Необходима консультация по выплате компенсации после сокращения - ситуация Татьяны.

Я госслужащий, меня сократили и выплатили единовременную компенсацию - 4 оклада денежного содержания. Встал на биржу труда. На бирже сказали, что первые три месяца не будут платить пособие, так как за эти месяцы должен платить предыдущий работодатель. Кто должен выплачивать пособие за это время и в каком размере?

Я работала в гос. органе, меня сократили 27 апреля и выплатили компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания со всеми выплатами. 7 мая я встаю на учет в центр занятости населения, какие дальнейшие действия? Если я не трудоустроюсь могу ли расчитывать на пособия от своего бывшего работодателя? Или кроме компенсации по сокращению мне больше ничего не положено? Заранее спасибо.

Я бы хотела задать вам вопрос, при сокращении госслужащего выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания подлежат ли обложению страховыми взносами. Спасибо.

Если после получения уведомления о сокращении, прработав 2 месяца мне предложать другую должность имею ли я право на получение компенсации (четырехмесячного денежного содержания)? Спасибо.

Я бы хотела задать вам вопрос, при сокращении госслужащего выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания подлежат ли обложению страховыми взносами и ндфл. Спасибо.

У меня такая проблема! Работодатель сократил меня, при сокращении должна быть выплачена компенсация, сказали выплатят на второй месяц после сокращения, хотя сначало говорили на первый, выплаты так и нет, подскажите почему так и что мне делать?

В бюджетной организации (государственная служба) в августе месяце издается приказ о внесении изменения в штатное расписание (сокрашение должности) с 1 сентября. Работнику выдается уведомление, что через два месяца он будет уволен по сокращению штата. На момент издания данного приказа известно, что средств на статье ЭКР 262, из которой должна быть выплачена денежная компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, нет, перебросить деньги на указанную статью невозможно, так как последнее изменение в бюджетную роспись можно было внести в августе. Если выплатить денежную компенсацию из зарплатной статьи ЭКР (ст.211), то использование средств по бюджетному законодательству будет признано нецелевым. Выплата в следующем году по несанкционированной кредиторской задолженности за прошлый год также будет признана нецелевым использованием бюджетных средств. Если не выплатить эти средства работнику в день увольнения, то будет нарушение трудового законодательства. Как должен поступить работодатель в данном случае, нарушить трудовое законодательство или бюджетное? Может ли работник при обращении с иском в суд выставить требование об отмене приказа о сокращении должности, как заведомо предполагающий нарушений либо трудового либо бюджетного законодательства? А, соответственно, и о восстановлении на работе. Спасибо.

Помогите, пожалуйста, в такой ситуации, с 2008 г по 19.03.2012 гг. проработала муниципальным служащим. Прошла конкурс, была переведена в гос. служащие. Был заключен срочный служебный контракт с испытательным сроком на 3 месяца. Проработала в гос. службе с 19.03.2012-16.04.2012 гг. меня сократили.01.04.2012-сокращение. Сокращение, объяснили тем, что, если не сократим, значит я не пройду испытательный срок, уволят по какой-нибудь статье. Пришлось подписать уведомление о сокращении. Знаю, что по ФЗ № 79-ФЗО государственной гражданской службе РФ гос. служащему выплачивается за 2 месяца + 4 мес. денежного содержания независимо от того, сколько я проработала. Рассчитали денежное содержание меньше, чем я полагаю. Бухгалтер объяснил мне, что я проработала менее 12 месяцев и расчеты были произведены по Постановлению Правительства РФ № 562 Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных гос. гражданских служащих. Полагаю, что это Постановление не распространяется на гос. гражданских служащих субъекта РФ.Почему расчеты производят как федеральных гос. служащих. Выплату произвели, через 12 календарных дней после сокращения, меньше, чем положено. Сократили, оставили без работы с 2 детьми (1 дочи 7,5 лет, 2 дочи 2,3 года) и не могут выплатить компенсацию полностью. Ведь это произошло не по-моей вине. Правильно ли я думаю, что независимо от того, сколько я проработала, компенсацию должны были выплатить полностью (т.е. как заработная плата), ведь это гарантированная компенсация, дающая человеку за эти месяцы найти др.работу. Посоветуйте, пожалуйста, как дополучить остальную компенсацию и права ли я?Заранее Вам благодарна.

При незаконном увольнении в связи с сокращением я получил компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания согласно части 9 статьи 31 Федерального закона №79-ФЗ. В случае восстановления на работе по решению суда нужно ли мне возвращать эту компенсацию и в каком размере?