
Командировка табель учета рабочего времени
Как правильно отражать в табеле учета рабочего времени командировку. Включать эти дни в графу "Итого отработано за месяц"?

" В конце месяца нужно посчитать общее количество отработанных дней и часов. При этом из расчета отработанных дней исключаются выходные, прогулы, неявки по невыясненным причинам, дни больничных, командировок - в общем, все те дни, когда сотрудник отсутствовал на работе. Чтобы посчитать количество отработанных часов, надо просто сложить цифры во второй строке граф 4 и 6, а результаты занести в графу 5 (за первую половину месяца), графу 7 (за вторую половину месяца) и графы 8-13 (в целом за месяц).
Отдельно надо посчитать количество дней неявок и занести информацию о них в графы 14-16. В графе 15 ставятся цифровые коды причин неявок (эти коды приведены на титульном листе формы вместе с буквенными обозначениями). Например, код очередного отпуска - 09, а неявки по невыясненным причинам - 30. И наконец, необходимо определить общее количество выходных у каждого работника за месяц и вписать его в графу 17.
В. Митрофанова,
ведущий консультант компании NS Consulting
"Кадровое дело", N 6, июнь 2005 г".
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


В дополнение к вопросу № 270929 подскажите пожалуйста

Работники в командировке лишены премии – это правильно?

Как учесть и оплатить период обсервации перед командировкой?

Возможно ли получить отдых после ночной работы в командировке? Как правильно заполнить табель учета рабочего времени

Пропущенная отметка о командировке в табеле - что делать в такой ситуации?

Работа сутками - как правильно оформить учет в табеле рабочего времени

Оплата работы в выходные дни - по табелю учета рабочего времени или электронной проходной?

Отражение графика выходных дней и учет рабочего времени с разным количеством дней в месяце
