Что делать, если уволили по статье «аморалка» после травли и подделки документов

По вашей информации я не вижу осноавний для вашего увольнения по ст.81ч.1 п.8

ТК "за кражу документа".Не является такая формулировка основанием для увольнения

С вас не потребовали письменных объяснений,. что обязательно предусмотрено ТК РФ перед увольнением.

Вы должны в месячный срок со дня вручния приказа или трудовой книжки обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденого прогула и морального вреда

У вас есть все шансы оспорить увольнение

. Без юридической службы и при менталитете заведующих - педагогов , умеющих только поучать, в детсадах дела с увольнениями творятся безобразные.Удачи

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа об увольнении, восстановлении вас на работе и взыскании з/п за время вынужденного прогула. Можете также требовать и компенсации морального вреда.

Несмотря на то что бремя доказывания законности увольнения будет лежать на работодателе, Вам следует заранее позаботиться о представлении доказательств, подтверждающих неправомерность действий работодателя.

Увольнение произошло неправомерно. Во-первых кража не установлена приговором суда, что обязательно для такого рода увольнений и с Вам не были взяты объяснения, что так же обязательно перед дисциплинарым взысканием в виде увольнения.

Статья 193 Трудового Кодекса

Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)