Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ограничения рабочего времени и отпуска - что право руководителя определяет?

03.10.2013, 10:02
• г. Муром

Имеет ли право руководитель заставить работника работать 1 сутки и 2 суток отдыхать на время отпуска или с производственной необходимостью.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена.

Согласно статьи 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Муром - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Maikl
16.02.2017, 21:24

Может ли руководитель в связи с производственной необходимостью заставить работника работать сверхурочно и в выходные дни?

Может ли руководитель в связи с производственной необходимостью заставить работника работать сверхурочно и в выходные дни?
Читать ответы (1)
Владимир Николаевич
12.10.2020, 06:57

Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника

Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск за предыдущие 3 полных года работнику в связи с производственной необходимостью (работник просит предоставить отпуск за 1 год полностью)? Производственная необходимость возникла в связи с увольнением работника и в связи с тем, что работу за отсутствующего работника никто не хочет выполнять. Какие последствия будут за это работодателю и работнику?
Читать ответы (2)
Анжела
01.07.2015, 11:53

Должен ли руководитель детского сада обязывать воспитателя работать вместо отпуска в летний период?

Имеет ли право руководитель заставить воспитателя в детском саду в летний период на время отпуска сменщицы работать целый день по производственной необходимости?
Читать ответы (1)
Игорь Петрович
15.05.2020, 09:14

Может ли руководитель разрывать график отпусков и отправлять работника за свой счет? Оплаченные путевки на руках.

Имеет ли право руководитель в связи с производственной необходимостью переносить, разрывать или отправлять в отпуск за свой счет без согласия работника после утверждения графика отпусков? У работника на руках оплаченные путевки.
Читать ответы (1)
Елена
23.09.2015, 16:48

Право руководителя комплекса и старшего воспитателя ДОУ на заставление работать воспитателя в 2 смены без его письменного согласия

Имеет ли право руководитель комплекса и старший воспитатель ДОУ по приказу без письменного согласия воспитателя заставить его работать в 2 смены, объясняя это производственной необходимостью.
Читать ответы (2)
Ромашова Жанна Владимировна
11.08.2014, 19:58

Руководитель утверждает, что может требовать от работников работать без доплаты в случае длительного болезненного отсутствия

Руководитель ссылается что она имеет право в целях производственной необходимости заставить работать без дополнительной оплаты за работника который находится более двух месяцев на больничном.
Читать ответы (1)
Григорий Петрович
11.06.2015, 00:48

Возможен ли перевод работника на другую работу после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?

Имеет ли право руководитель производства перевести работника на другую работу вызвав из отпуска в связи с производственной необходимостью после подачи работником заявления об увольнениипо собственному желанию.
Читать ответы (1)
Наталья Алексеевна
09.07.2009, 14:15

Скажите, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например, на месяц по производственной необходимости и в связи с невыполнением плана работы без согласия работника; возможен ли также перенос отпуска на более позднее время, если работник заболел до начала отпуска? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)