Заставил писать объяснение, но так как работа была выполнена в полном объеме от объяснений я отказалась.

• г. Тверь

Прошу помощи.

Не так давно возник конфликт с начальником по поводу несогласия с оформлением липовых актов. 20.07 он отправил меня на машине с водителем выполнить работу на электроустановках за городом. А 21 собрал комиссию и повез проверять мою работу. Составлен акт о том что одна из станций не работает из-за перегоревшего предохранителя, на другой паутина. Заставил писать объяснение, но так как работа была выполнена в полном объеме от объяснений я отказалась. С 25 требовал перейти на работу по низшему (4 а уменя 5) разряду. 27 предложил написать заявление об уходе. После отказа - заявил об отстранении меня от работы и о том что я уволена за прогул. Сам с бригадой уехал в район. 28 числа издан приказ об увольнении меня 27 июля на основании докладной записки начальника службы от 28 июля. 30 получено письмо уведомлением о вручении с приглашением "явиться в ОК для оформления документов на увольнение". 1.08 я пришла в контору где мне еще раз предложили уйти по собственному желанию, трудовую книжку мне не выдали по причине отсутствия в ней необходимых записей. Ключи, инструмент и приборы до сих пор находятся у меня. А сегодня мне передали на словах чтобы пришла за расчетом.

20.07 я работу выполнила в полном объеме, водитель в это время сидел в машине. На работу я не смогла попасть с бригадой только 27 - после так называемого отстранения и прогула, хотя я была на предприятии, а начальник с бригадой уехали в 11 часу, оставив меня на месте. После обеда поехала в контору к директору, где написала заявление о моем несогласии с отстранением и тп. но результат - приказ об увольнении по ст 81-6-а.

Подскажите каковы шансы на успех при обращении в суд по поводу несправедливого моего увольнения. А так же:

1-получать ли мне расчет, 2-законно ли мое увольнение, 3-если подавать иск в суд то о чем лучше-о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения, так как на самом деле прогула я не совершала, а просто не могла выполнить работу из-за того что работа разъездного характера. Что посоветуете делать?

Заранее вас благодарю. Александра

luxemburg@bk.ru

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Ваше увольнение на самом деле незаконно.

Я рекомендовал бы Вам обратиться в несколько государственных органов:

в трудовую инспекцию (с заявлением о незаконном увольнении)

в прокуратуру (с заявлением о незаконном увольнении). Если есть к/л доказательства того, что Вас принуждали оформлять "липовые" акты это также лучше изложить в заявлении

в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе

Перспективы Вашего восстановления весьма велики, к тому же Вам будет выплачена заработная плата за время вынужденного прогула (в среднемесячном размере) - все то время что идет суд. Суды, как правило, занимают позицию работника.

Спросить
Пожаловаться

Тверь - онлайн услуги юристов

Ирина
23.08.2005, 03:02

Заставил писать объяснение, но так как работа была выполнена в полном объеме от объяснений я отказалась.

Прошу Вас ответить уважаемые юристы. Посылаю второй раз, странно но на казалось бы не очень сложный вопрос ответа до сих пор так и нет. Еще раз суть: Не так давно возник конфликт с начальником по поводу моего несогласия с оформлением липовых актов. 20.07 он отправил меня на машине с водителем выполнить работу на электроустановках за городом. А 21 собрал комиссию и повез проверять мою работу. Составлен акт о том что одна из станций не работает из-за перегоревшего предохранителя, на другой паутина. Заставил писать объяснение, но так как работа была выполнена в полном объеме от объяснений я отказалась. С 25 требовал перейти на работу по низшему (4 а уменя 5) разряду. 27 предложил написать заявление об уходе. После отказа - заявил об отстранении меня от работы и о том что я уволена за прогул. Сам с бригадой уехал в район. 28 числа издан приказ об увольнении меня 27 июля на основании докладной записки начальника службы от 28 июля. 30 получено письмо уведомлением о вручении с приглашением "явиться в ОК для оформления документов на увольнение". 1.08 я пришла в контору где мне еще раз предложили уйти по собственному желанию, трудовую книжку мне не выдали по причине отсутствия в ней необходимых записей. Ключи, инструмент и приборы до сих пор находятся у меня. А сегодня мне передали на словах чтобы пришла за расчетом. 20.07 я работу выполнила в полном объеме, водитель в это время сидел в машине. На работу я не смогла попасть с бригадой только 27 - после так называемого отстранения и прогула, хотя я была на предприятии, а начальник с бригадой уехали в 11 часу, оставив меня на месте. После обеда поехала в контору к директору, где написала заявление о моем несогласии с отстранением и тп. но результат - приказ об увольнении по ст 81-6-а. Подскажите каковы шансы на успех при обращении в суд по поводу несправедливого моего увольнения. А так же: 1-получать ли мне расчет, 2-законно ли мое увольнение, 3-если подавать иск в суд то о чем лучше-о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения, так как на самом деле прогула я не совершала, а просто не могла выполнить работу из-за того что работа разъездного характера. Что посоветуете делать? Заранее вас благодарю. Александра luxemburg@bk.ru
Читать ответы (1)
Ксения
05.09.2016, 10:00

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?
Читать ответы (4)
Елена
27.08.2014, 18:24

Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года

Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В день получения объяснений издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа. ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 11.07.2006 N 1074-6-1: По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Ст.84.1 ТК РФ тоже говорит о том, что день увольнения - последний день работы. За время отсутствия писали письма с просьбой предоставить объяснения и документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте. Но только в день написания объяснительной факт стал фактом, т.к. до этого сотрудник уважительные причины мог скрывать умышленно.
Читать ответы (1)
Александр Юрьевич
29.11.2014, 12:50

Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?
Читать ответы (4)
Анатолий Анатольевич
26.12.2014, 10:54

Как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию при реорганизации предприятия

На днях предложили написать заявление в связи реорганизации на увольнения И заявление о приеме на работу. Сегодня предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию якобы нет работы, мол платить нечем. Как появится работа позовем. Сокрощать отказываются. Работаю по трудовой книжки и бесрочному договору. Предприятие с ОАО в ООО. как быть?
Читать ответы (2)
Наталия
11.09.2016, 17:31

Требование отдела кадров

Работаю на 0,5 ставки на основной работе. Предложили основную работу в другой организации. В текущей организации хочу на свои 0,5 ставки остаться внешним совместителем. Написала заявление: прошу перевести с основной работы на 0,5 ставки на работу внешним совместителем с такого-то числа и выдать трудовую книжку на руки для оформления по новому основному месту работы. Отдел кадров требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, а после заключения ТД на новом месте написать прошу принять на должность как внешнего совместителя. Правомочно ли их требование или достаточно заявление о переводе с основной работы на внешнее совместительство?
Читать ответы (2)
Евгений
23.01.2003, 10:10

Однако администрация 18 октября издала приказ об увольнении за прогул без уважительной причины.

Господа юристы. Уменя к Вам вопрос, прошу помочь: Мой брат 10 сентября был принят на временную работу с указанием срока окончания работы. 12 октября 2002 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию и 16 не вышел на работу. Администрация ссылаясь на ст. 80 ТК РФ отказалась признать увольнение и отказалась признать увольнение и потребовала продолжения работы. Он к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Однако администрация 18 октября издала приказ об увольнении за прогул без уважительной причины. Правильны ли действия администрации? Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Анна
25.10.2021, 12:11

Медсестра уволена за прогул - какое решение примет суд в иске об изменении формулировки увольнения?

Медсестра Городской больницы №1 Матрохина 2 марта подала заявление об увольнении по собственному желанию 9 марта. Однако 9 марта приказ об увольнении не был издан и Матрохина 10 марта не вышла на работу. 11 марта она была уволена администрацией за «прогул». Считая приказ об увольнении незаконным, Матрохина обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения с увольнения за «прогул» на увольнение по собственному желанию. Какое решение должен вынести суд?
Читать ответы (2)
Наталья
30.03.2009, 13:08

Сколько дней работодатель должен делать приказ и когда выдать труд.

Вопрос касается увольнения за прогул по ст.81 п.6 подп. А. Если работник не предоставил объяснений в течение 2 дней, то работодатель после получения уведомления составляет акт о том, что объяснение не было представлено. На основании акта, уведомлений о вручении, других материалов дела издается приказ об увольнении работника за прогул. Вопрос: "Когда издается приказ об увольнении? Сколько дней работодатель должен делать приказ и когда выдать труд. Книжку?
Читать ответы (1)
Марта
15.10.2013, 06:17

Утратила возможность получить работу с более высокой зарплатой из-за липовой трудовой книжки - нужна ли справка о зарплате?

Уволили за прогул (которого не было) 10 сентября 2013 года, Трудовая книжка у меня на руках с приказом о приёме на работу, работодатель при увольнении завёл мне новую трудовую книжку с записью что я работала только на его предприятии и сделал запись что я уволена за прогул, Принять эту липовую трудовую книжку я отказалась и обратилась в суд об изменении формулировки причин увольнения. 20 сентября мне предложили хорошую работу с большей зарплатой, но так как в трудовой у меня нет записи об увольнении и я обратилась в суд, мне пришлось отказаться от вакантного места. Считается ли упущенной выгодой то что я не смогла устроится на работу с более высокой зарплатой и реально бы получила зарплату больше в 2 раза чем на той работе с которой меня уволили? Есть письмо подтверждающее приглашение на работу. Нужна ли справка подтверждающая зарплату с предложенного места работы?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение