Может ли врио директора быть уволен во время больничного в связи с выходом на работу постоянного директора (выходит из декрета)?

Как доказать в суде неправомерность занесения постановления о возложении ВРИО директора на лицо, вместо бывшего директора

Как доказать в суде что постановление гражданского суда о возложении на лицо ВРИО директора не должно быть занесено в выписку налоговой егрюл как директор? Т.к. директор отстранен но не уволен-существует... В этой связи отстраненного директора называют бывшим и пособиене платят а в документах и приказах прописывают Директор вместо ВРИО директора... Соответственно всем контрагентам банкам и тд..

Читать ответы (3)

Как доказать, что постановление гражданского суда о возложении на лицо ВРИО директора не должно быть занесено в

Как доказать в суде что постановление гражданского суда о возложении на лицо ВРИО директора не должно быть занесено в выписку налоговой егрюл как директор т.к. директор отстранен но не уволен-существует? В этой связи отстраненного директора называют бывшим и пособие не платят а в документах и приказах прописывают Директор вместо ВРИО директора... Соответственно всем контрагентам банкам и тд..

Читать ответы (2)

Сколько дней отпуска положено временной работнице в декрете, если она отработала 7 месяцев и не будет продлена?

Временная работница, взятая на время декретного отпуска сотрудницы, сама уходит в декрет. Сколько дней отпуска ей положено, если на момент выхода в декрет она отработала 7 месяцев, а по завершении декрета ее услуги не понадобятся в связи с выходом из декрета постоянного работника?

Читать ответы (1)

Моя непростая карьера - переводы, увольнения и неожиданные предложения со стороны работодателя

Я была принята на работу в профессиональный лицей зам. директора по научно-методической работе, через 8 месяцев библиотекарь ушла в декрет и меня перевели в должность библиотекаря на время её декретного отпуска Сама я не хотела но меня вынудили написать заявление. Дополнительного соглашения, договора-ничего со мной не заключали. Был только приказ о переводе в библиотеку на время декретного отпуска основного работника. В итоге я проработала с февраля по сентябрь. В сентябре мне сообщили что должность заместителя директора сокращают и через 2 месяца я буду уволена по сокращению. Через 2 месяца меня увольняют с формулировкой: Уволить в связи с сокращение штата заместителя директора и уволить как и.о. библиотекаря в связи с выходом из декрета основного работника. Но в итоге она из декрета не вышла, прием передачу библиотеки делала бухгалтер. А теперь через несколько дней после увольнения звонит директор и говорит выходите на работу библиотекарем. Если я соглашусь то какой должен быть трудовой договор и это значит что я теряю выходное пособие?

Читать ответы (1)

Если директор чоп уволился может ли быть ВРИО директора без высшего образования.

Читать ответы (5)

Вопрос о продлении трудового договора для женщины, забеременевшей после выхода основного работника из декретного отпуска

Скажите пожалуйста, девушку взяли на время декрета, после выхода основного работника из декрета, та девушка забеременела и одновременно с выходом на работу основного работника, она тоже выходит в декрет. Вопрос: могут ли ей продлить трудовой договор, как это делается обычно?

Читать ответы (1)

Как решить проблему увольнения из несуществующей организации?

Уходила в декрет с организации, которая работала. Во время декрета все сотрудники были уволены, кроме меня. Сейчас по факту компании нет, НО юридически она действует. Директор поменялся. На связь никто не выходит. Как мне уволиться, чтобы в дальнейшем выйти на работу? В ПФР мне говорят, обращайтесь в трудовую инспекцию. Те, в свою очередь, отправляют в ПФР. Сюрреализм какой-то! Как мне быть?

Читать ответы (2)

Кто останется на работе - временный сотрудник после декрета или я, постоянный сотрудник на время декрета?

Я принята на работу на время декрета постоянного сотрудника, но до меня также временно была принята на это место сотрудница, которая тоже ушла в декрет, после декрета основной сотрудник увольняется, кого имеют право оставить на работе меня или ту вторую девушку, которая сейчас находится в декрете?

Читать ответы (2)

«Возможен ли конфликт интересов в случае назначения начальника отдела ФГБУ врио директора, при условии работы его

Начальника отдела ФГБУ назначили врио директора, его жена работает главным специалистом в другом структурном подразделении и непосредственно подчиняется директору филиала (без образования юр.лица и печати). Все они (главный спец и директор филиала) могут быть уволены врио директора, ведь он Работодатель. Усматривается ли здесь конфликт интересов. И как можно отбиться от претензий органов прокуратуры? Можно доказать, что жену в должности за этот период, пока врио руководит, не повысили, з/плату не увеличили, других привилегий не было. Можно сослаться на эти факты и отстоять право врио дальше оставаться в такой позиции врио? Спасибо!

Читать ответы (2)

Нарушение при составлении трудовой записи при приеме на работу на время декрета основного работника

Была принята на работу по трудовому договору на время декрета основного работника. В трудовую запись была без оговорки временно. В связи с выходом основного работника была уволена. Появилась запись что принята на время декрета. Можно ли считать нарушением что сразу не была сделана запись верной.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59