Может ли отец ребенка (сотрудник ФСБ) взять больничный, если заболеет дочка (2 годика)? Я выхожу на работу и брать часто больничные не смогу, поэтому придется чередоваться с мужем, а он говорит, что согласно внутреннему приказу он не имеет право. Насколько это законно и возможно ли вообще? И ели возможно, то что это за приказ (номер, дата). Спасибо.

Как отстоять права при давлении на работе из-за частых больничных с ребенком?

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!

Читать ответы (1)

Кто должен брать больничный, если ребенок заболевает у бывшего мужа в выходные?

Ребенку 4 года. Когда бывший муж берет дочку на выходные, то очень часто возвращает ее больной, и мне приходится брать больничный лист. Не раз говорила ему, что если дочка у него заболеет, то пусть сам ее лечит, но всегда привозит ее мне. Кто обязан взять больничный в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Сотрудник написал заявление на отпуск, но открывает больничный лист - как правильно поступить?

Поясните сложившуюся ситуацию. Сотрудник 10.06.2016 написал заявление на отпуск с 01.07.2016. 14.06.2016 издали приказ, приказ подписан, отпускные начислены, но не перечислены. С 15.06.2016 сотрудник открывает больничный лист до начала отпуска сотрудник с больничного не выйдет. Как правильно: либо я издаю приказ об отмене приказа на отпуск, либо перечисляю отпускные, либо когда у сотрудника заканчивается больничный лист он выходит на работу и пишет заявление о переносе дней отпуска без оплаты в связи с больничным листом.

Читать ответы (1)

Возможно ли, чтобы дата приказа о приеме на работу была позже даты самого приема?

Помогите, пожалуйста. Дата приказа о приеме на работу может ли быть позже даты самого приема на работу? Т.Е. в приказе указано: принять с 26.04.2010 а приказ от 17.08.2010. Большое спасибо.

Читать ответы (2)

Вопросы юридической силы и правомерности увольнительного приказа с ошибками и неправильным номером трудового договора

Приказ на увольнение, составленное с ошибками (не указана часть ТК РФ, номер трудового договора, который расторгается указан неверно, дату ознакомления с приказом оставили не пустым, а вбили на компьютере: пришлось зачеркивать, потому что оповестили позже, а не датой приказа) имеет ли юридическую силу? В трудовую книжку внесли номер приказа не соответствующий приказу. Просила переделать приказ, не переделывают. Куда обратиться?

Читать ответы (1)

Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе

Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В этот же день издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа.

Читать ответы (1)

Необходимо разъяснить правомерность увольнения сотрудника

Прошу Вас разъяснить грамотность увольнения сотрудника. В феврале 2014 года к сотруднику применили дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа. В апреле тоже объявили выговор за несоблюдение должностной инструкции. 15 сентября 2014 года издается приказ об увольнении работника по ст.81 п.5 ТК РФ и приказ о работе комиссии по приему дел этого сотрудника. В обоих приказах фигурирует дата увольнения 26 сентября. Приказы зачитываются вслух, от росписи работник отказывается. Составляется соответствующий акт. А с 19 сентября 2014 года сотрудник оформляет больничный и по настоящее время он еще не закрыт. Вопрос: можем ли ее мы уволить как указано в приказе 26 сент.2014? С уважением, Мария.

Читать ответы (1)

Оформление судебного приказа и начало исполнительного производства без даты вступления в законную силу

Если в судебном приказе отсутствует дата вступления приказа в законную силу, может ли судебный пристав начать исполнительное производство? В судебном приказе написано: Должник имеет право в течении 10 дней обжаловать приказ... Правильно ли оформлен судебный приказ? Какие документы нужны для начала исполнительного производства?

Читать ответы (2)

Непрерывный больничный лист и лимит на его выдачу при раке - законность и возможные ограничения

У жены рак, она на группе инвалидности с работы не уволили, предоставляли больничный лист. Теперь в больнице говорят что лимит больничных исчерпан. Законно ли это и насколько может даваться непрерывный больничный лист?

Читать ответы (1)

Отпустили с работы, но продолжаю болеть - Обязан ли работодатель оплатить больничный лист в такой ситуации?

Отстранили от работы, за день до издания приказа ушел на больничный. В приказе не расписывался. Один больничный уже сдал, продалжаю болеть. Звонила бухгалтер и сказала, что руководство якобы думают мол, оплачивать ли мне в такой ситуации больничный лист. Якобы какую-то статью в законе нашли. Подскажите, имеет ли место такое быть или нет, какая статья обязывает работодателя оплачивать мне больничный лист в данной ситуации. Напомню, на больничный вышел раньше подписания приказа (дата открытия больничного 23 декабря, приказ на отстранение с 24 декабря). Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отстоять права при давлении на работе из-за частых больничных с ребенком?

Москва - онлайн услуги юристов