Нарушение выплат при увольнении - возможности воздействия и перспективы выигрыша в судебном процессе

• г. Санкт-Петербург

В понедельник (22.08) мой муж увольнялся. Пришел в бухгалтерию (расчетный отдел) получить расчет. Но не получил, в бухгалтерии сказали, что наличных денег нет, компенсацию за неотгуленый отпуск (5 дней) переведут на карту в течении 2-3 х дней, а за отработанные 5 дней произвести расчет они не могут вообще, так как нет подписанных начальником отдела, где муж работал, надбавок. Эти деньги обещали перевести на карту позднее, 15-17 сентября.

В соответствии со ст. 80, ст. 140 « … При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.»

Подскажите пожалуйста, что можно сделать, можно ли подать в суд, как-то воздействовать на это предприятие, и каковы перспективы выиграть дело. И стоит ли что-то затевать.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Можно обратиться в трудовую инспекцию, но минимальный срок рассмотрения дела составит около 10 дней. Срок рассмотрения дела в суде еще дольше (исчисляется в месяцах). Проще подождать до 15-17 сентября.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов