Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение условий трудового договора и возможные действия работника

19.09.2013, 23:38
• г. Норильск

У меня в трудовом договоре написано нармальная рабочая неделя 40 часов в неделю с вдвумя выходными. После отпуска который закончился в пятницу 23 августа 2013 г. выход на работу должен быть 24 августа в субботу. Так как это выходной то выход на работу должен быть 26 августа в понедельник. В понедельник я узнаю что стаю в графике в смену с 8-20 24 августа и 25 августа с 20-8 утра 26 августа! Что на меня написаны докладные на имя ген. директора за не выход на работу!27 августа мне предложили написать объяснительные за не выход на работу! После обеда мне выдали трудовую с записью уволен за прогулы! Какие статьи нарушил работодатель? И можно ли применить ст 4 тк рф,принудительный труд, труд с нарушением трудового договора. Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Какая у Вас профессия?

Спросить

Если у Вас работа по сменам, то Вас могли внести в график на 24 августа. А так как Вы не вышли на свои смены, то и уволить могут , так как в ситуации, когда работник предоставил объяснительную записку, работодатель вправе – в зависимости от причины проступка, связанного с прогулом, – посчитать ее уважительной либо нет. Если работодатель признает причину уважительной, то к сотруднику не будет применено дисциплинарное взыскание.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Норильск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги