
Заставил писать объяснение, но так как работа была выполнена в полном объеме от объяснений я отказалась.
Прошу помощи.
Не так давно возник конфликт с начальником по поводу несогласия с оформлением липовых актов. 20.07 он отправил меня на машине с водителем выполнить работу на электроустановках за городом. А 21 собрал комиссию и повез проверять мою работу. Составлен акт о том что одна из станций не работает из-за перегоревшего предохранителя, на другой паутина. Заставил писать объяснение, но так как работа была выполнена в полном объеме от объяснений я отказалась. С 25 требовал перейти на работу по низшему (4 а уменя 5) разряду. 27 предложил написать заявление об уходе. После отказа - заявил об отстранении меня от работы и о том что я уволена за прогул. Сам с бригадой уехал в район. 28 числа издан приказ об увольнении меня 27 июля на основании докладной записки начальника службы от 28 июля. 30 получено письмо уведомлением о вручении с приглашением "явиться в ОК для оформления документов на увольнение". 1.08 я пришла в контору где мне еще раз предложили уйти по собственному желанию, трудовую книжку мне не выдали по причине отсутствия в ней необходимых записей. Ключи, инструмент и приборы до сих пор находятся у меня. А сегодня мне передали на словах чтобы пришла за расчетом.
20.07 я работу выполнила в полном объеме, водитель в это время сидел в машине. На работу я не смогла попасть с бригадой только 27 - после так называемого отстранения и прогула, хотя я была на предприятии, а начальник с бригадой уехали в 11 часу, оставив меня на месте. После обеда поехала в контору к директору, где написала заявление о моем несогласии с отстранением и тп. но результат - приказ об увольнении по ст 81-6-а.
Подскажите каковы шансы на успех при обращении в суд по поводу несправедливого моего увольнения. А так же:
1-получать ли мне расчет, 2-законно ли мое увольнение, 3-если подавать иск в суд то о чем лучше-о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения, так как на самом деле прогула я не совершала, а просто не могла выполнить работу из-за того что работа разъездного характера. Что посоветуете делать?
Заранее вас благодарю. Александра
luxemburg@bk.ru

Ваше увольнение на самом деле незаконно.
Я рекомендовал бы Вам обратиться в несколько государственных органов:
в трудовую инспекцию (с заявлением о незаконном увольнении)
в прокуратуру (с заявлением о незаконном увольнении). Если есть к/л доказательства того, что Вас принуждали оформлять "липовые" акты это также лучше изложить в заявлении
в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе
Перспективы Вашего восстановления весьма велики, к тому же Вам будет выплачена заработная плата за время вынужденного прогула (в среднемесячном размере) - все то время что идет суд. Суды, как правило, занимают позицию работника.
СпроситьТверь - онлайн услуги юристов


Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года

Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе

Как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию при реорганизации предприятия

Требование отдела кадров

Однако администрация 18 октября издала приказ об увольнении за прогул без уважительной причины.

Медсестра уволена за прогул - какое решение примет суд в иске об изменении формулировки увольнения?

Сколько дней работодатель должен делать приказ и когда выдать труд.
