В трудовой у меня уже записанна должность специалиста а он хочет что бы я стала обычным сотрудником бэк-офиса.

Работаю в ООО ведущим специалистом отдела снабжения. Директор нашей фирмы недоволен работой секретаря (она постоянно берет больничные, теряет документы и т.д.) Мотивируя тем, что больного секретаря он уволить не может, хотя она неделю болеет, неделю работает, директор хочет, чтобы я выполняла функции секретаря, а ее запихнуть в мой отдел. При этом фактически по документам я так же буду числиться в снабжении в прежней должности с прежней зарплатой, а секретарь по документам так и останется секретарем. Не знаю как быть, поскольку выполнять подобную работу мне совсем не хочется, я квалифицированный специалист, мотивы директора слишком нелогичны и я боюсь, что мою единицу в отделе снабжения сократят, оставив мне выбор - либо уйти, либо остаться секретуткой. Подскажите, как найти управу на директора, я не знаю, что делать.

Я работала рядовым сотрудником в государственном учреждении. У нас была проведена реорганизация, при этом наш отдел полностью сократили, затем ввели новый отдел и всем сотрудникам предлагали должности в новом отделе. Мне предложили должность заместителя начальника отдела. Сотруднику, работавшему до момента реорганизации на должности заместителя начальника отдела, предложили должность главного специалиста, которая по штатному расписанию на должность ниже, чем заместитель начальника отдела. Данный сотрудник с этим раскладом не согласился, и уволился по сокращению штатов. Должность заместителя начальника отдела вот уже полгода занимаю я. Уволившийся сотрудник подал в суд иск с просьбой восстановить его на работе на прежней должности, т.е. на должности, занимаемой в данный момент мной. Работодатель предлагает мне в случае восстановления сотрудника аналогичную должность сэтим же окладом, но с другими трудовыми функциями. Будут ли нарушены мои права в случае восстановления вышеуказанного сотрудника, если я не согласна выполнять другие трудовые функции? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?

У нас отдел из двух человек, начальник и специалист. Начальник отдела сейчас находится в декретном отпуске. Директор хочет сократить должность начальника одела и ввести должность ведущего специалиста. Я сейчас и.о. начальника отдела. Если во время нахождения в деректном отпуске начальника отдела сокращается должность начальника отдела, то меня переводят на должность ведущего специалиста, а когда из декрета выходит бывший начальник она работает на должности специалиста и до исполнения ее ребенку возраста трех лет ей сохранятеся ее з/плата как начальника отдела. Или пока ребенку не исполнелось три года ее лутчше не трогать?

Нарушены ли мои права в следующей ситуации - управление занятости, в котором я работаю, реорганизовано путем присоединено к министерству труда. За 2 месяца мы были предупреждены о возможном сокращении. В отделе, в котором я работаю, сократили одну должность главного специалиста и из двух главных специалистов под сокращение попала я. Начальник отдела сказала, что мне будет предложена должность ведущего специалиста, я согласилась, т.к. 31 августа мне исполнилось 55 лет и я получаю трудовую пенсию 8500 рублей. При этом стаж работы в данной организации более 9 лет, второго главного специалиста - 15 лет, я имею два высших образования, вела серьезные направления в отделе. Затем начальник отдела сказала, что по предварительных спискам отдела кадров я буду главным специалистом в другом отделе министерства. Теперь же начальник управления сообщил, что вакансий нет и мне предлагают временную работу на период декретного отпуска главным специалистом в отделе министерства. В моем же отделе сохранились все должности и все работники, мои функции в отделе остались, специалист первой категории, который первоначально предполагался к сокращении, проработавший в отделе менее года при этом сохранился и повысился в должности, также в управлении вызвали из декрета временного работника - специалиста 1 категории, перевели на постоянную должность, повысив до ведущего без конкурса. Мне должность ведущего специалиста официально предложена не была. Объясните порядок моих действий в случае нарушения моих прав.

Сотрудник с должности специалист был переведён временно на должность старшего специалиста на период декрета основного сотрудника, с временной должности ушел в декрет. Сотрудник отдела кадров требует перевести сотрудника с временной ставки на его постоянную специалиста, так как быть в декрете на временной и постоянной ставке нельзя. Правомерно ли это?

Мы с моей мамой работаем в одной организации, в одном отделе. Моя мама начальник отдела, а я специалист. Управляющей компанией было принято решение о сокращении единицы специалиста отдела. И было предупреждение, что мы сами должны решить кто из нас двоих останется на должности начальника отдела. У меня есть маленький ребенок 2 года. Могут ли они сократить мою маму (начальника отдела), если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию, так как меня они сократить не могут?

Я работаю в кадрах специалистом, помимо меня в отделе ведущий специалист и начальник отдела кадров. Начальник уволился по собственному желанию, меня попросили исполнять обязанности начальника, пока не подберут нового. С моего согласия меня временно перевели на должность начальника. Могу ли я написать отказ от исполнения обязанностей? Имеет ли право руководитель нашей организации отказать в удовлетворении моего заявления?

Моя мама работает в гос. учереждении. Раньше работала специалистом, но пару лет назад перевелась на должность сторожа. Сейчас у них будет сокращение должности специалистов, и к тому же требования к данной должности повысили-стало необходимым наличие ВО. У начальника хорошие отношения с одной женщиной, которая работает специалистом, но не имеет ВО. Она бы хотела остаться на работе в должности сторожа. Вроде бы они что-то придумали и решили раздать уведомление о сокращении и специалистам и сторожам, а в конечном итоге сократить мою маму, и на ее место поставить эту женщину. Уведомления должны скоро вручать-какие нужно принимать действия чтоб остаться на работе моей маме. Учреждение-военкомат.

Я работаю в пожарной охране на должности командир отделения. Начальник части хочет поставить меня начальником караула сняв того с должности. Моя должность меня устраивает и я не хочу идти в начальники караула, хотя она и вышеоплачиваемая, так как чувствую, что не справлюсь с этими обязанностями. Но начальник части хочет без моего согласия перевести меня на должность начальника караула. Может ли он перевести меня на другую должность без моего согласия?

Планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком (ребенку трех лет еще нет). Работаю начальником отдела. На время моего отсутствия один из специалистов отдела переведен на мою должность начальника (далее буду называть его зам), а на его должность специалиста временно взят новый человек (далее буду называть - временная сотрудница) - по срочному договору до момента моего выхода и соответственно перевода зама обратно на свою должность специалиста. Когда пришла с заявлением о выходе, где указана конкретная дата (через неделю), выясняется, что временная сотрудница беременная, и уволить ее не могут, несмотря на то, что договор у нее срочный. И начался какой-то кипеш (извините...). Мое заявление мой начальник не завизировал, соответственно, в отдел кадров я его пока официально не передала. Разговаривала пока со всеми устно, в том числе с HR-директором. На мои вопросы - а в чем проблема? И какие могут быть варианты? - отвечали пока туманно - мол, так как ты выходишь, а ее мы сразу уволить не можем, это превышение утвержденного ФОТ. То есть проблема в деньгах. А варианты могут быть разные, проблему надо решать комплексно. Пока взяли тайм-аут на пару дней. Подскажите, пожалуйста, по законодательству какими могут быть эти разные варианты? В первую очередь для меня и основных сотрудников отдела? Могут ли меня заставить посидеть в декретном еще несколько месяцев? Имеют ли право срезать зп постоянным сотрудникам отдела для выплаты зп временной сотруднице? (у нас зп состоит из оклада и надбавки. Все официально, надбавка оформлена приказом и подшита к личному делу). Заранее благодарю за ответ! С уважением, Александра.