И можно ли работать 2 дня через два-по 11 часов в день, получается припадают смены на выходные и праздничные дни?

Оплата работы по скользящему графику - переработка, выходные и праздничные дни.

Работаю по скользящему графику 2 дня через 2 дня по 14 часов смена. Получается большая переработка. Рабочие смены выпадают на выходные (суб. и воскр.) и праздничные дни. Как должна оплачиваться такая работа?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работников - работодатель выполняет незаконные требования?

Я работаю на заводе по сменному графику. Два дня в день и две смены в ночь, каждая смена по 11 часов. Затем четыре дня выходных. Работадатель заставляет работать в выходные дни объясняя это тем что за определенный период - квартал получается не доработка. При этом оплата производиться за эти смены в обычном рамзере. Имеет ли право работодатель так делать?

Читать ответы (1)

Работаем в смену по 11 часов по графику два дня в день два выходных две ночи.

Работаем в смену по 11 часов по графику два дня в день два выходных две ночи подряд положеныли нам дополнительные дни к отпуску.

Читать ответы (1)

Получается, что мне надо работать с 8-00 до 21-00 четыре дня подряд, и потом еще два раза по три дня подряд с одним выходным.

Я работаю в ООО (парикмахерская). График работы у меня - 2 дня рабочих (с 8-00 до 21-00), два дня выходных (праздничные дни также выходные). В декабре месяце администрация нам объявила, что у нас недоработка часов за год, в связи с этим нас выводят в дополнительные смены. Получается, что мне надо работать с 8-00 до 21-00 четыре дня подряд, и потом еще два раза по три дня подряд с одним выходным. Правомерно такое решение администрации? И действительно ли имеется у меня имеется недоработка часов. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Неравномерное рабочее время сторожей в детском саду вызывает недовольство сотрудников

У нас в детском саду три сторожа. Два сторожа выходят в ночные смены, т.е по 15 ночных смен (по 180 часов каждый). Третий сторож работает днём в субботу и в воскресенье, т.е. 8-смен в месяц (96 часов), так же он работает все праздничные дни. В договоре у третьего сторожа указано, что его смена начинается в 7.00 и что он так же может работать и в ночную смену, до скольки длиться смена не указано. Не указано так же, что он дневной сторож или сторож выходного дня. Данный сотрудник устроен на постоянной основе. Получается, что один сторож не дорабатывает норму часов по трудовому законодательству, другие перерабатывают. Так называемый сторож выходного дня просил руководителя, чтобы в выходные дни одну смену, работать сутки и тогда у всех сторожей будет одинаковое колличество часов. Но разговор бесполезен.

Читать ответы (2)

Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии

На предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. Согласно закону РФ если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий рабочий день. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: переносятся для нашей бригады выходные дни на следующие дни или нет? Будет у нас 4-ре дня выходных или все таки 2 дня. Но тогда табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц. Второй вопрос как будут оплачиваться эти часы переработки. С уважением.

Читать ответы (1)

Работа посменно 2 через 2 дня - длительность смены 12 часов и проблемы с беременностью

Я работаю посмено 2 через 2 дня (день, ночь, отсыпной, выходной). Длительность смены 12 часов, хотя по факту все 15 Предоставила справку о беременности и написала рапорт, на освобождение от ночных смен и в выходные и праздничные дни, от ночных смен освободили, а выходных сказали у нас нет. Правомерно ли то,что мой рабочий день длится более 12 часов и я стою на посту по 3 часа подряд, физически мне тяжело, что можно сделать?

Читать ответы (2)

Изменения в графике работы - увеличение табельного времени и оплата часов переработки

На предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: Табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц как будут оплачиваться эти часы переработки. С уважением.

Читать ответы (1)

Цикл сменной работы: 3 дня по 12 часов в день - 3 дня выходных - 3 дня по 12 часов в ночь - 3 дня выходных.

Правомерен ли отказ администрации в компенсации за работу в выходные и праздничные дни (либо оплата по двойному тарифу, либо предоставление дополнительного выходного дня) работнику сменной работы по скользящему графику. Цикл сменной работы: 3 дня по 12 часов в день - 3 дня выходных - 3 дня по 12 часов в ночь - 3 дня выходных. Мотивировка отказа - в размер оплаты труда в соответствии с трудовым договором включена доплата за работу в выходные и праздничные дни. Выписки из трудового договора: 1."Работнику устанавливается сменная работа по скользящему графику по 12 часов в смену" 2."Работнику устанавливается фиксированная заработная плата (указана сумма). В зарплату включена надбавка за сменность. Спасибо, Сергей Поляков.

Читать ответы (1)

Оплачиваются ли праздничные выходные дни во время отпуска и в каком объёме?

День добрый! Подскажите пожалуйста! Рабочий график 14 часов, два дня через два дня. Взяла отпуск с 24 декабря по 7 января. Оплачиваются ли праздничные выходные дни пришедшие на время отпуска и если да то в каком объёме?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И можно ли работать 2 дня через два-по 11 часов в день, получается припадают смены на выходные и праздничные дни?

Курчатов - онлайн услуги юристов