Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, если она предоставила справку о беременности после уведомления об увольнении?
Здравствйте. Подскажите могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, если справку о беремености она предоставила после того, как узнала, что ее собираются уволить из-за беременности. Спасибо.
Уточните вопрос. Каким образом оформлены трудовые отношения. Заключен ли трудовой договор, внесена ли запись в трудовую книжку.
СпроситьЗдравствйте. Подскажите могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, если справку о беремености она предоставила после того, как узнала, что ее собираются уволить из-за беременности. Оформлена по трудовоу договору по ТК РФ. Спасибо.
Могут ли уволить беременную женщину на раннем сроке беременности, если беременность подтвердилась после написания заявления этой женщиной по собственному желанию?
Пож-та
1.могут ли сократить беременную, если беременность наступила после того, как работодатель официально уведомил женщину о сокращении (н-р, 1 декабря женщина получает извещение о том, что через 2 мес. ее сократят, а 1 января она узнает, что беременна)?
2.могут ли уволить беременную по статье за что угодно? (например, за ненадлежащее выполнение обязанностей, это я образно пишу)
3.имеет ли значение срок беременности, например 4 недели беременности или 10?
4.Имеет ли работодатель требовать справку, подтверждающую беременность, если, например, речь идет о очень маленьком сроке, например 4 недели (ведь на учет ставят после 8 недель)
Большое спасибо!
Могут ли уволить беременную женщину, если она принесла руководству справку о беременности только через 2 недели после трудоустройства?
Я устроилась на работу 12.06.14 с испытательным сроком 3 месяца. После этого узнала о беременности. Могут ли меня уволить по окончанию испытательного срока, если я не предоставила им справку?
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Может ли работодатель потребовать иное подтверждение беременности, кроме справки?
Добрый день. Я устроилась на работу официально по трудовой книжке с испытательным сроком в три месяца. После трудоустройства узнала, что беременна. Беременность решили с мужем сохранить. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, если узнает о моей беременности? Спасибо.
Могут ли уволить женщину со сроком беременности 6 месяцев, если она работает на испытательном сроке?