Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Соответствует ли отсутствие выплат при сокращении штата работника требованиям ТК РФ?

18.09.2013, 18:17
• г. Казань

Кол. договор не предусматривает выплаты при сокращении штата работнику - не является ли это нарушением ТК РФ, если да или нет, то какое основание?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Анатолий

нет не является. Трудовой кодекс РФ данные выплаты предусматривает. КД может предусматривать дополнительные гарантии и компенсации в пределах финансирования.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
19.04.2016, 23:26

Не сообщение работодателем о сокращении штата в центр занятости может признаться незаконным направлением сотрудника на увольнение?

Если при сокращении штата работодатель не сообщил об этом в центр занятости за 2 месяца, является ли это основанием для признания незаконным сокращения работника?
Читать ответы (5)
Екатерина
03.07.2009, 16:29

Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.

В нашей организации произошло сокращение штата в кол-ве 1 ой единицы. Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность. После вручения работнику Уведомления об увольнении по сокращению штата, работодатель с письменного согласия работника расторгает трудовой договор до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении. В ТК РФ написано, что работнику положено выплатить среднемесячный заработок, и 2 месяца компенсации, а если работник не трудоустроится вообще на другую работу, сколько впоследствии месяцев работодатель должен оплачивать работнику эти компенсации?
Читать ответы (1)
Сергей
16.09.2015, 09:31

Увольнение работника в связи с аутсорсингом - возможность и сохранение заработной платы

При сокращении работника в связи с изменением штата и частичному выводу функционала работника в аутсорсинг, а частично перераспределяя в отделе после получения уведомления о сокращении, возможно ли уити работнику по сокращению раньше? И сохраняется ли заработная плата за период который он мог бы работать до даты официального сокращения. Какие выплаты сохраняются в дальнейшем по сокращению?
Читать ответы (1)
Мария
17.02.2016, 09:08

Сокращение декретной позиции - права и условия работника

Если человек работает на декретной позиции (в договоре до выхода основного сотрудника), могут ли его сократить? Имеет ли он какой-то иммунитет или это распространяется непосредственно на декретницу? Должна ли компания предложить другие вакансии? В течении какого времени предлагать? Если нет, то По какому из 2 х пунктов Его могут сократить: по сокращении численности штата или штата работников? Какие условия работнику полагаются в этом случае: - за какой срок за работнику должны сообщить о сокращении?; - какие выплаты в связи с сокращением полагаются работнику? - может ли претендовать на какие-либо дополнительные выплаты, если работник не может найти работу? Если будет выбор, что лучше подписывать документ по сокращению или мировое соглашение?
Читать ответы (1)
Павел
25.11.2008, 17:01

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Читать ответы (1)
Язовская Наталья
25.08.2009, 10:44

Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата? Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении? И можно ли в таком случае перевести другого работника на место декретника?
Читать ответы (1)
Irina
10.04.2008, 14:07

Обязан ли работник представить заявление об увольнении при сокращении штата или происходит автоматическое увольнение по закону?

Должен ли работник, предупрежденный о сокращении занимаемой им должности по окончанию срока предупреждения писать заявление об увольнении по сокращению чиленности штата или расторжение договора происходит "автоматически", т.е. работник отдела кадров готовит приказ об увольнении по п.2 ст 81 ТК РФ сокращение численности штата без заявления. Работник является работающим пенсионером (назначена пенсия по старости) и вакансий для перевода работника на предприятии не имеется.
Читать ответы (1)
Елена
28.01.2013, 09:45

Важные вопросы при сокращении штата - выплаты, документы, учет в центре занятости и компенсация

Какие документы должен получить работник после сокращения всего штата? В какие сроки должны произвести выплаты, выдачу документов, в том числе и компенсацию по сокращению? Обязательно вставать на учет в центр занятости? Или это на усмотрение работника? Может ли организация - работодатель отказать в выплате компенсации по сокращению, если у работника регистрация в другом городе (не в том где находится сама организация) ?
Читать ответы (4)