Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если сотрудник уволился, но уже использовал отпуск и получил все выплаты?
199₽ VIP

29.09.2013, 18:33
• г. Красноармейск

Сотрудник уволился, отпуск использовал за весь год и вылаты (материальную помощь и единовременную выплату к отпуску) получил в полном объеме, как быть, надо ли делать перерасчет всех выплат к отпуску?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Законодательство не содержит нормы сторнирования начислений отпускных.В Данном случае Вы имеете право руководствоваться ст.137 ТК РФ, в которой указано, что можно удержать сумму выплаченных, но не заработанных отпускных.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ирина Витальевна
14.08.2015, 14:58

Вопрос удержания материальной помощи и единовременной выплаты при увольнении работника

Работник принят на работу в январе 2015. В августе работник берет часть ежегодного отпуска. Получает материальную помощь и единовременную выплату к отпуску. С 1 сентября работник увольняется по собственному желанию. Должен ли работодатель удержать материальную помощь и единовременную выплату. В положении по оплате труда указано: при расторжении труд. Договора с работником, получившим единовременную выплату к отпуску, производится перерасчет един. Выплаты пропорционально отработанному времени с начала календарного года до даты увольнения, и излишне полученная сумма подлежит возврату. Пункт про материальную помощь аналогичный. Правомерно ли данное удержание? Должен ли сотрудник что то возвращать?
Читать ответы (1)
Светлана
21.02.2022, 00:42

Могут ли отменить выплаты при увольнении в отпуске?

Сотрудник собирается увольняться, будучи в отпуске. Он проучил мат помощь и единовременную выплату к отпуску. В отпуск ушёл на две недели в начале марта, с начала года отработав 2 месяца. Могут ли потребовать назад начисленные выплаты?
Читать ответы (5)
Наталья
09.03.2021, 15:39

Вопросы о единовременной выплате к отпуску при увольнении и при ликвидации организации.

Как правильно предоставляется единовременная выплата к отпуску? Я принята на муниципальную службу 09.02.2017 года. В 2017 году единовременная выплата не осуществлялась. Начиная с 2018 года ежегодно ходила в отпуск и получала единовременную выплату. 22.03.2021 года я, как муниципальный служащий, иду в ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарный дней (отпуск за период 2020-2021 гг) при этом написала заявление на единовременную выплату к отпуску. В конце года планируется ликвидация организации. В положении об оплате труда сказано: " В случае увольнения работника до окончания того календарного года, в котором получена единовременная выплата, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года." Вопрос: будет ли пересчитана сумма единовременной выплаты к отпуску при ликвидации организации? Имела ли я право на единовременную выплату к отпуску за период с 9.02.2017 по декабрь 2017 года? Не получится ли так, что в 2017 год единовременную выплату я не получила т.к. не ходила в отпуск, а в 2021 году при ликвидации часть единовременной выплаты удержат.
Читать ответы (1)
Ксения
18.04.2014, 06:26

Вопрос - Должны ли мы выплатить единовременную выплату к отпуску, если сотрудник уволился в последний день отпуска?

У нас уволился сотрудник. Взял отпуск с последующим увольнением. Уволен в последний день отпуска. Должны ли мы выпратить единовременную выплату к отпуску? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
30.08.2015, 09:42

Возможность удержания единовременной выплаты за неотработанное время отпуска при увольнении

Я взяла часть отпуска за проработанное время и к ней получила единовременную выплату к отпуску. По окончанию этой части отпуска уволилась. Работодатель хочет сделать перерасчет и удержание части единовременной выплаты, так как полный год не отработан. Законно ли это?
Читать ответы (3)
Наталия
17.04.2016, 05:31

Выплата дополнительного отпуска - возможна ли компенсация при увольнении?

В организации локальным документом установлена дополнительная выплата к отпуску в размере среднего заработка. Выплачивается раз в год. Если берешь 14 дн уже можешь получит выплату, еще 14 дней без выплаты. Сейчас увольняют сотрудников у которых неиспользован отпуск полностью, т. е выплата положена. Но сокращают и отпуск идет компенсацией за неиспользованный. Вправе или даже обязаны выплатить допольнительно выплату к отпуску? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
16.09.2020, 08:44

Возможно ли произвести единовременную выплату к отпуску работникам, если поначалу фонда не было?

Вопрос следующий: Положением об оплате труда работников предусмотрена единовременная выплата к отпуску, когда уходила в отпуск сказали что фонда нет на эти выплаты, сейчас уходит директор в отпуск и учредитель пишет распоряжение о единовременной выплате к отпуску, т.е. ФОТ появился что ли? можем ли мы теперь произвести эту выплату работникам, которые уже были в отпуске за это год?
Читать ответы (2)
Ксения
18.04.2014, 07:14

Уволенный сотрудник написал заявление во время отпуска - нужно ли выплатить ему единовременную выплату к отпуску?

У нас уволился сотрудник. Взял отпуск и за две недели до окончания отпуска написал заявление об увольнении. Уволен в последний день отпуска Должны ли мы выпратить единовременную выплату к отпуску? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Вадим
28.05.2018, 10:39

Что должен вернуть сотрудник после отпуска и увольнения - разбираемся в возврате материальной помощи

Сотрудник отработал 8 месяцев, за это время брал оплачиваемый отпуск 18 календарных дней, получал материальную помощь к отпуску и единовременную выплату к отпуску, после увольнения должен возврат каких сумм он должен сделать за неотработанный период? И должен ли? больше интересует возврат части материальной помощи должен ли?
Читать ответы (9)