Администрация отказывается сделать соответствующую запись в трудовую книжку, мотивируя отказ тем

Основания расторжения трудового договора (увольнения) установлены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Пунктом 3 указанной статьи предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника. Согласно пункту 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно пункту 5.6 указанной Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Именно такой и должна быть запись в Вашей трудовой книжке.

С уважением,

Уважаемая Татьяна! Ваш спор с администрацией во многом носит не принциальный характер, т.к в соответствии со ст.183 ТК РФ размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом, а согласно ст.423 ТК РФ, изданные до введения в действие Трудового кодекса нормативно-правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Трудовым кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. В связи с этим при назначении, исчислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности исполнительные органы фонда и страхователи по-прежнему руководствуются нормативно-правовыми актами бывшего СССР. В соответствии с пунктом 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 установлено, что при расторжении трудового договора матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста (ребёнка-инвалида-до достижения 16 лет).Таким образом очевидно, что сохранение непрерывного трудового стажа в данном случае также не ставится Правилами в зависимость от наличия или отсутствия каких-либо формулировок в заявлении об увольнении либо в трудовой книжке. Таким образом, вне зависимости от того, была ли внесена в трудовую книжку запись об увольнении по уважительной причине "по уходу за ребенком, не достигшим возраста 14 лет", - трудовой стаж не прерывается. Для подтверждения непрерывности трудового стажа Вам достаточно принести свидетельство о рождении ребенка, которое копируется и подшивается в личное дело. Согласно 5.6. "ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК", утверждённой ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003г. № 5219) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Однако в данном случае непрерывность стажа для исчисления пособия по социальному страхованию не зависит от указанной записи.