Как защититься от перевода на должность с меньшей зарплатой в государственном институте и его влияния на выплаты по уходу за ребенком?
Я работаю в государственном институте, у нас грядет сокращение и мой начальник, с которым у нас происходят стычки, заявил мне, что я его не устраиваю как работник и он намерен перевести меня на должность ниже, чем я сейчас занимаю (по з/п соответственно тоже ниже). Я сейчас нахожусь в положении (срок маленький и я пока никому на работе не говорила об этом) и я переживаю, что выплаты по уходу за ребенком будут маленькие. Что можно предпринять в данной ситуации? Может ли он по закону перевести меня на другую должность, менее оплачиваемую?
Работодатель не вправе сократить должность или штатную единицу, которую занимает беременная работница.
ч. 1 ст. 261 ТК РФ не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить