Отказ от перевода в другой ресторан - правомерные действия работодателей?

17.09.2013, 23:21

• г. Санкт-Петербург

Я работаю поваром, наш ресторан закрывают, но т.к у нас сеть ресторанов, мне предлагают работу в другом ресторане, но он находится в другом конце города. Меня это не устраивает, я прошу сокращения, но мне сказали увольняться по соб. желанию. Правомерны ли действия работодателей?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

17.09.2013, 23:26,

г. Снежногорск

Если вы были приняты поваром на конкретное рабочее место в структурном подразделении, то в данном случае вас обязаны уволить по сокращению штата.

Если вы приняты на работу в организацию без определения рабочего места или структурного подразделения, то работодатель прав.

Вам могут предлагать перемещение внутри организации в пределах транспортной доступности.

Спросить

Спасибо за ответ!

Юридическая фирма

Крылов С.А. 5.0

18.09.2013, 10:36,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Ввиду того, что процедура увольнения работника по сокращению для работодателя весьма трудоемка и затратна, работнику очень часто предлагают уволиться по собственному желанию. Поскольку работодатель предложил Вам другую работу в этой же местности, а Вы отказались, трудовой договор с Вами расторгается , но основанием для расторжения является сокращение численности или штата организации, а не Ваше желание, и в трудовой книжке должна быть сделана запись "Уволен по сокращению штата работников п.2. ст.81 ТК РФ".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 436 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от перевода в другой ресторан - правомерные действия работодателей?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов