Работник принят на должность механика. Трудовой договор до 14,08,2005 г. Сотрудник нас не устраивает, но мы готовы предложить должность слесаря с меньшим окладом. Заявление на перевод работник написал с 10.08.2005 Как поступить в этом случае и правильно оформить? Нужно ли доп соглашение? Как оно должно выглядеть?
Анна, необходимо оформить соглашение к трудовому договору, в котором Вы пишите, "1.Перевести Работника с 10.08.2005 г. на должность слесаря.
2. Установить Работнику должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ____________ рублей.
3. Остальные условия трудового договора №____ от _________ оставить неизменными"
Затем издаёте приказ о переводе работника и ознакамливаете его под роспись.
Анна, Вам необходимо помнить, что далее этот трудовой договор будет бессрочным!!!!
Если Вы хотите сохранить отношения с работником в рамках срочного договора, то Вам необходимо будет расторгнуть старый трудовой договор с работником и заключить новый.
С уважением.
Спросить
