Добрый день! Подскажите, я устроилась в конце июля на работу, мне сказали, что выходить я могу не раньше 26 августа, т.к. пока будут готовить рабочее место. Я вышла с 27 августа, и вот уже месяц работаю. Устроили официально, подписали трудовой договор, в котором было указано, что мой оклад будет: 20 000 руб. Сейчас же ко мне подошел ген. директор, попросил подписать некую бумажку, тоже о приеме на работу, после того как я ее подписала, заметила, что сумма оклада там указана: 10 000 руб. И еще он сказал, что бы я из дома принесла трудовой договор, там надо заменить пару листочков. Скажите, что делать? Имеют ли они право, вносить изменения в уже заключенный трудовой договор и уменьшать мне зарплату, не сообщая об этом мне? Ведь если бы я не заметила, так и не знала бы.

Могу ли я не пойти на работу, после того как оформил договор и передумал работать?

Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?

При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?

Читать ответы (1)

Имеют ли право значительно уменьшать оклад беременной женщине?

Работаю в организации численностью около 800 чел. При приеме на работу подписала трудовой договор, в котором указана должность (ведущий специалист), права и обязанности, оплата труда (мой оклад), рабочее время и др., принята на постоянную работу. 04.09.08 получила уведомление о предстоящем увольнении с 08.12.08, т.е. сокращении моей единицы (всего около 200 чел). 14.11.08 ознакомили с приказом об отмене сокращения, НО! также ознакомили с уведомлением об изменении должностного оклада "в связи с организационными изменениями условий труда", по которому через 2 месяца, с момента подписания, мой оклад (как и всего комбината, начиная от уборщицы до финансового директора) будет составлять 4 500 руб. ВОПРОС: имеют ли право уволить меня в случае отказа работать в новых условиях, т.е. по-новому окладу (должностные инструкции никто не изменяет, график рабочего времени тоже), если Я БЕРЕМЕННА и стою на учете в женской консультации. Имеют ли право значительно уменьшать оклад беременной женщине? И еще по телевизору иногда показывают, что человека уволили «по статье …», могут ли к беременной докопаться и уволить по какой-либо статье? Спасибо.

Читать ответы (1)

Трудовой договор не соблюден - что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и проценты с продаж?

Устроилась на работу к ИП, директор задерживала зарплату и платила только оклады-11600- (хотя в Сургуте окладдолжен быть выше) и должна была еще и проценты с продаж). Взяла меня стажером, никакого трудового договора не подписали, ссылаясь что трудовой договор будем оформлять по истечении трех месяцев со стажировки. Я проработала там 3 месяца, договор так оформлен и не был, зарплата тоже не выплачивалась. Я ушла с работы, теперь директор не хочет мне выплачивать ни оклад, ни % с продаж. Что мне делать? Есть ли смысл обращаться куда-то, если трудового договора нет?

Читать ответы (1)

Особенности договора оказания услуг и замена гражданского контракта на трудовой - важные нюансы и возможные риски

Добрыи день, пожалуйста подскажите устроилась на работу изначально сказали, что три месяца работать по договору оказанию услуг, так как испытательныи срок, потом по трудовои, з/п будет 20000 месяц, оклад десять остальное премия. Принесли договор там прописано что оплатят всего за услугу 30000, проценты не прописаны, спросила почему сказали подписываите потом уже дополнительное на проценты если вам нужно сделаем. Но так же я заметила нахожусь в другом городе договор написанно Москва. Скажите это опасно ли это? Я подписала его.

Читать ответы (2)

О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке.

Возникла следующая ситуация. Имеется трудовой договор в котором определён размер базового оклада. Два месяца платили согласно трудового договора, спустя три месяца работы получая зарплату за февраль обнаружил в ленточки, что расчёт зарплаты был произведён по окладу на 1500 руб. меньше указанного в договоре. На вопрос в бухгалтерии мне сказали, что при приёме на работу по вине работников отдела кадров мне был неправильно установлен размер базового оклада. О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке. Считаю что правда на моей стороне ведь я согласился на работу и выполнил её исходя из условий и уровня зарплаты указанного в трудовом договоре.

Читать ответы (2)

Мой друг подписал Трудовой договор с зарплатой 8000 руб в месяц, хотя ему обещали 1000 руб в день - что делать?

Вот такой есть вопрос в к вам - Мой друг устроился на работу, с начало не официально, ему зарплату обещали 1000 руб в день. Во время работы ему предложили подписать Трудовой договор, в спешке, он не успел разглядеть все детали договора. При увольнении ему дали все го лишь 8000 руб зарплаты, это и не половины его труда. Он спросил зачем так. И ему показали Трудовой договор, и там зарплата указана 8000 руб в месяц. Что теперь он может делать? Он ведь подписал договор в спешке, потому что гоняли на работу.

Читать ответы (1)

Уточнение - Какая будет моя заработная плата во время испытательного срока, если в трудовом договоре указан оклад в размере 21550?

Если при приёме на работу я подписала трудовой договор, в котором указано, что оклад 21550, также в договоре прописано, что испытательный срок 3 месяца. Какую зарплату я получу во время испытательного срока?

Читать ответы (1)

Отказ в подписании соглашения об увеличении оклада после испытательного срока - каковы мои права?

В моём заявлении о приёме на работу указаны оклад на испытательный срок и оклад после его прохождения. В трудовом договоре указан меньший оклад (тот, что на испытательный срок). В отделе кадров говорили, что после прохождения испытательного срока будет подписано дополнительное соглашение о повышении оклада. Испытательный срок закончился месяц назад, меня официально перевели в штат, но соглашение о повышении оклада отказываются подписывать. Какие права я имею в этом случае? Спасибо.

Читать ответы (2)

Согласие на изменение оклада без указания премии - допустимо ли это по закону?

При приеме на работу в трудовом договоре в пункте по оплате труда был указан оклад 25000 р. Теперь работодатель, ссылаясь на изменения в порядке оплаты труда, якобы в силу законодательства, хочет разделить прежний оклад (25 тыс.) на оклад в сумме 20 000 р и премию 5 000 р. Предлагается подписать дополнительное соглашение, но в соглашении указано только понижение оклада до 20 тыс, а про премию обещено только на словах. В праве ли он, работодатель, совершать такие изменения? И должно ли быть в таком случае указано в соглашении на ежемесячную премию к окладу? Может ли работодатель произвести эти манипуляции без моего согласия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как в такой ситуаций можно поступить, и отстоять свои права?

Устроился на работу курьером. При приеме на работу мне дали договор в котором была указана сумма оклада 13750 руб., на словах же сказали что оплата будет сдельная. Сдельная оплата выходила в среднем 23000 руб. Теперь по каким то причинам мне предложили уволиться по собственному желанию а после того как я не согласился мне сказали что если так то сдельной оплаты я получать не буду а получу только тот оклад который был в договоре независимо от объема работы. Как в такой ситуаций можно поступить, и отстоять свои права? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я не пойти на работу, после того как оформил договор и передумал работать?

Москва - онлайн услуги юристов