Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директор отказывается выплатить компенсацию - Как вернуть свои деньги после увольнения?

19.09.2013, 15:37
• г. Казань

Директор просит меня написать заявление об увольнение. Ситуация сложилась таким образом, что девушка вышла с декретного отпуска, а всех трудоустроили на постоянной основе. И при выборе кандидата на увольнение выбор пал на меня. Хотя директор не объяснил мне причин и передал всю информацию через третьих лиц.

Теперь директор отказывается платить компенцацию (мотивирует тем, что в компании не предусмотрена выплата компенцации), сообщили мне об увольнение 16.09. и дали доработать до 20.09. Какие действия я должна предпринять, чтобы забрать свои деньги?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Альбина, Вас вводят в заблуждение. Уволить Вас в описанном Вами порядке работодатель не имеет права. Жалуйтесь в гострудинспекцию, прокуратуру. В случае увольнения - обращайтесь в суд. Главное, не пишите заявление на увольнение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Эльвира
21.06.2013, 13:18

Увольнение сотрудников без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - штрафы и правила написания служебной записки

При увольнении сотрудников директор отказывается платить компенсацию за неиспользованный отпуск. Какие штрафы по не оплате компенсации? Как написать служебную записку директору? Я работаю бухгалтером по зарплате. Главный бухгалтер в отпуске. Какие мои действия? Я отказывать от действий директора.
Читать ответы (1)
Елена
17.03.2022, 00:28

Как сохранить свою работу в условиях сокращения персонала по личным предпочтениям директора

У нас на работе проводиться "сокращение" в связи со снижением уровня продаж. Часть сотрудников, на выбор директора должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. Директор руководствовался личностными симпатиями при выборе кого уволить, кого оставить. У нас большая сетевая компания. Я устроилась в наше ОП почти сразу после открытия и проработала более 8 лет. Увольняться желания у меня нет. Какие действия нужно предпринять, чтобы остаться на прежнем рабочем месте?
Читать ответы (2)
Ирина
12.01.2014, 17:39

Ситуация с оформлением трудовой книжки кандидата - без письменного приглашения и изменения в компании

Кандидат проходил на конкурсной основе отбор в компанию на вакантную должность. После финального собеседования устно был приглашен на оформление. Письменного приглашения (вызова) кандидату не делалось. В день прихода кандидата, буквально через пару часов после его прихода и того как он оставил свою трудовую книжку, в компании было принято решение не принимать людей в рамках проекта оптимизации расходов. Когда кандидату сообщили о необходимости подъехать забрать трудовую, он пригрозил что придет со своим юристом. Как передать кандидату его трудовую? Есть ли какие то риски для компании если трудовая книжка кандидата находится в компании? Официально кандидат никаких документов не подписывал. На руках никаких документов компании у кандидата нет.
Читать ответы (1)
Эльвира
22.06.2013, 21:18

Как действовать, если директор отказывается выплатить компенсацию отпуска при увольнении - рекомендации и последствия

Я бухгалтер по зарплате. Директор отказывается платить компенсацию отпуска при увольнении, какие мои действия? Говорят нужно писать служебку на его имя? Каким образом? Какие последствия неуплаты компенсации?
Читать ответы (3)
Дарья
04.07.2016, 04:06

Требую проверить факт выплаты компенсации за переработку и предоставить подтверждающий документ

На работе написали заявление о выплате компенсации за переработку, директор его частично удовлетворил. Позвонив бухгалтеру, чтоб узнать о сумме начислений, она сообщила что уже оплатила компенсацию еще в прошлом году (но это не так, они просто хотели ее скрыть). В расчетных листах этих выплат не числится. Требую объяснения, куда исчезли деньги, но она отказывается разговаривать, говорит чтоб все заявления писали в письменном виде. Какое заявление написать работодателю чтоб проверить факт выплаты именно компенсации за переработку? На какие статьи сослаться? Каким документом они должны это подтвердить?
Читать ответы (1)
Олеся
03.04.2019, 18:51

Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск - отказ работодателя и дальнейшие действия

У меня сложилась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск с 2014 года. Работодатель отказывается выплачивать по заявлению. Говорит, что я должна написать заявление и уволиться. Правомерны ли его действия? Что мне теперь делать? У меня двое детей.
Читать ответы (1)
Иван
01.05.2010, 12:46

Меня перевели на другую должность потребовав написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Меня перевели на другую должность потребовав написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление я написал. В трудовую книжку внесли запись об увольнении на основании моего заявления, и новую запись о принятии на работу в другой должности, не уведомив мяня об этом. Теперь от меня требуют написать заявление о приеме задним числом. Кроме того, сложилась конфликтная ситуация, по причине которой я не хочу продолжать работу в этой фирме. Трудовую книжку мне не отдают, трябуя написать еще одно заявление об увольнении. Мотивируют они это тем что выплата ЗП за месяц произведена. Таким образом в книжке появятся записи об увольнении, следующим числом о приеме и далее опять об увольнении. Такие записи в книжке мне не нужны - они портят мою репутацию. Каким образом мне восстановить испорченую трудовую книжку и выйти из сложившейся ситуации. Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
21.08.2015, 19:19

Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением

Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая: по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08. Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска. Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе. Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Читать ответы (2)
Ольга Павловна
26.07.2016, 11:53

Уволиться без приказа - как разрешить ситуацию с отказом директора подписать заявление на увольнение

Вопрос про увольнение сотрудника. Сотрудница написала 01.07.2016 г. заявление на увольнение с 01.07.2016 г. оставила его на столе и копию отправила по электронной почте генеральному директору. Больше на работу не вышла. Трудовую не получает. Директор заставляет ее написать заявление на все не выходы с 01.07. по 26.07.2016 на отпуск за свой счет, но она отказывается и грозит пойти в труд инспекцию что ее до сих пор не рассчитали и не выплатили компенсации при увольнении. В трудовом договоре есть пункт о предупреждении сотрудником за 2 недели до увольнения. Какие нам необходимо предпринять действия? Приказа на увольнение не было и заявление директором до сих пор не подписано. Заранее спасибо. Ольга.
Читать ответы (1)
Татьяна
20.07.2016, 22:05

Приказом директор выбран на 5 лет, хотя уставом предусмотрено выбор директора на 3 года. Правомочны ли действия директора?

Приказом директор выбран на 5 лет, хотя уставом предусмотрено выбор директора на 3 года. Правомочны ли действия директора?
Читать ответы (2)