Я работала в организации в должности заместителя гл.буха. Уволилась по соглашению сторон, полгода назад. В данной лрганиз. Работают мои родственники, пытаясь уволится по хорошему, не получается, ген.дир платить не хочет, и шантажирует что у него есь на меня компромат, в виде подписанный расх кас ордеров за др.сотрудников. Могут ли они мне что то сейчас предъявить, когда трудовые отношения рассторгнуты.

Могут ли они мне что то сейчас предъявить, когда трудовые отношения рассторгнуты.

Директор никаких операций непроизводил, может ли он так сделать?

Учредитель хочет закрыть все расчетные счета организации, для того чтобы ген. директор никаких операций непроизводил, может ли он так сделать? При том что ген. директор написал заявление на увольнение по собств. Желанию, но учредитель нового брать нехочет, получается ген. дир. в должности уже нечислится, но для ИФНС еще занимает эту должность, как мне быть, помогите! Возложить обязанности нинакого немогу, т.к. в штате ген. дир. один (права гл.бух тоже возложены на ген. дира)

Читать ответы (1)

Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?

Я работала рядовым сотрудником в государственном учреждении. У нас была проведена реорганизация, при этом наш отдел полностью сократили, затем ввели новый отдел и всем сотрудникам предлагали должности в новом отделе. Мне предложили должность заместителя начальника отдела. Сотруднику, работавшему до момента реорганизации на должности заместителя начальника отдела, предложили должность главного специалиста, которая по штатному расписанию на должность ниже, чем заместитель начальника отдела. Данный сотрудник с этим раскладом не согласился, и уволился по сокращению штатов. Должность заместителя начальника отдела вот уже полгода занимаю я. Уволившийся сотрудник подал в суд иск с просьбой восстановить его на работе на прежней должности, т.е. на должности, занимаемой в данный момент мной. Работодатель предлагает мне в случае восстановления сотрудника аналогичную должность сэтим же окладом, но с другими трудовыми функциями. Будут ли нарушены мои права в случае восстановления вышеуказанного сотрудника, если я не согласна выполнять другие трудовые функции? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?

Читать ответы (1)

Как сохранить трудовые отношения со сотрудницей А, работающей по временному трудовому договору в организации

Сотрудница А работает по временному ТД пока сотрудница Б в отпуске по БиР. Б уволилась. Что делать с А? Она хочет работать, организация хочет, чтобы она осталась. Но все сотрудники организации работают по срочным ТД (политическая партия). Как правильно сохрвнить сней трудовые отношения? Какие документы должны быть? Доп соглашение, приказ, новый договор?

Читать ответы (3)

Как правильно составить заявление в суд о признании трудовых отношений с работодателем?

Скажите пожалуйста, какой заявление написать в суд, что бы выяснить мои трудовые отношение с работодателям? О признание трудовых отношение или что бы мои отношение с ним признали трудовым? Он говорил что я у него не работал.

Читать ответы (2)

Не оплатят выходное пособие при закрытии магазина ИП - как быть?

Я работаю в организации Индивидуального Предпринимателя. В фирме несколько магазинов в разных городах. Сейчас один магазин закрывают, в котором я работаю. В письменном виде меня не оповестили, только в устной форме. Выплачивать выходное пособие - отказываются, говорят, что это не сокращение, а ИП закрывает магазин, но не сокращает штатную единицу. В итоге по прекращению трудовых отношений со мной есть два пути. Первый - расторжение по собственному желанию. Второй - расторжение по соглашению сторон, в этом случае в соглашении будет прописано что салон закрывается и трудовые отношения прекращаются. За ранее благодарна.

Читать ответы (1)

Я хочу выйти на работу раньше срока, но я боюсь что в третьем человеке, т.е. во мне они не нуждаются.

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Дата окончания отпуска 19 ноября 2012 г. В организации я работала старшим бухгалтером, в бухгалтерии трое сотрудников. На моё место был взят человек. По истечении некоторого времени вся бухгалтерия уволилась. Был набран новый штат бухгалтерии (глбух и помощник глбуха). Я хочу выйти на работу раньше срока, но я боюсь что в третьем человеке, т.е. во мне они не нуждаются. Как мне лучше уволиться: по соглашению сторон, по сокращению штатной единицы с выплатой выходного пособия, по собственному желанию?

Читать ответы (2)

Возможно ли уволить заместителя генерального директора в ООО, если он является учредителем в равных долях?

Может ли Ген. директор (он же учредитель ООО-50%) уволить заместителя ген. дир. (он так же учредитель ООО-50%)? Ген. директор хочет провести сокращение должности заместителя ген. директора. Если может то какова процедура и компенсация? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как защитить свои права после увольнения в отпуске по уходу за ребенком?

Работаю в организации 3 года. Оформили только после родов. Ребенку сейчас 1,6 лет. Месяц назад меня перевели в другую организацию по сети. Сегодня пришла на работу, мне сказали, что мою должность сократили. Иди домой. Документы отдадим потом. Никаких пособий мне не выплачивали. Что делать? Я пока сижу здесь. Ген дир не приехал. В табеле рабочего времени рас писаться менеджер мне отказал. Благодарю за любую помощь. Телефон забыла дома.

Читать ответы (3)

Нужно ли менять документы на нового генерального директора и сохраняет ли силу документ

Сменился в организации ген. дир. стоит ли менять всякие перечни по охране труда и инструктажи, положения, стандарты на нового ген дира (с ними сотрудники ознакамливаются один рас за все время работы, либо не ознакамливаются). так ли необходимо ли менять документы на нового ген. дира где ранее была подпись предыдущего, не утрачивает ли силу документ подписанный уволенным генеральным директором?

Читать ответы (3)

Как начать разбирательство о невыплате зарплаты по истечении срока действия трудового соглашения в ООО

С 2014 года работала по трудовому соглашению в ООО. Каждый год по истечении одного соглашения составлялось новое. Работала в должности администратор. 1 мая срок действия соглашения кончился, деньги за последние три месяца не получила. Поскольку трудовое соглашение не регулируется трудовым кодексом, хотелось бы узнать с чего начать разбирательства. В соглашении обозначено "работодатель" и "работник ". Могу ли я первоначально обратиться в трудовую инспекцию?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли они мне что то сейчас предъявить, когда трудовые отношения рассторгнуты.

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов