Как помочь дочери сохранить рабочее место в фармацевтической компании?

Эльвира

согласно норм трудового законодательства трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (ст. 84 ТК РФ)

Как видно из вопроса - ваша дочь была трудоустроена независимо от наличия документа об образовании и квалификации. Нужно выяснить, требует ли данная работа специальных знаний в соответствии со специально установленными нормами. Если требует - то действие трудового договора прекращается. Если не требует - то требования работодателя - незаконны.

Поэтому думаю, работодатель будет настаивать на увольнении по собственному желанию либо по соглашению сторон. Но я бы посоветовала не делать этого -работодатель должен разъяснить, что было нарушено при трудоустройстве.

Эльвира, что можно посоветовать в данном случае, ведь руководитель всё это время наблюдал за работником. на сколько работник обучаем и быстро усваивает работу, или наоборот. Дочь может поговорить и объяснить что она только поняла в чём смысл работы. работа ей очень нравится и она мечтает работать в этой компании. Коллектив очень дружный и так далее.

Обратите внимание есть ли указание в трудовом договоре и приказе о приеме на испытательный срок. Очень есть основания преполагать. что испытательный срок обозначен..

Предлагаю побороться за рабочее место - попросить представить факты нарушения ею своих обязанностей, и разобраться с предлагаемыми основаниями для увольнения. По собственному желанию предлагаю не увольняться в любом случае.