Ранее написала уведомление работодателю о невыходе на работу согл 142 ТК РФ.Задержка заработной платы более 15 дней. Уведомление работодатель не принял - отправила по почте с уведомлением. Могу ли я отправить заявление об увольнение по почте?

Статья 80 Трудового Кодекса позволяет это сделать. Проблем а в лругом. В случае отказа работодателя потвердить поступление заявления.Как вы будете доказывать его поступление.

Отправка уведомления о невыходе на работу и запроса задержки заработной платы согласно 142 ТК РФ по почте. Возможность отправки заявления об увольнении по почте.

Вопросы о возможности отправки работника в простой после написания заявления-уведомления о невыходе на работу согласно

Может ли работодатель отправить работника в простой, если работник ранее написал заявление-уведомление о невыходе на работу согласно ст.142 ТК РФ? Сейчас работодатель вызывает подписать приказ о простое, согласно которому работник отправляется в простой до выплаты задолженности по заработной плате.

Читать ответы (1)

Проблемы с увольнением - работодатель отказывает в увольнении после отправки заявления телеграммой

30.12.13 отправила работодателю заявление на увольнение телеграммой с заверенной подписью отправителя (моей), с уведомлением, и также отправила заявление на увольнение письмом с уведомлением. 31.12.13 получила уведомление о вручении телеграммы, уведомление о вручении письма-нет. В итоге работодатель (находится в др.городе) отказывает в увольнении, т.к. письма не получал, а телеграмму не признает законным способом для подачи заявления на увольнение и предлагает заново писать заявление и таким образом оттягивает дату увольнения. Мне необходимо срочно уволиться, что делать? В уведомлении о вручении телеграммы вписана фамилия, которая не имеет отношения к работодателю. Что в итоге делать?

Читать ответы (2)

Проблемы с подачей заявления об увольнении через телеграмму - Как действовать, чтобы покинуть организацию?

30.12.2013 я отправила работодателю, который находится в другом городе, телеграмму с текстом заявления на увольнение. Телеграмма была с заверенной подписью (моей) и с уведомлением. Уведомление я получила 31.12.2013. На уведомлении была вписана фамилия получателя, эта фамилия не соответствовала фамилии директора ООО, откуда я увольняюсь. Также 30.12.13 я следом отправила заказное письмо с описью и уведомлением. Уведомление до сих пор не вручено работодателю. Возможно, его работодатель намеренно отказывается получать. Вопрос: работодатель отказывается признать законным такой вид подачи заявления (телеграммой) об увольнении и требует заново писать заявление и только от этого момента отсчитывать 14 дней. Как поступить? Меня интересует как можно скорее покинуть эту организацию.

Читать ответы (2)

Проблема с принятием заявления на увольнение работником предприятия

Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма по адресу работодателя (но он не забирает письмо) или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?

Читать ответы (1)

Невыплата компенсации за задержку заработной платы - нужно ли выходить на работу и какая статья закона может помочь

Была задержана выплата заработной платы более, чем на 15 дней. Написали заявление на приостановку работы до выплаты заработной платы и компенсации за её задержку. Работодатель выплатил заработную плату, но не выплатил компенсацию. Нужно ли выходить на работу после выплаты заработной платы или нужно требовать оплаты ещё и компенсации и только после этого выходить на работу? Законен ли будет невыход на работу в данной ситуации? И на какую статью можно сослаться при невыходе на работу за неуплату компенсации?

Читать ответы (4)

Как получить доказательства уведомления работодателя о приостановке работы при задержке заработной платы?

Работодатель уклоняется от получения уведомления о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы (ст 142) заказное письмо с описью и уведомлением лежит на почте сроки хранения сейчас увеличены до 2-х месяцев, у курьера письмо тоже не приняли, как получить доказательства письменного уведомления работодателя о приостановке?

Читать ответы (1)

Считается ли работодатель предупрежденным об увольнении с момента доставки письма или с момента отказа почты принять его?

Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?

Читать ответы (4)

Задержка выплаты зарплаты на два месяца - когда можно не выходить на работу по ст. 142 ТК РФ?

Задерживают зарплату почти два месяца. Сегодня написала заявление о невыходе на работу (по ст. 142 ТК РФ) и отправила по почте с уведомлением о вручении. С какого дня я могу не выходить на работу? С завтрашнего могу? Не скажет ли мне работодатель: Никакого письма от вас ещё нет? Или только тогда, когда работодатель это письмо получит? Спасибо.

Читать ответы (1)

Конфликт с работодателем из-за задержки зарплаты - как отправить заявление на увольнение, не зная местонахождения работодателя?

Алексей! Существует конфликт с работодателем из-за задержки заработной платы. Сейчас хочу написать заявление на увольнение, но лично вручить работодателю не могу, т.к. он не берет трубку и я не знаю его нынешнее местонахождение (трудовая книжка находится на у меня на руках, т.к. работодатель не был уверен в ее сохранности, там стоит запись о приеме на работу). Могу ли я отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Достаточно ли отправить уведомление работодателю почтой в случае задержки выплаты заработной платы.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отправка уведомления о невыходе на работу и запроса задержки заработной платы согласно 142 ТК РФ по почте. Возможность отправки заявления об увольнении по почте.

Москва - онлайн услуги юристов