Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение трудового законодательства - ненормированный рабочий день и работа в выходные и праздничные дни

27.09.2013, 13:26
• г. Астрахань

Работаю водителем в гос. учреждении, руководитель определил для меня ненормированный рабочий день, ежедн. Выезд в 7.00,обед с 12.00,а частенько и позже, также привлекает к работе в выходные дни и праздничные, прав ли руководитель, если неправ как можно решить вопрос о соблюдении трудового закон-ва?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ст. 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вам следует посмотреть Ваш колдоговор, включена ли туда Ваша должность в перечень с ненормированным рабочим днем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Астрахань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анатолий
23.11.2013, 12:41

Ненормированный режим работы и отдых в государственном бюджетном учреждении - права и возможные действия водителя

Работаю, водителем на л\а,работодатель, определил ненормированный режим работы в гос-м бюджетном учреждении, по правилам внутреннего трудового распорядка, начало рабочего дня в 09.00, но я выезжаю и сажусь за руль в 07.00,фактически рабочий день начинается у меня в 07.00 и так ежедневно, можно ли назвать это эпизодическим (ст 101 ТК РФ) привлечением к работе..., об окончании рабочего дня и перыва на обед вообще никаких норм, также постоянно работаю в выходные и праздничные дни (поездки по рынкам и магазинам), имею ли я право на отдых и как поступить в данном случае, чтобы не потерять работу? Где я могу получить ответ на свой вопрос?
Читать ответы (1)
Паунежев Александр
13.05.2005, 16:39

Компенсируется ли ненормированный рабочий день в выходные дни, на которые администрация привлекает работников?

Входит ли в понятие ненормированный рабочий день работы в выходные дни, на которые администрация привлекает работников. При привлечениии к работам в выходные и праздничные дни администрация не компенсирует эти работы никаким образом, т.к. мы получаем дополнительный отпуск за ненормируемый рабочий день. С уважением!
Читать ответы (1)
Светлана
16.04.2004, 04:42

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день? В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату? Заранее благодарю. С уважением.
Читать ответы (2)
Сергей Владимирович
16.06.2022, 10:10

Водитель-развозчик - справедливость ненормированного рабочего дня и скрытая переработка

Работаю водителем, развожу рабочих, сделали по приказу ненормированный рабочий день. Выезд 6-30, возвращение 17-00 и позже, каждый день. Подскажите это не скрытая переработка?
Читать ответы (3)
Андреев Павел Александрович
18.01.2015, 11:11

Незаконные действия руководителя - работа в выходные и праздники без оплаты и отгулов

Наш руководитель очень часто привлекает нас к работе в выходные и праздничные дни, оплату производят как за работу в обычный день, также не дают никаких отгулов. Законно ли это?
Читать ответы (5)
Михаил владимирович
28.11.2014, 22:32

Работа водителя в путевках - законность 5-дневки с ненормированным рабочим днём в бюджетной организации

Скажите я работаю водителем в путевках не пишут выезд из гаража и заедз.. а написано ненармированный рабочий день.. законно ли в бюджетной организации 5-дневка с ненормированным рабочим днём?
Читать ответы (2)