Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Влияние нового руководителя отдела на мою работу - вопросы при уходе в отпуск и передача обязанностей

19.09.2013, 11:45
• г. Воронеж

Новый руководитель отдела продаж предлагает мне написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая иначе уволить по статье. Я отказалась. Сейчас нахожусь в отпуске. Замещает меня новый менеджер. За это время на мое рабочее место посадили еще одного новенького и ждут моего выхода, чтобы передать технику (бук и телефон) новичку. В трудовом договоре прописан только оклад. Как мне поступить выйдя из отпуска, если мои обязанности переданы другому человеку и рабочее место тоже? Сидеть в уголочке и ничего не делать за окладную часть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Юлия

прежде чем кого-то принять на ваше место, работодатель должен решить вопрос с вами - увольнять или нет, переводить или нет. Если вы остаетесь на своем рабочем месте то должны работать как и раньше.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лидия Владимировна
27.05.2014, 19:33

Как поступить, если руководитель угрожает создать невыносимые условия для увольнения по собственному желанию

Как поступить, когда руководитель предлагает написать заявление по собственному желанию, угрожая создать невыносимые условия, чтобы уволить по статье.
Читать ответы (1)
Марина Николаевна
18.06.2014, 19:48

Складская заведующая и ведущий инженер обмениваются обязанностями во время отпуска

Я работаю заведующей складом в отделе снабжения, в нашем отделе два человека-я и ведущий инженер, тоже материально ответственная, но по другому складу, сейчас она в отпуске и я выполняю свои и её обязанности, когда она писала заявление на отпуск, я тоже написала там. что в её отсуствие обязуюсь выполнять её обязанности, теперь я собираюсь в отпуск и она также будет выполнять мои. Вопрос-могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию во время отпуска за две недели до выхода на работу?
Читать ответы (1)
Лариса
05.09.2008, 00:41

Если работник решил взять не полный отпуск

У меня такой вопрос: в моем трудовом договоре записано, что к ежегодному отпуску мне полагается премия за профессиональное мастерство в размере одного моего оклада. Скажите, если это прописано в трудовом договоре, то при уходе в отпуск бухгалтерия мне этот оклад начисляет согласно моего трудового договора или еще нужен приказ от руководителя на данное начисление? Если работник решил взять не полный отпуск, то как должна начисляться эта премия полностью или пропорционально дням взятого отпуска?
Читать ответы (1)
Сергей Викторович
02.10.2014, 10:05

Оформление увольнения в условиях отпуска и больничного - вопросы законности и дальнейшие действия

По 17.09.2014 находился в очередном отпуске, при выходе из отпуска руководитель по телефону предложил мне написать заявление по собственному желанию. В связи с тем, что находясь в отпуске я не ответил на ее звонок, с 18.09 по 30.09 я находился на больничном, по выходу с больничного я написал заявление на увольнение (30.09.2014) запись в трудовой и приказ об увольнении оформили датой выхода с отпуска т,есть 17.09 в приказе я ище не расписывался. Правомерно ли это, и как мне действовать дальше?
Читать ответы (1)
Людмила Анатольевна
31.07.2014, 19:00

Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя

В отдел кадров пришел старший юрист в конце рабочего дня и принес заявление на увольнение. Попросил менеджера по персоналу зарегистрировать заявление, поставить дату на заявлении. Менеджер по персоналу написал, что принял заявление, поставил дату, но сразу отправил сотрудника получить визу руководителя юридического отдела, чтобы согласовать увольнение. Сотрудник не нашел руководителя на рабочем месте, положил заявление на стол и ушел. Со следующего дня у него начался отпуск на 2 недели. А в заявлении стояла дата увольнения - последний день отпуска. Руководитель юридического отдела пришел к менеджеру по персоналу и сказал, что тот не имел права регистрировать заявление об увольнении без его визы. Разъясните пожалуйста, действительно ли менеджер по персоналу не должен был регистрировать заявление работника без визы согласования руководителя?
Читать ответы (1)
Светлана
28.07.2014, 03:33

Вопросы увольнения по выходу из отпуска - возврат средств за оплаченный проезд и срок написания заявления

Нахожусь в отпуске. Сейчас решила уволиться по выходу из отпуска. В этом году мне оплатили проезд до места отдыха и обратно. При увольнении не потребуют ли вернуть деньги за оплаченный проезд? И когда нужно написать заявление по собственному желанию: пока нахожусь в отпуске или когда выйду с отпуска?
Читать ответы (2)
Гость
05.03.2018, 15:37

Вопрос о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении после учебного отпуска

Я нахожусь в учебном отпуске, мне его оплатили, работадатель попросил перед отпуском написать заявление на увольнение по собственному, я отказалась сказала что напишу после выхода из отпуска, если я выйду с учебного отпуска, и напишу сразу заявление на увольнение положена ли мне компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск? Работаю 6 месяцев.
Читать ответы (1)
Татьяна
28.05.2013, 10:17

Изменение места работы - головной филиал закрывает рабочие места в нашем городе, предлагается перевод в другой город

В трудовом договоре указан адрес, где находится моё рабочее место. В настоящее время головной филиал закрывает рабочие места в нашем городе. Предлагают рабочее место в другом городе, на тех же условиях. Если не соглашусь - увольнение по собственному желанию, а не по сокращению.
Читать ответы (2)
Юлия Сергеевна
04.05.2014, 10:47

Как защитить свои права после выхода из декретного отпуска, когда работодатель меняет должность и функционал

Меня зовут Юлия. 5 мая выхожу из декретного отпуска, но на работе не рады моему выходу. За время моего декретного отпуска мой отдел расформировали и перевели всех сотрудников и мой отдел в другой департамент (я была руководителем этого отдела). В другом департаменте назначили нового руководителя моего отдела, но когда я написала заявление о выходе на работу (за 3 недели), данный сотрудник отказался от своей должности, как раз выхожу я, но мой новый руководитель не хочет мне предоставить должность руководителя, т.к. У него есть свой человек на эту должность, а меня с названием моей должности предлагает мне функционал менеджера, получается должность сотрудника, которые ранее у меня были в подчинение. Скажите, пожалуйста, как мне поступить согласно закона, т.к. Я отказываюсь от такого предложения руководителя. Спасибо. С уважением, Юлия.
Читать ответы (2)
К.
12.11.2019, 23:47

Ожидающий выход из декрета - правомерность реорганизации отдела и последствия для работника

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, планирую выход из декретного отпуска в ближайшее время. За время моего отсутствия мой отдел, руководителем которого я была, переименовали и взяли работника на постоянной основе, от моего старого отдела осталась лишь название моей должности, должностные обязанности которой неизвестны, так как все исполняемые мной обязанности выполняет новый начальник в переименованном отделе. Что ждет меня по выходу из декретного отпуска? Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были меня уведомить о реорганизации отдела?
Читать ответы (1)