Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно поступить, если работодатель предлагает уволиться и перейти на работу во взаимосвязанную фирму с изменением типа договора

19.09.2013, 01:36
• г. Салехард

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Фирма, в которой я работаю, предлагает сотрудникам уволиться, а другая фирма взаимосвязанная с нашей, принять этих сотрудников. Только сейчас все на бессрочных договорах, а принимать будут на срочные. Это все для того, чтобы не платить по среднему определенный период, как это положено при ликвидации. Вопрос: как правильно поступить в данной ситуации? Может просто вообще не писать заявление на увольнение, а дальше что?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Но увольняться Вы не обязаны. Если людей планируется сокращать, то конечно выгоднее остаться в фирме, где планируется сокращение. Но работодатель может создать невыносимые условия для работы, поэтому выбор за Вами.

При этом Вы всегда можете пожаловаться в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
26.08.2007, 15:10

Как правильно оформить срочный трудовой договор с сотрудником на следующий срок, чтобы избежать перевода на бессрочный?

С этого года наше предпиятие начало заключать с сотрудниками срочные трудовые договора. Подскажите пожалуйста как правильно оформлять договор с тем же сотрудником на следующий срок при окончании предыдущего, с учетом того что бы не переводить договор на бессрочный? Через увольнение?
Читать ответы (1)
Svetlana
22.09.2008, 19:03

Могу ли я, как директор, отказаться подписать это соглашение и попросить написать заявление об увольнении?

Сотрудник при увольнении не хочет писать заявление (хотя хочет уволиться сам), а хочет, чтобы это увольнение было оформлено по Соглашению сторон. Оказывается для того, чтобы потом, встав на биржу, не работать какое-то время и получать средний заработок. Реально я не хочу, чтобы сотрудник увольнялся, этого увольнения хочет только сам сотрудник. Могу ли я, как директор, отказаться подписать это соглашение и попросить написать заявление об увольнении? Чем грозит фирме подписание с сотрудником такого соглашения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина
27.07.2008, 21:35

Когда это лучше сделать: 1.По истечению 2-х месяцев или сейчас, когда предупредили о ликвидации.

Всех сотрудников предупредили о ликвидации нашей организации (но всех должны по заявлению принять на работу в другую организацию) . Я хочу уволиться. Когда это лучше сделать: 1.По истечению 2-х месяцев или сейчас, когда предупредили о ликвидации. 2. Как правильно написать заявление об увольнении.
Читать ответы (1)
Синяк Игорь
14.04.2005, 08:38

Тем кто не хочет писать заявление - оставить прежние оклады в 2-3 тысячи рублей.

Я работаю в ГНЦ Южморгеология (государственный научный центр). Администрация ГНЦ предлагает всем сотрудникам написать заявление на увольнение по собственному желанию с тем чтобы затем заключить с бывшим сотрудником срочный контракт на 1 год. Мотивируется это тем что только так можно повысить оклады сотрудникам. Тем кто не хочет писать заявление - оставить прежние оклады в 2-3 тысячи рублей. Как тут быть?
Читать ответы (1)
Екатерина
08.02.2016, 16:32

Как правильно оформить увольнение и получить выплаты при ликвидации фирмы в отпуску по уходу за ребенком?

Ситуация такая-я мать-одиночка в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 1 год 8 мес), фирма ООО собралась переименовываться, но через ликвидацию, бухгалтер просил прийти и написать заявление на увольнение по собственному желанию и тут же написать заявление на приём на работу (в эту же фирму, но с новым названием)... Вопрос! Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы если я не напишу по собственному? Возвращаться я не собираюсь уже туда после отпуска! Как всё правильно сделать чтоб меня не кинули (всё выплатили)! помогите пожалуйста!
Читать ответы (1)
Любовь
28.09.2016, 13:32

Процедура расторжения и приема на работу после проверки ГИТ и внесения существенных изменений в трудовые договора

Увольнение и прием на работу. Помогите пожалуйста правильно оформить ситуацию. После проверки ГИТ дали предписание внести изменения в трудовые договора. Эти изменения существенны. Директор хочет расторгнуть договора со всеми сотрудниками и заключить новые (исправленные). При этом как поступить? Какое будет основание расторжения договора? Или собрать со всех заявления на увольнение и на прием на работу, издать приказы об увольнении всех и о приеме на работу следующим числом? Произвести расчеты с каждым сотрудником... так? Вносить ли записи в ТК? Сразу скажу, что доп. соглашение он заключать не хочет...
Читать ответы (3)
Александра
10.02.2014, 18:23

Компания закрывается - Законно ли требование об увольнении по соглашению сторон и выплате компенсации в размере 3-х окладов

Компания в которой я работаю закрывается. Сотрудникам обещают компенсацию в размере 3-х окладов, при этом говорят, что в заявление об увольнении сотрудники должны написать причину увольнения: по соглашению сторон. Законно ли это? И выполнят ли обязательство в таком случае перед сотрудниками? Как правильно поступить в данной ситуации. Спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда
25.08.2003, 15:22

Всех сотрудников охраны решили заменить своими сотрудниками из ЧОП, сообщив, что якобы они все сокращены.

Помогите пожайлуста. Предприятие на котором работает муж выкупила другая фирма. Всех сотрудников охраны решили заменить своими сотрудниками из ЧОП, сообщив, что якобы они все сокращены. Моему мужу сообщили в устной форме, что он дорабатывает до конца месяца, а потом может считать себя уволенным. На вопрос о том, что ему заплатят при увольнении последовал ответ, что ни о каких выплатах не может идти речи, т.к они должны написать заявления по собственному желанию. Могут ли их уволить без согласия. И вообще, что им делать, как поступить в данной ситуации. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
12.02.2014, 04:38

Незаконная деятельность фирмы - как защитить свои права после работы без документов?

Я работала в фирме без документов, таких неоформленных сотрудников на данном предприятии более половины. При этом фирма регулярно уходит от выплаты налогов (один из способов - перерегистрация, либо реорганизация каждые 2-3 года), зарплату не выплатили. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации если я уже не являюсь сотрудником данного предприятия? Консультировалась в налоговой, сказали, что обратиться можно только действующему сотруднику этой фирмы, правда ли это?
Читать ответы (1)
Свистова Марина Федоровна
27.11.2012, 21:06

Как вообще процедура уволнения происходит и что положено при ликвидации филиала?

Я работаю 2,5 месяца по трудовому договору в фирме, зарегистрированной в Москве, договор заключала с генеральным директором представительства этой фирмы в Ростове. Сейчас собственник фирмы намерен всех уволить якобы по собственному желанию, на словах говоря о ликвидации филиала в Ростове. Как поступить в данной ситуации, продолжать работать, чтобы получить положеные компенсационные выплаты за бензин и т.д. или нас уволят в любом случае? Как вообще процедура уволнения происходит и что положено при ликвидации филиала? Спасибо.
Читать ответы (1)