16/09 меня известили по телефону о переводе с должности начальника сектора на должность ведущего специалиста, т.к. сектора.

В отделе создаётся сектор, при этом в шатное расписание вводится единица начальника сектора. Определены специалисты которые будут числиться в данном секторе (трудовые функции и должности не меняются-просто упорядочивается структура предприятия, (подчиняютя начальнику сектора и вышестоящее подчинение-начальник отдела, руководитель предприятия). Нужно ли предупреждать сотрудников и о сокращении штатов и делать предложение о переводе специалиствов в сектор или можно просто сделать предложение о переводе в сектор псоле издания приказа о создании сектора.

В моей организации (банк) идет процесс сокращения штатной численности и изменение организационнной структуры. Я руководитель структурного подразделения (сектор организации работы с залоговым имуществом) в составе управления кредитования. В новом штатном расписании управление кредитования переименовано в управление кредитных продуктов. Структурное подразделение переименовано в сектор по работе с залоговым имуществом. Функционал и численность сектора остались без изменения. На место начальника сектора в новом штатном расписании 8.12.2010 г. принят человек (кредитный инспектор) не работающий в секторе, но имеющий специальное образованиеоценщика. Мне должность должность в новом штатном расписании, соответствующая занимаемой мной в течение пяти лет (специальное образование оценщика мной получено на средства банка) не была предложена, как и все рядовые должености в секторе. До настоящего времени 29.12.2010 г. уведомление о сокращении моей должности не сделано. Мне было сказано, чтоэто сообщение мне дадут после нового года, когда новое штатное будет укомплектовано, а старое утратит силу. Мне нечего будет предложить и я пойду под сокращение. Основная причина-мне 57 лет. 1. Правомерны ли действия работадателя.2. Возможно мне восстановиться и претендовать на не педложенную мне должность, соответствующую занимаемой мной на момент появления нового штатного расписания? Спасибо.

Такой вопрос: на предприятии был издан приказ о предстоящем сокращении штата за 2 месяца, работник под роспись об этом был уведомлен. В течение этих двух месяцев работнику была предложена другая должность, но не вакантная, а декретное место. За не имением других вакансий на предприятии и дабы не остаться совсем без работы, работник согласился перейти на декретное место путем перевода с одной должности на другую до истечения срока сокращения штата. Прошло время, работник работает уже два месяца на другой должности (декретной). Но выясняется, что изменение к штатному расписанию с сокращенной должностью до сих пор отсутствует. И действует на предприятии штатное расписание все еще с той должностью, которую по приказу должны были вывести из штатного расписания еще 2 месяца назад. Получается, что работника вынудили перейти на другую должность (декретное место), а его прежняя должность до сих пор значится в штатном расписании. Может ли работник доказать неправомерность действий по отношению к нему и быть восстановлен на прежнюю должность?

Такой вопрос, идет реорганизация нескольких предприятий. Образовалось одно предприятие, теперь оно закрыто и создано новое предприятие с другим названием. Выдали Уведомление о сокращении штатов, есть ссылка на новое штатное расписание, где отсутствует моя должность, но этого штатного расписания никто не видел. Новая должность также не предлогается в Уведомлении. Как вы думаете, можно подписать такое Уведомление, или все таки как-то потребовать штатное расписание и предлагаемую должность. И что в таком случае должно быть записано в трудовой книжке.

У меня постоянная должность специалиста. Недавно я подписала заявление и доп. соглашение к трудовому договору о переходе на должность старшего специалиста временно до выхода основного сотрудника с сохранением за мной моей должности. Основной работник был переведен временно на декретную ставку ведущего специалиста. В нашем отделе освободилась постоянная должность ведущего специалиста и основной сотрудник (на месте которого я) написал заявление о переходе с должности старшего на должность ведущего специалиста на постоянной основе. Т.е. должность на которой я, стала вакантной. Какова по закону процедура заполнения вакантной должности в моем случае? Должны ли мне ее предложить занять на постоянной основе? Хочу получить компетентный ответ.

В штатном расписании есть долность ведущего специалиста! Могу ли я взять на должность человека с присвоением ему должности специалиста 2 категории, т.к. на ведущего не позволяет образование, при этом не менять штатное расписание.

Я столкнулась с такой проблемой: мы переименовали должность, вручили уведомления работникам за 2 мес (с 01.06). Но на эту должность уже сейчас еще будут приниматься люди. Т.О. как принимать новых: на старое наименование должности или на новое. Или вводить в штатное расписание новые единицы в новым наименованием должности? Спасибо.

Через месяц меняется штатное расписание: вместо отдела будет управление, должность начальника отдела, которую я занимаю, исчезнет, появится новая должность - начальника управления, остальные должности в управлении будут должности специалистов. Могут ли меня в данном случае понизить в должности до должности специалиста и снизить з/п, утвердив на должность начальника управления другого человека?

В организации проходит сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. Все должности сократили в реорганизованной организации и всем предложили новые должности. Я занимала должность зам. начальника отдела. Мне предложили должность на ступень ниже, т.к. в новом штатном расписании этой должности нет. Скажите, а если после после процедуры сокращения месяца через 4-5 в штатное расписание введут ранее занимаемую мною должность зама и мне ее не предложат, может ли это расцениваться как нарушение моих прав?

На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Должности начальника сектора и инженера сокращены. Правомерно ли это?