Марина
20.08.2015, 08:45
Может ли сотрудник забрать заявление о незаконном увольнении из трудинспекции после разрешения конфликта с работодателем
Читать ответы (1)
Предыдущий работодатель заключил со мной доп.соглашение на профпереподготовку. Новый работодатель его проигнорировал и на учебу не отпустил, что понудило меня обратиться в трудинспекцию. Проверкой трудинспекции нарушений не установлено, так как целесообразность профпереподготовки определяет работодатель. Я вынужден был уволиться и подать иск в суд на неправомерные действия работодателя, так как считаю, что смена работодателя не прекращает действие допсоглашения, заключенного с юридическим лицом а не физическим лицом, до момента его исполнения сторонами. Правомочны ли действия работодателя в отношении меня или нет? Если нет, то как мне строить линию своей защиты?