Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить увольнение генерального директора.

09.08.2005, 11:25
• г. Москва

Как правильно оформить увольнение генерального директора. Нет конфликтных ситуаций. Он был назначен по уставу советом акционеров, а теперь хочет перевестись в другую организацию.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

на № 268355.

Необходимо обратиться к уставу акционерного общества: к компетенции какого органа относится вопрос принятия решения о досрочном прекращении полномочий генерального директора. Решение указанного органа, оформленное в письменном виде и будет являться основанием для освобождения от занимаемой должности. Ссылка в трудовой будет именно на этот документ.

Однако, первый раз встречаю такой орган, как Совет акционеров. Обычно Общее собрание, Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
20.01.2009, 01:19

Как уволиться из ЗАО без решения собрания акционеров?

Увольнение генерального директора ЗАО. После подачи заявления об увольнении (дата зарегестрирована надлежащим образом) собрание акционеров общества не проводилось. Решения собрания акционеров о смене генерального директора нет. Каким образом может генеральный директор реализовать свое право прекращения работы в данной организации по истечении месячного срока, не имея на руках Решения собрания акционеров о назначении нового генерального директора? С уважением Алексей. Генеральный директор ЗАО.
Читать ответы (2)
Екатерина
22.01.2014, 16:48

Решение о продлении полномочий генерального директора - дата по Уставу или по приказу?

В Уставе организации срок полномочий генерального директора прописан на год (с 2012 года). Генеральный директор назначен на должность приказом организации в 2013 году. Необходимо продлить полномочия генерального директора. Какую дату надо указать в РЕШЕНИИ? (по Уставу? Или по приказу?)
Читать ответы (1)
Елена Викторовна
07.05.2014, 12:01

Влияние нового Устава на срок полномочий генерального директора в организации.

Как поступить в следующей ситуации: в нашей организации (ЗАО) генеральный директор избран Советом директоров сроком на 4 года, что соответствовало действующему на тот момент Уставу общества, однако позже был утвержден новый Устав, в котором полномочия директора ограничиваются 3 годами. Возник вопрос, имеет ли юридическую силу решение совета директоров со сроком полномочий Генерального директора на 4 года, или необходимо руководствоваться новым Уставом общества?
Читать ответы (1)
Ирина
17.09.2015, 16:17

Перевод генерального директора на должность заместителя без увольнения - как правильно оформить приказ?

Истек срок полномочий генерального директора. На общем собрании акционеров выбран новый ген. директор. Предыдущего ген. директора нужно перевести на должность зам. генерального директора. Как правильно сделать приказ о переводе без увольнения?
Читать ответы (1)
Эльвира
14.10.2013, 07:37

Как оформить увольнение генерального директора, являющегося акционером ЗАО? Необходимо ли созывать общее собрание акционеров?

Мой знакомый одновременно является акционером ЗАО и его генеральным директором. Он хочет уволиться с поста ген. директора. Как ему правильно оформить увольнение? Нужно ли созывать общее собрание акционеров?
Читать ответы (1)
Александра
22.01.2014, 15:14

Датой продления полномочий генерального директора является 04.12.2013 г.

Устав общества с 04.12.2012 г. Директор сменился (назначен новый)14.02.2013 г. По уставу срок полномочий генерального директора 1 год. Какой датой продлевать полномочия?13.02.2013 или 04.12.2013?
Читать ответы (1)
Ольга
04.06.2007, 11:42

Скажите, если в уставе ОАО указаны органы управления: общее собрание акционеров, совет диреткоров и Генеральный директор

Скажите, пожалуйста, если в уставе ОАО указаны органы управления: общее собрание акционеров, совет диреткоров и Генеральный директор, нужно ли вносить изменения в Устав, если сейчас общество хочет вместо должности Генерального директора (единоличный орган управления) ввести должность Управляющего компанией (единоличный орган управления)? Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Ирина
21.05.2013, 17:09

Привлечение генерального директора ОАО к дисциплинарной ответственности

Как привлеч работодателя - Генерального директора ОАО к дисцплинарной ответственности? Собрание Акционеров является коллегиальным органом и по Уставу не могут принимать такие решения. Как правильно наложиль дисц. Взыскание на генерального директора?
Читать ответы (1)
Миргалеева Светлана Анатольевна
30.01.2004, 15:07

Как корректно оформить увольнение Генерального директора в ООО с одним учредителем

Как правильно оформить увольнение Генерального директора из комерческой фирмы. По уставу фирма " общество с ограниченной ответственностью" с одним учредителем.
Читать ответы (1)
Екатерина
02.11.2005, 13:32

Причем переход на другую работу хотят сделать путем перевода.

В организации работают Гл. бух и директор. Директор хочет перевестись в другую организацию и сделать ее как основное место работы, а на старом месте работы хочет быть совместителем. Как это правильно оформить? Причем переход на другую работу хотят сделать путем перевода.
Читать ответы (1)