Здравствуйте, такой вопрос: я работаю по договору, в нем написано что компания проводит мое обучение за свой счет, и даже выплачивает мне стипендию, при условии, что я отработаю в ней 2 года, а если нет, то я должен выплатить стипендию за недоработаный период обратно... но также написано, что если увольнение происходит по уважительной причине, то возвращать стипендию я не должен. в законе написано, что поступление на дневное отделение является уважительной причиной, а является ли восстановление из академ. отпуска уважительной причиной?

Но также написано, что если увольнение происходит по уважительной причине, то возвращать стипендию я не должен.

Студент получит стипендию при устройстве на работу на год, необязательно возвращать ее при увольнении по уважительной причине

Устроилась на работу, срок обучения 1 месяц, за этот срок выплачивается стипендия, далее трудовой договор сроком на один год, и в случае, если я отработаю один год то полученную стипендию не возвращаю, но если я уволюсь по уважительной причине до истечения 1 года, мне так же не придется возвращать стипендию. Является ли уважительной причиной смена места жительства?

Читать ответы (1)

Увольнение по причине переезда из-за семейных обстоятельств - уважительная причина или собственное желание?

Является увольнение по причине переезда в другой город по причине семейных обстоятельств уважительной причиной. Или данная причина причисляется к увольнению по собственному желанию? У меня есть соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. И там указано, что увольнению по собственному желанию не является уважительной причиной.

Читать ответы (1)

Вопросы компенсации и удержания при увольнении дезинфектора после одного года работы

Год назад устроился на работу дезинфектором. По договору должен отработать 3 года и если не отработаю эти три года то при увольнении удержат за обучение. Но я сейчас хочу уволиться. Отработал один год без отпуска. При увольнении они должны мне выплатить компенсацию за не использованный отпуск? И могут удержать за обучение?

Читать ответы (1)

Увольнение по причине призыва в армию - прекращается ли договор целевого обучения?

Учился по договору целевого обучения. Условия стандартные - отучился, отработай три года. После учебы в условиях сказано заключить трудовой договор с указанной организацией, что и было сделано. Отработал год после учебы, призывают в Армию. Сейчас завод увольняет меня согласно законодательству РФ о срочной службе. Вопрос: по договору я все выполнил, отучился, заключил трудовой договор и работал. Увольнение по причине ухода в армию не моя инициатива, увольняет сам завод. Прекращает ли свое действие договор о целевом обучении при увольнении меня работодателем в одностороннем порядке, пусть даже из-за армии? В договоре про это ни слова нет. После армии хочу идти на другую работу.

Читать ответы (1)

Вопросы о компенсации средств за обучение и стипендии при недоучивании и включении стажировки в оплату

Заключил ученический договор от работодателя, на 3 х недельные курсы. Перед этим прошел стажировку 2 недели в компании. Если я отработаю меньше полгода в компании, по договору обязан вернуть ср-ва за обучение и стипендию. Вопрос: 1)Если я не доучусь в связи с болезнью, то обязан ли я компенсировать ср-ва за учебу?. 2) Стипендия оплачивается только за обучение? Или 2 х недельная стажировка входит в стипендию тоже? Так как в договоре написано, что обучение с 21 марта, а в период прохождения обучения, работнику выплачивается заработная плата (стипендия) за период с 9 марта?

Читать ответы (1)

Возмещение затрат на обучение при увольнении и вопросы связанные с переездом на постоянное место жительства

Возмещение затрат при увольнении, связанных с обучением работника. 1)Является ли уважительной причина увольнения - переезд в другой город на постоянное место жительство? Из подтверждающих документов только билет на поезд. 2)Необходимо ли возвращать помимо суммы за обучение, ученические (стипендию) выплаты?

Читать ответы (1)

Является ли это "уважительной причиной" или мой работодатель имеет право удержать стоимость обучения?

Срочно! Ответьте пожалуйста: в моем трудовом контракте записано, что я должна отработать 5 лет. А при увольнении без уважительной причины должна вернуть деньги, затраченные на мое обучение. Я отработала 3 года, мое обучение давно окупилось. Увольняюсь по состоянию здоровья, т.к. моя работа связана с постоянными командировками, чего уже не выдерживает мой организм. Является ли это "уважительной причиной" или мой работодатель имеет право удержать стоимость обучения? Какие доказательства мне потребуется предъявить о состоянии здоровья?

Читать ответы (1)

Выплатят ли стипендию во время академического отпуска - расшифровка приказа Министерства образования от 2013 года

В декабре взял на пол года академ. Отпуск в университете, по мимо обычной стипендии мне платили ещё социальную стипендию по потере кормильца, будут ли платить стипендию мне и в академ. Отпуске? Как я понял по приказу министерства образования от 2013 г. стипендия должна выплачиваться независимо от причины академ. Отпуска, так ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос выплаты расходов при увольнении по собственному желанию или расторжении контракта по причине переезда

Если у меня контракт, есть уважительная причина для увольнения, переезд в другой город, в договоре прописано, если нет уважительной причины для увольнения или увольняюсь по собственному желанию или в случае моего увольнения работодателем, то компании должен выплатить все расходы за моё обучение, которого практически не было, ни каких корочек, ничего, и за выплату моему наставнику. Могут ли они с меня потребовать данные выплаты при данном увольнении?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но также написано, что если увольнение происходит по уважительной причине, то возвращать стипендию я не должен.

Москва - онлайн услуги юристов