Вопрос оправданности вызова из отпуска на 15 дней раньше и отсутствии предоставления дней отдыха

Как правильно оформить отработку дней отдыха в счет отпуска?

В течение года я брала дни отдыха в счет отпуска. Эти дни не офрмлялись как отпуск, выплачивалась зарплата. Всего набралось 10 дней (по 1-3 дня за раз). Бухгалтер планирует оформить приказом весь отпуск 28 календарных дней и предлагает отработать из них 2 рабочие недели. Должна ли я отработать календарных дня 12-14 (из них 10 рабочих) или могу отработать 8 рабочих дней +2 выходных.

Читать ответы (3)

Как распределить рабочие и выходные дни в ежегодном отпуске?

Сколько в ежегодном отпуске должно быть рабочих дней и выходных дней? Т.е. если я взял 14 дней отпуска, 4 дня отпуска, которые выпали на рабочие дни. Сколько мне еще положено отпускных дне?

Читать ответы (1)

Оплата больничного - будут ли оплачиваться выходные дни?

Работаю по сменам 3 через 3. Сейчас на больничном. Оплатят ли те дни по больничному листу в которые я отдыхаю. Или только рабочие дни заплатят по больничному? В прошлый раз оплатили только рабочие дни, дни отдыха по больничному не оплатили законно ли это?

Читать ответы (2)

Правомерно ли предоставление отпуска за проработанное время, несмотря на условия в трудовом договоре?

Организация в которой я работаю предоставляет нам ежегодный отпуск не 28 рабочих дней и 16 дней дополнительного отпуска, а предоставляет отпуск за проработанное время - правомерно ли это? Хотя в трудовом договоре прописано, что организация предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней и 16 дней дополнительного отпуска. Валерий. Спасибо.

Читать ответы (1)

Непонятки по расчету отпуска - что считается рабочими днями?

Такая ситуация. С понедельника должна пойти в отпуск на 2 недели, ранее брала 4 дня в счёт отпуска (в рабочие дни). По логике должна выйти на работу в четверг. Но начальник высчитывает эти 4 дня именно из рабочих дней недели, и по его мнению выходить во вторник. Отгулы в счёт отпуска, взятые в рабочие дни, он вычитает именно из рабочих дней отпуска. Правильно ли это? Про оплату отпускных вопросов нет, только про дни отпуска.

Читать ответы (1)

Можно сформулировать следующий заголовок

На работе 40 часовая рабочая неделя (5 рабочих дней, суббота и воскресенье - выходной). В течение нескольких месяцев оформляла по 1 дню в счет будущего отпуска (набралось 12 дней), в эти дни мне ставили в табель как «рабочий день». Когда пришло время очередного оплачиваемого отпуска (по графику отпусков), оформила 14 календарных дней (в табеле поставили "отпуск"). Я посчитала, что эти дни как раз закроют те 12 дней, которые я брала ранее в счет будущего отпуска, и еще 2 дня я смогу отгулять. Но в отделе кадров мне сказали, что оформленные 14 календарных дней не покрывают 12, а, наоборот, еще и должна осталась 2 дня. Объяснили это тем, что я же брала дни в рабочее время, соответственно покрылись только 10 дней. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Отзыв из отпуска и неполучение оплаты за командировку - есть ли основания?

Меня отозвали из очередного отпуска на 11 дней в командировку, данные 11 дней не оплатили, мотивируя это тем, что я уже получила за них оплату. Эти дни предложили использовать. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Сегодня мне сообщают, что в следующий отпуск я смогу пойти не раньше апреля 2013 года.

Ситуация такая... Работаю в компании с 12.11.10 г. Первый отпуск (14 дней) был 03.06.11 г... второй (14 дней) 01.11.11 г. Далее наступает 2012 год. Первый отпуск (14 дней) с 18.02.12...следующий будет скоро с 13.06.12 (14 дней). Естественно больше в этом году у меня отпуска не будет. Сегодня мне сообщают, что в следующий отпуск я смогу пойти не раньше апреля 2013 года. Якобы я уже и так гуляю в кредит... я не наработала дни отпуска. Каждый месяц отработанный - это 2 дня отпуска. Правомерно ли всё это?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - зачет отпуска за 2016 год в качестве компенсации за 2010 год

Трудоустроена с 10 января 2010 г., в том же году в июне пошла в коллективный отпуск. В 2016 году по производственной причине вышла из отпуска на неделю раньше. В течении этого года брала дни от отпуска (как думала в счёт дней за 2016 год). Сейчас выяснилось, что администрация дни за 2016 год посчитала как компенсацию за отпуск авансом за 2010 год, а на взятые в этом году дни сократила текущий отпуск. Со мной это не было согласовано. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Компенсация неиспользуемых отпусков и нарушение прав при отправке в отпуск в связи с декретным отпуском

Была в отпуске 1.05.2018 году на 14 дней, организация даёт отпуск в год один раз на 14 дней, оставшиеся 14 дней выплачивают компенсацию за неиспользуемый отпуск. У меня остались не оплачиваемые отпуска компенсации за 2 года (с 2017 и 2018 года) 16.01.2019 года ухожу в декрет отпуск, руководсво приняло решение отправить меня в отпуск с 25.12.2018 по 15.01.2019 на 22 календарных дней, с их слов у меня остались не используемые компенсации. (должны 28 календарных дней) . Связано это с тем что вышел специалист после декрета на работу, а другого специалиста отправили в административный отпуск. Узнав что мне 16.01.2019 идти в декрет, решили что не могут так долго держать специалиста в административном отпуске, и решили меня отправить в отпуск на 22 дня. У нас зарплата зависит от плана, связи с этим я теряю 4 рабочих дня, теряю оклад за 4 дня и плюс не выполнение планов. Мои рабочие дни должны быть 25, 26, 29, 30, руководство просит написать отпуск с 25.12.2018 года. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос оправданности вызова из отпуска на 15 дней раньше и отсутствии предоставления дней отдыха

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов