Егерь относится к категории сезонных работников, означает ли это

Какой режим рабочего времени указывается в трудовом договоре с учителем согласно

1. Исходя из п. 2 Приказа Минобрнауки №1601, означает ли это, что в трудовом договоре с учителем не указывается продолжительность рабочего времени, а указывается только норма часов педагогической работы – 18 часов в неделю за ставку заработной платы (поскольку в п. 2 применен союз «или»)? 2. Учитывая, что согласно ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является обязательным условием для включения в трудовой договор, какой режим рабочего времени указывается в трудовом договоре с учителем?

Читать ответы (1)

Вопрос о защите прав работника в связи с несоблюдением норм трудового законодательства

Работник принят 10 мая 2013 года. В трудовом договоре рабочее время расписано как: нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Установлен режим работы:1/2 сменный режим работы. Рабочий день с 08-00 до 08-00 часов утра следующих суток, с перерывом на обед на 30 минут с 13-00 до 13-30 ч. При этом работнику выплачивается оклад и персональная надбавка. При расчете заработной платы в расчетном ставится норма рабочего времени в месяц по трудовому законодательству и оклад прописанный в трудовом договоре и надбавка. Подскажите пожалуйсто были ли ущемлены права работника и должны ли были оплачивать ночные, сверхурочные ведь реальное фактическое время работник работал по 24 часа сутки через двое как и прописано в ТД и превышает 40 часовую рабочую неделю.

Читать ответы (1)

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели) график работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.

Читать ответы (1)

Правомерность работы в субботу 8 марта при установленном ненормированном дне и плавающих выходных в трудовом договоре

В трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается ненормированный день при 5-ти дневной рабочей неделе продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю (раб. день - 8 часов). Работодатель заставляет работать в субботу 8 марта, ссылаясь на то, что выходные плавающие. Правомерно ли это? Как должны быть оформлены плавающие выходные?

Читать ответы (1)

На предприятии ОАО вводят 6-часовой рабочий день без соглашения сторон - каковы правовые ограничения?

На предприятии формы "ОАО" в связи с тяжелым финансовым положением уже два года, без перерывов, ежемесячным приказом, без соглашения сторон, вводится 6-часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе, несмотря на Трудовой договор подписаный с предприятием, где отмечено, что продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Правда в Трудовом договоре есть пункт о дополнительных условиях-"СОГЛАСНО КОЛДОГОВОРА ", где говорится о возможности изменения продолжительности рабочего времени. ВОПРОС? На какой максимальный срок допускается сокращение рабочего времени в течении одного года? С уважением, Евгений.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель, указав пятидневную рабочую неделю, требовать работу в выходные дни

В трудовом договоре режим работы указан как: "Пятидневная рабочая неделю с 9 до 18 с перерывом на обед в 1 час." Может ли в этом случае работодатель обязать работать выйти на работу в выходные дни (СБ, вос). Предоставив выходной день среди недели?

Читать ответы (3)

Или лучше прекратить первый договор и заключить новый на сезонные виды работ?

С работником заключен срочный трудовой договор на выполнение определенного вида работ. Спустя время возникла необходимость привлечь этого работника к сезонным видам работ. Можно ли к имеющемуся срочному договору заключить доп. соглашение с добавлением условия о привлечении к сезонным видам работ и увеличении срока ранее установленного в срочном трудовом договоре. Или лучше прекратить первый договор и заключить новый на сезонные виды работ?

Читать ответы (1)

Режим рабочего времени психологов-педагогов - допустимость проведения работы за пределами учреждения

В соответствии с «Положением о режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений», утвержденным приказом Минобразования России от 01.03.2004 г. № 945 режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах одной ставки при пятидневной рабочей недели составляет 36 часов в неделю. Таким образом, рабочий день психолога с учетом 30 минутного перерыва на обед составляет 7 часов 42 минуты. В пункте 8.1 данного Положения прописано, что «выполнение индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса составляет не менее половины недельной продолжительности рабочего времени, т.е. 18 часов. Остальное рабочее время тратится на подготовку к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработку и анализ полученных результатов, заполнение отчетной документации, а также для повышения своей квалификации». И далее «Выполнение указанной работы (подготовка, анализ и пр.) педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами по согласованию с администрацией. Мой директор говорит, что все 36 часов я должна находиться в школе правомерно ли это если присутственные часы я отрабатываю?

Читать ответы (1)

А может ли при таком заключенном договоре рабочей день быть 5,6 или 7 часов и не являться при этом сокращенным?

В ТК РФ говорится о том, что нормальной продолжительностью рабочего дня является работа не более 8 часов (40 часов в неделю при пятидневном графике). При этом заключается трудовой договор по основной работе. А может ли при таком заключенном договоре рабочей день быть 5,6 или 7 часов и не являться при этом сокращенным? В договоре прописан фиксированный оклад. Можно ли этот фиксированный оклад платить за 7 часов отработанного времени? Или все же обязательно заключать соглашение к трудовому договору, и платить по ставке за отработанные часы? Трудовой договор заключен уже пол года. Работник не против такого графика. Но в табель учета рабочего времени вноситься 7 отработанных часов. Является ли это нарушением и могут ли предъявить при проверке санкции. (ИП УСНО)

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить график работы без установленного времени начала и окончания рабочего дня?

В трудовом договоре не прописано время начала и окончания рабочего дня, оговорено только общее кол-во часов в неделю и шестидневная неделя. Сейчас работаю с 8.00.до 16.00. с перерывом на обед 1 час. Работодатель хочет изменить этот график увеличив время обеда до 3-х часов и тогда работать придётся до 18.00. Правомерно ли это?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Егерь относится к категории сезонных работников, означает ли это

Анапа - онлайн услуги юристов