время её декретного отпуска Сама я не хотела но меня вынудили написать заявление. Дополнительного соглашения, договора-ничего со мной не заключали. Был только приказ о переводе в библиотеку на время декретного отпуска основного работника. В итоге я проработала с февраля по сентябрь. В сентябре мне сообщили что должность заместителя директора сокращают и через 2 месяца я буду уволена по сокращению. Через 2 месяца меня увольняют с формулировкой: Уволить в связи с сокращение штата заместителя директора и уволить как и.о. библиотекаря в связи с выходом из декрета основного работника. Но в итоге она из декрета не вышла, прием передачу библиотеки делала бухгалтер. А теперь через несколько дней после увольнения звонит директор и говорит выходите на работу библиотекарем. Если я соглашусь то какой должен быть трудовой договор и это значит что я теряю выходное пособие?

Работала заместителем директора в образовательном учреждении. Через год примерно мне начали говорить что мою должность вот вот сократят, так что давай пиши заявление с просьбой о переводе на должность библиотекаря (основной работник как раз вышла в декрет). Я написала, так как обещали что зарплата будет нормальной. Сейчас то понимаю что не надо было. В итоге первоначально написали приказ о том что возложить на меня обязанности библиотекаря. А через 2 месяца переделали: перевести на должность библиотекаря, с зарплатой согласно штатного расписания. Зарплату естественно урезали. Но кроме приказа никакого дополнительного соглашения не заключали. Только мое заявление и приказ. Должность заместителя не сократили. Какая зарплата должна была у меня быть? Библиотекаря или заместителя? Действителен ли перевод только по приказу и моему заявлению, без доп. соглашения?

Я библиотекарь. Была на время декретного отпуска заведующего библиотекой переведена на эту должность. На моё место библиотекаря был переведён другой сотрудник Надо ли мне писать заявление и в какой форме, чтобы после выхода декретчицы мне предоставили прежнее место работы библиотекаря.

В приказе о наложении дисциплинарного взыскания на работника приказ в место генерального директора (ген. директор в отпуске) подписал директор по персоналу (должность по штатному расписанию), но в тексте приказа вместо должности «директор по персоналу» написали «представитель (доверенность № 15 от 23.08.2012)», но согласно штатного расписания должности «представитель» нет. Законный ли такой приказ с точки зрения трудового кодекса РФ?

Вопрос по заработной плате ИО директора бюджетного учреждения. На время работы за 3 квартал был приказ ГРБС о назначении ИО директору надбавки по заработной плате. За время работы был назначен директор, На время его работы действие приказа о надбавке было остановлено. Через несколько недель директор увольняется и опять руководитель ИО. Вопрос. Продолжает ли действовать приостановленный приказ о надбавке ИО.

Добрый вечер! Я работаю в школе библиотекарем и по совмещению в этой же школе учителем английского языка. Так как основная моя работа предполагает отпуск 28 дней, то я выхожу на работу сразу после отпуска. Отпускные мне начисляются и как библитекарю, и как учителю. Моя проблема в том, что мне не начисляют зарплату после библиотечного отпуска за работу библиотекаря, аргументируя это тем что я нахожусь в отпуске как учитель. (У учителя отпуск 56 кал. дней). Правомерно ли это?

Преподавателя с 01.04.2014 перевели на должность библиотекаря, а преподаватель - стало внутренним совместительством, но у него остались неиспользованные дни отпуска за 2013 г. как у преподавателя. С 12.05.2014 он пишет заявление на отпуск за 2013, в приказе писать предоставить отпуск…по какой должности преподаватель или библиотекарь? Если преподаватель, то по должности библиотекарь ему написать заявление за свой счет? Подскажите, пожалуйста?

Вопрос касается ординатуры. По приказу дают 100 баллов работая терапевтом по основному месту работу на 1 ставку от 9 месяцев Был устроен на 1 ставку по основному месту работы 10.09.21 После чего по приказу отправили работать в поликлинику на 1 ставку по внешнему совместительству с 14.02.22-24.02.22 (15 дней), на основной работе подписал отпуск без содержания на период работы в поликлинике. После продолжал работать на своей работе, уволился 14.06.22 Получится ли у меня набрать 100 баллов от 9 месяцев по основному месту работы? Или же работа в поликлинике как-то повлияла на стаж?

По приказу меня перевели на декретную должность, но в приказе не указано, что я принята на работу на время дектретного отпуска.