Вопрос о правомерности отмены молодого специалиста социальному педагогу после приема на работу в новом образовательном центре
Закончила среднее специальное образование. Специальность-социальный педагог. Устроилась соц. педом в Государственный детский сад через 3.5 месяца после выдачи диплома. Соответственно не получила молодого специалиста.
Закончила в октябре 2012 года Московский Городской Психолого Педагогический Университет. Специальность социальный педагог.
Работала в том же саду, но уже воспитателем. После того как я принесла диплом о высшем образовании - мне дали молодого специалиста...
Но сейчас произошло слияние нашего сада в образовательный центр. И наш новый директор сняла с меня молодого специалиста, апеллируя тем, что я должна была получить его после колледжа, а если после колледжа не получила, то после вышки не положено...
Правомерна ли эта отмена молодого специалиста?
Здравствуйте!В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».Таким образом, можно определить примерный перечень основных и дополнительных критериев, которым должен отвечать выпускник ВУЗа, претендующий на получение статуса «молодой специалист».
Основные критерии определения понятия «молодой специалист», предусмотренные в Трудовом кодексе РФ:
Лицо должно окончить образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию.
Лицо должно впервые поступить на работу по полученной специальности.
Лицо должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Спросить