Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кем и в каком порядке должно быть утверждено, завизировано и согласовано положение об отделе кадров предприятия

04.04.2001, 07:13
• г. Ханты-Мансийск

Скажите пожалуйста, кем и в каком порядке должно быть утверждено, завизировано и согласовано положение об отделе кадров предприятия, если можно в ответе сошлитесь на Н.П.А. регламентирующий эту область? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Прежде всего надо читать Устав юридического лица: либо это компетенция исполнительного органа, либо это компетенция иного органа управления (например, Совета Директоров).

Но обычно это относится к компетенции исполнительного органа юридического лица (единоличного или коллегиального). Этот вывод можно сделать, например, из ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (с изменениями на 24.05.1999 г.), где утверждение штатов АО относится к компетенции исполнительного органа. Положение о структурном подразделении общества (в вашем случае об отделе кадров) разрабатывается, как правило, юридическим отделом (юристом) с привлечение работников отдела кадров. Затем оно представляется исполнительному органу, который ознакомившись с положением и не имея замечаний, утверждает его. Положение прошивается, нумеруется. Обычно на титульном листе в правом (левом) верхнем углу ставится виза (роспись) и скрепляется печатью организации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Денис
05.04.2001, 14:59

Процедура утверждения, завизирования и согласования положения об отделе кадров унитарного государственного предприятия

Скажите пожалуйста, кем и в каком порядке должно быть утверждено, завизировано и согласовано положение об отделе кадров унитарного государственного предприятия учредителем которого является субъект Федерации в лице Депортамента государственной собственности? Уставом данного предприятия этот вопрос неурегулирован. Спасибо.
Читать ответы (1)
Кристина
13.07.2010, 13:35

Кем должно быть согласовано Положение о порядке предоставления материальной помощи сотрудникам предприятия?

Кем должно быть согласовано Положение о порядке предоставления материальной помощи сотрудникам предприятия? (начальником отдела кадров, юрисконсультом, бухгалтером или экономистом)
Читать ответы (1)
Олеся
29.07.2002, 15:15

Вопрос: 1. Для создания отдела кадров я разработываю и утверждаю положение об отделе кадров, правильно ли это?

Срочно! Я начинающий юрист и прошу о помощи. На нашем предприятии не было отдела кадров, меня приняли как юрисконсульта, затем перевели на должность начальника отдела кадров. Вопрос: 1. Для создания отдела кадров я разработываю и утверждаю положение об отделе кадров, правильно ли это? 2. Может ли отдел кадров состоять только из начальника отдела кадров? 3. Могу ли я совмешать должность юрисконсульта по полставки? 4. Надо ли разрабатывать и утверждать положения о каждом отделе нашего предприятия, если их не было в течение 10 лет. Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
29.01.2013, 19:34

Несоответствие оклада работника положению об оплате труда - правовые аспекты и значимость положения

Я работаю в государственном унитарном предприятии свердловской области, на предприятии утверждено положение об оплате труда работников данного предприятия, утверждена ЕТС и распределение должностей и профессий по ступеням оплаты труда. Мной подписан трудовой договор с данным предприятиям, где точно прописана моя должность и мой месячный оклад в рублях. Дело в том что мой оклад не соответсвует этому положению, он ниже на 2 ступени оплаты труда, при обращении к бухгалтерии предприятия был дан ответ что оклад в рублях который фигурирует в трудовом договоре мною подписан а значит положение об оплате труда не имеет никакого значения. Законно ли это? и зачем тогда предприятию утверждать положение об оплате труда работников если оклад работнику берется не из него?
Читать ответы (3)
Инна
25.08.2016, 15:50

Отказ в приеме на работу - возможность узнать причину через письмо в службу безопасности?

При приеме на работу мне отказала служба безопасности. Отдел кадров предприятия не знает причину отказа (написано просто не согласовано) и по положению служба безопасности (слова нач отдела кадров) не должна отвечать по какой причине... Могу ли я отправить письмо с уведомлением в СБ, что бы узнать причину?
Читать ответы (2)
Светлана
01.06.2016, 11:13

Возможно ли отказать в переносе отпуска, согласованного вышестоящими инстанциями, и на какую статью ТК РФ можно ссылаться?

Скажите пожалуйста, может ли начальник отдела кадров отказать в переносе отпуска, если он согласован и подписан директором предприятия, непосредственным начальником и ОТИЗом, и если нет, то на какую статью ТК РФ можно ссылаться? Спасибо!
Читать ответы (1)
Денис
27.03.2001, 12:13

Оплатит ли предприятие ученический отпуск студенту, высшего учебного заведения не имеющего государственной окредитации.

Скажите пожалуйста? Оплатит ли предприятие ученический отпуск студенту, высшего учебного заведения не имеющего государственной окредитации. Каторый проходит атестацию проводимую государственным учебным заведением, после прохождения каторой студент получит диплом государственного учебного заведения. Если можно, в ответе сошлитесь на ст. Н.П.А. регламентирующих данную ситуацию. Спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
25.05.2016, 09:18

Форма бюллетеня и требования к нему при голосовании на собрании членов ГСК.

Каким законом регламентируется форма бюллетеня для голосования при проведении собрания членов ГСК? Должно ли быть указаны на бюллетене количество выпущенных бюллетеней, кем либо завизированы, должна ли стоять печать ГСК? В каком документе это прописано?
Читать ответы (1)
Ольга Михайловна
21.10.2015, 23:31

Регистрация заявления об увольнении - процесс, отказы и законные действия

Скажите пожалуйста, если я подаю заявление об увольнении должно ли оно регистрироваться в этот день, кем и что делать, если секретарь и отдел кадров отказывается его регистрировать, на какой закон можно при этом сослаться? Спасибо.
Читать ответы (3)